julio 2018 – Instituto FOC | Informática ONLINE | FP Informática ONLINE

Maneje su presencia digital antes de que afecte sus perspectivas profesionales

Aproximadamente una de cada tres personas está utilizando en forma activa sitios como Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ y otros. Probablemente sea seguro suponer que sus futuros empleadores se encuentran entre ellos.

Entérese de cómo los empleadores están utilizando medios sociales para tener la mayor cantidad posible de información acerca de posibles contrataciones. Y de cómo podría usar las redes sociales a su favor en su búsqueda del trabajo perfecto.

 

Vincularse con las oportunidades

LinkedIn, la red social de profesionales, es cada vez más utilizada por seleccionadores como un modo de filtrar candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Sabemos que, algunas veces, los empleadores también orientan las preguntas de la entrevista en base a lo que ven o leen en un perfil de LinkedIn.

¿Qué significa eso para usted?

Bueno, si tiene un perfil en LinkedIn, un primer paso obvio es asegurarse de que esté actualizado. Debe asegurarse de que sus logros y calificaciones realmente se destaquen. La información sobre sus estudios y sus metas profesionales, además de lo que está haciendo para cumplirlos, debe estar claramente expresada. No olvide que LinkedIn le da la opción de exhibir sus experiencias en una variedad de formatos. Asegúrese de agregar Cisco Networking Academy como parte de la sección sobre su educación.

También debe consultar la opción de ver quién ha estado mirando su perfil. ¿Podría ser que un profesional de recursos humanos que ha visto su perfil lo considere como un posible candidato a un puesto? ¿Por qué no devolverle el favor y echar un vistazo a su empresa? Puede haber una correspondencia o un puesto vacante al que podría presentarse.

 

¿Cuál es su presencia digital?

¿Alguna vez se ha buscado a usted mismo en Google? ¿No? Puede interesarle saber que muchos seleccionadores realizarán una búsqueda de usted en línea si consideran que podría ser la persona adecuada para un trabajo. ¿Qué le gustaría que averigüen acerca de usted?

Dependiendo del tipo de trabajo o sector en el que termine trabajando, su presencia digital puede tener mayor o menor importancia. Pero algo es seguro: ser consciente de lo que uno publica, hace o dice públicamente es una buena política si desea minimizar o evitar una desagradable sorpresa.

En ocasiones, su presencia digital será el primer contacto que un empleador tenga con usted. Por este motivo, ¿qué quiere que piensen de usted? Si sus aspiraciones profesionales lo conducen en cierta dirección, ¿tiene sentido que las ideas o el contenido que usted publique o comparta estén en cierta medida en sintonía con estas aspiraciones? Del mismo modo, una vez que termine trabajando para una empresa u organización, debe tener en cuenta si lo que proyecta en línea es coherente con los valores de su empleador.

 

Cómo asegurarse de estar aprovechando las oportunidades de las redes sociales

Todos nuestros expertos coinciden en algo: usted debe ser socialmente activo en línea. Si pretende trabajar en tecnología, es lógico que use Internet para vincularse y conectarse. Y que tenga una presencia en línea sólida y bien elaborada.

Sabemos que LinkedIn es una herramienta clave para usted en su búsqueda del trabajo adecuado. Más que el currículum tradicional, un perfil de LinkedIn bien elaborado puede ofrecer información sobre sus estudios, intereses, logros profesionales y aspiraciones de una manera convincente y relevante. Como también puede indicar cómo está conectado con sus colegas, ya que puede que tenga enlaces comunes entre seleccionadores.

Puede actualizar su perfil siempre que lo desee, además de solicitar recomendaciones y avales, mostrar su trabajo y desarrollar conexiones. También puede postularse para puestos directamente en LinkedIn.

Según dónde viva, LinkedIn puede tener o no tener una presencia consolidada, por lo que debe buscar el sitio de contactos profesionales con la mayor tracción y actividad en su región. Y si está en LinkedIn, no deje de consultar el grupo de Networking Academy para obtener consejos, ideas e información sobre carreras. Muchos seleccionadores y gerentes de contratación publican puestos vacantes en el grupo, por lo que puede utilizarlo como una herramienta adicional para conectarse con oportunidades de trabajo.

 

Twitter y Facebook

Si está buscando un empleo, nuestro equipo le recomienda pensar estratégicamente acerca de cómo utilizar Facebook y Twitter. Siempre recuerde que ambos sitios son espacios públicos, por lo que debe tener en cuenta que otros tendrán acceso a lo que publique. Es muy importante evitar despotricar contra sus compañeros de trabajo, su gerente o su empresa en cualquier espacio social, ya que ello podría ser utilizado en su contra. Una vez que la información se encuentra en Internet, debe saber que tal vez nunca se la pueda retirar.

Asegúrese de que su configuración de privacidad y sus grupos de amigos se encuentren en los niveles ideales para usted, sobre todo si ha agregado como amigos a sus colegas en Facebook.

Twitter en particular puede ser una herramienta útil para los aspirantes a profesionales de tecnología. Como fuente de enlaces a información realmente útil, Twitter es en cierto modo insuperable. Encuentre y siga perfiles interesantes en Twitter para mantenerse al día con las ideas más recientes en tecnología. Y aunque Twitter no pretende construir relaciones, como ocurre con LinkedIn o Facebook, de todos modos puede conectarse en forma directa con personas que no conoce, pero con las que está interesado en conectarse.

Así es. Se calcula que las redes sociales no desaparecerán. Y que, cada vez más, ser experto en medios sociales puede darle esa importante ventaja en el mercado laboral.

 

Fuente: Cisco. Maneje su presencia digital antes de que afecte su perspectivas profesionales. www.netacad.com. 31/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/own-and-manage-your-digital-footprint-it-hurts-your-career-prospects

Seis pasos para perfeccionar su capacidad de resolución de problemas

Ya sea un estudiante de Cisco Networking Academy, un padre, un pasante, un novato o el presidente de una corporación grande, en algún momento deberá abordar problemas.

Problemas que necesitarán soluciones para resolverlos.

Son parte de la vida de todos.

Le guste o no, todos tenemos que tomar decisiones. Y las decisiones que tomemos deben resolver los problemas que enfrentamos. Si deseamos corregir un error en la red, cumplir con un plazo, garantizar ese ascenso o iniciar nuestra propia empresa, independientemente de lo grande o pequeña que sea, debemos establecer objetivos y metas personales que nos requieren resolver problemas.

Saber resolver problemas es una capacidad con mucha demanda. Los empleadores lo agregan continuamente a su lista de requisitos. ¿Cuántas veces ha visto «Se buscan solucionadores de problemas» en descripciones de puestos? En lo que a la tecnología respecta, la capacidad de resolver problemas de manera eficaz se está convirtiendo rápidamente en una habilidad esencial al momento de la contratación.

Entonces, ¿cómo puede perfeccionar esta particular habilidad? ¿Existe un enfoque o estrategia de resolución de problemas que pueda dominarse o mejorarse?

Existe abundante evidencia que sugiere que un enfoque sistemático basado en pasos bien definidos puede ayudarlo a encontrar soluciones reales, sostenibles y escalables, sea cual sea el problema.

 

Resolución de problemas: Un enfoque paso a paso

  1. ¿Identificó el problema?

No hay mejor punto de partida que definir qué es lo que debe corregirse.

Implica tomarse el tiempo para revisar minuciosamente la situación, separando los síntomas de la causa. El objetivo de hacer un diagnóstico es comprender los problemas y sus causas. Esto lleva tiempo y podría implicar algo de investigación para descubrir las causas detrás del problema.

 

  1. Determinar las causas raíz

Una vez que haya identificado su problema, necesita averiguar qué lo causó.

  • ¿Cuáles son las causas subyacentes?
  • ¿Qué está provocando el problema?
  • ¿Puede ser cuantificado o calificado?
  • ¿Qué está ocurriendo a nivel central?

Porque, a medida que trabaja para resolver el problema, querrá encontrar una solución que aborde las causas y no solo los síntomas, ¿no es así?  Por eso, tómese el tiempo para investigar la situación. Recopile información, analice sus hallazgos y perfeccione su diagnóstico.

 

  1. Busque varias soluciones

Ser un buen solucionador de problemas implica pensar de manera innovadora; a su vez, esto implica pensar de una manera no convencional. No se conforme con la primera solución que encuentre. Desafíe los límites. Encuentre tantas soluciones alternativas como sea posible. Y luego algunas más.

Esto podría implicar buscar soluciones en lugares o fuentes inusuales, hablar con un grupo diferente de colegas, mantener una mente abierta y ser receptivo al intercambio de ideas o perspectivas. Más allá del tiempo que lleve, una vez que cuente con un conjunto de soluciones alternativas, sométalas a análisis.

 

  1. Encuentre la solución ideal

¿Es más fácil decirlo que hacerlo? No necesariamente Abórdelo de manera lógica. Responda a estas preguntas:

  • ¿Es técnicamente viable?
  • ¿Es escalable?
  • ¿Cuenta con los recursos?
  • ¿Cuáles son los riesgos? ¿Se los puede gestionar?
  • ¿Su solución beneficia a la mayor cantidad de personas posible?
  • ¿Se puede medir? ¿Cómo la medirá?

 

  1. Planee e implemente su solución

Analice esta parte con mucho detenimiento también. Desarrolle un plan sólido para ejecutar su solución.  Necesitará determinar para quién, para qué, cuándo y cómo implementará su plan.

Y también es igual de importante pensar en cómo determinará si la solución fue un éxito, lo que nos conduce al último paso.

 

  1. Mida el éxito de su solución

¿De qué manera se concilia con sus metas? ¿Ha alcanzado sus objetivos? ¿Se ha mantenido dentro del presupuesto? ¿Se completó el trabajo? ¿Se puede ver un resultado medible?

Evaluar el éxito de su solución es un paso fundamental (y a menudo desatendido), ya que le muestra claramente si su solución es la correcta o si necesita volver al paso uno y comenzar de nuevo. Porque una parte clave de resolver problemas eficazmente es estar preparado para equivocarse y aprender de sus errores.

Recuerde que todos los problemas son simplemente acertijos esperando ser resueltos. Practique estos seis pasos para desarrollar su agudeza para resolver de problemas y verá que sus capacidades serán valoradas.

 

Fuente: Cisco. Seis pasos para perfeccionar su capacidad de resolución de problemas. www.netacad.com. 30/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/six-steps-becoming-better-problem-solver

El proveedor de servicios alimenta el talento TI.

PACT conecta Custom con los estudiantes de Networking Academy

El programa Cisco Partners + Academies = Connections for Talent (PACT) presenta las compañías de los partners de Cisco a las escuelas y los institutos terciarios locales que ofrecen cursos de Networking Academy. George vio para su empresa el beneficio de una capacitación inmediata para desarrollar talentos. Además, sabía que contaba con el conocimiento de las tendencias de contratación de la industria local para ofrecer a las escuelas.

¿Qué busca Custom en los candidatos para un trabajo? “La cualidad más importante es el compromiso con la atención al cliente”, afirmó George. “Buscamos estudiantes con calificación ‘A’ y una certificación CCNA es una gran ventaja… Pero encontrar a las personas que tengan la combinación adecuada de orientación a los servicios, buenas habilidades de comunicación y destrezas técnicas es un gran desafío. Afortunadamente, los instructores de la academia proporcionan una excelente oportunidad a sus estudiantes. Confío en las recomendaciones sobre qué estudiantes podrían adaptarse a un posible puesto en Custom”.

 

La educación y la industria trabajan juntas para funcionar mejor

George se reunió con los instructores de varias instituciones diferentes y les ofreció organizar una serie de seminarios web mensuales a fin de proporcionarles la visión de un miembro de la empresa sobre la situación actual del sector de servicios de TI. Invitó al director de servicios de soporte técnico de Custom, a los ingenieros especializados de Cisco, a los directores de sistemas de información y a otros ingenieros.

“Brindamos comentarios específicos a los instructores sobre contrataciones recientes. Nuestros ingenieros hablan con ellos sobre los tipos de tareas en las que están trabajando para los clientes e incluso las tendencias tecnológicas, de modo que los instructores pueden ver si están en sincronización con las prácticas de los partners de Cisco como Custom”, afirmó George. “Les preguntamos qué temas desearían que cubriéramos en la próxima reunión y qué desearían que cubriéramos cuando visitemos las escuelas”.

Los instructores e ingenieros estaban tan emocionados con la serie de seminarios web que decidieron reunirse personalmente. Las reuniones realizadas con Custom se convirtieron en un foro popular para que los instructores de la academia comparen y compartan las prácticas recomendables. Actualmente, seis escuelas asisten a reuniones mensuales de hasta cuatro personas, incluido el presidente del departamento de sistemas de información. Según George: “Actualmente, aproximadamente la mitad de las reuniones se utilizan para comunicaciones entre pares. Comparten sus problemas y éxitos con la red del programa”.

 

Custom ayuda a los estudiantes a obtener empleo

Cada año, George y su equipo entrevistan a cientos de candidatos para puestos técnicos. “Tenemos una perspectiva muy buena sobre qué hace que los estudiantes se destaquen del resto”, señaló. “Los estudiantes de la academia están increíblemente bien capacitados en conocimientos teóricos y aplicados sobre redes. Y agregamos una perspectiva sobre los trabajos reales en diversos entornos laborales. Es una de las ventajas de ser proveedor de servicios para muchos tipos de empresas diferentes”.

En el primer año, George revisó 47 currículum vítae especialmente seleccionados de los seis campus participantes de Cisco PACT. De estos 47 candidatos, nueve ya están trabajando para Custom y a 27 los están considerando para empleos futuros; una adaptación adecuada del 77%.

“El aporte que Cisco PACT hace a nuestra empresa es realmente incalculable”, afirma George. “Creo que podríamos esforzarnos de la misma manera para tratar de encontrar a los candidatos adecuados y aun así no encontrar a personas tan buenas como las que surgen de nuestras escuelas locales de Networking Academy. Pero para nosotros, es igualmente importante que formemos parte activa de la comunidad de aprendizaje. Porque esta es nuestra comunidad, además de ser nuestra empresa”.

 

Fuente: Cisco. El proveedor de servicios alimenta el talento de TI. www.netacad.com. 27/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/united-states-pact

 

¿En qué consiste la certificación MTA 98-361 Fundamentos de Desarrollo?

Esta certificación Microsoft está diseñada para formarle en conceptos fundamentales sobre los principios de la programación, la programación orientada a objetos, conceptos generales de desarrollo de software, aplicaciones web, aplicaciones de escritorio y bases de datos.

Dirigida a…
Los candidatos a este examen buscan validar sus habilidades básicas de desarrollo de software. Se recomienda que los candidatos estén familiarizados con los conceptos y tengan experiencia práctica con las tecnologías aquí descritas, ya sea asistiendo a los cursos de formación correspondientes o trabajando con los tutoriales y ejemplos disponibles en MSDN y en Microsoft Visual Studio. Se espera que los candidatos tengan cierta experiencia con C# o Microsoft Visual Basic .NET.

Examen

Este examen mide su capacidad para realizar las tareas técnicas mencionadas a continuación. Los porcentajes indican la importancia relativa de cada área temática principal del examen. Cuanto más alto sea el porcentaje, más preguntas verá sobre esa área de contenido en el examen. Vea tutoriales en vídeo acerca de la variedad de tipos de preguntas en los exámenes de Microsoft.

Conocimientos base de programación (del 15 % al 20 %)
Comprender los tipos de almacenamiento en el ordenador y los tipos de datos
– Cómo almacena un ordenador los programas y las instrucciones en la memoria del ordenador, pilas de memoria y heaps, requisitos de tamaño de memoria para los diferentes tipos de almacenamiento de datos, datos numéricos y datos de texto

Comprender las estructuras de decisión del ordenador
– Varias estructuras de decisión utilizadas en todos los lenguajes de programación de ordenadores; Las estructuras de decisión if; estructuras de decisiones múltiples, como If … Else y switch / Select case; lectura de diagramas de flujo; tablas de decisión; evaluar expresiones

Identificar el método apropiado para manejar repeticiones
– For loops, While loops, Do…While loops, y recursión

Comprender el manejo de errores
– Manejo estructurado de excepciones

Comprender la programación orientada a objetos (del 20 % al 25 %)
Comprender los fundamentos de clases
– Propiedades, métodos, eventos y constructores; cómo crear una clase; cómo usar clases en código

Comprender la herencia
– Heredar la funcionalidad de una clase base en una clase derivada

Comprender polimorfismo
– Extender la funcionalidad de una clase después de heredar de la clase base, sobrescribiendo métodos en la clase derivada

Comprender encapsulación
– Crear clases que esconden los detalles de implementación manteniendo el acceso a la funcionalidad requerida a través de la interfaz, modificadores de acceso

Comprensión general de desarrollo de software (desde 15 % a 20 %)
Comprender la administración del ciclo de vida de una aplicación
– Fases en la administración del ciclo de vida de una aplicación, pruebas de software

Comprender las especificaciones de la aplicación
– Leer las especificaciones de la aplicación y traducirlas en prototipos, código, seleccionar el tipo de aplicación apropiado y componentes

Comprender los algoritmos y las estructuras de datos
– Vectores, pilas, colas, listas enlazadas y algoritmos de ordenamiento; implicaciones en el rendimiento de varios tipos de estructuras de datos; escoger el tipo correcto de estructura

Conocimientos sobre aplicaciones web (desde 15 % a 20%)
Comprender el desarrollo de páginas web
– HTML, Cascading Style Sheets (CSS), JavaScript
Comprender el desarrollo de aplicaciones web con ASP.NET
– Ciclo de vida de las páginas, modelos de eventos, administración de estados cliente servidor frente a programación del lado del servidor
Comprender el hospedaje web
– Crear directorios virtuales y sitios web, implementación de aplicaciones web, comprender la función de Internet Information Services
Comprender los servicios web
– Servicios web que serán utilizados por aplicaciones cliente, acceso de serivios web desde una aplicación cliente, SOAP y Web Service Definition Language (WSDL)

Comprender aplicaciones de escritorio (desde 15 % a 20%)
Comprender aplicaciones Windows
– Guía de categorías de diseño de interfaz de usuario, características y capacidades de aplicaciones de almacenamiento, identificar gestos

Comprender aplicaciones basados en consola
– Características y capacidades de aplicaciones basados en consola

Comprender servicios web
– Características y capacidades de servicios Windows

Comprender bases de datos (desde 15 % a 20 %)
Comprender la administración de sistemas de bases de datos relacionales
– Características y capacidades de los productos de bases de datos, diseño de base de datos, Diagramas de entidad relación (ERDs por sus siglas en inglés), conceptos de normalización

Comprender métodos de consultas de bases de datos
– Lenguaje de consulta estructurado (SQL por sus siglas en inglés), creación y acceso a procedimientos almacenados, actualización de datos y selección de datos

Comprender métodos de conexión de bases de datos
– Conectarse a varios tipos de almacenamiento de datos tales como archivos planos; archivos XML; objetos en-memoria; optimización de recursos

Fuente: Microsoft. www.microsoft.com . 25/07/2018. https://www.microsoft.com/es-es/learning/exam-98-361.aspx

Taller técnico: Creando un proyecto básico de Unity

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=kQ9PociE6AA&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Cómo utilizar los distintos recursos o “Assets”
  • Gestionar el paso de escenas
  • Cómo exportar nuestros proyectos

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Descargar Assets desde la Store de Unity
    • Crear Objetos con componentes en una Escena
    • Script básico (Función LoadScene)
    • Exportación de proyectos

Taller técnico: Explotación de la zona Flashback de Oracle

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=cce6XkRXHvA&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • De recuperar una tabla borrada mediante la sentencia DROP
  • Recuperar registros borrados por error
  • Visualizar el histórico de modificaciones de un registro

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Uso de la papelera de reciclaje de Oracle (DBA_RECYCLEBIN)
    • Uso de Flashback Query para visualizar el estado de un dato en un tiempo pasado
    • Visualizar todos los cambios que ha tenido un registro

Aprenda los fundamentos de una carta de presentación

Está listo para enviar su currículum a un posible empleador. Antes de ello, considere agregar una carta de presentación.

Una carta de presentación le permite presentarse brevemente, resaltar sus calificaciones y expresar su interés genuino en la posición a la que se está postulando. Hoy en día, una carta de presentación puede estar en el cuerpo del mensaje de correo electrónico que acompaña a su currículum o ser un documento que se coloque antes de su currículum.

Cada carta de presentación debe personalizarse para cada aplicación que presente.

 

La importancia de una carta de presentación

Una carta de presentación le permitirá diferenciarse de la competencia. Le brinda la oportunidad de explicar sucintamente por qué sería un buen candidato para la empresa y el puesto.

Una carta de presentación le da una oportunidad más de dejar una impresión positiva en el seleccionador o gerente de contratación. También tiene la oportunidad de explicar por qué desea la posición, qué le interesa de la empresa y su conocimiento especializado acerca de la posición.

 

Formato y longitud

Como característica principal, una carta de presentación es un mensaje conciso. Sea claro y elocuente, mantenga sus oraciones breves. Las cartas de presentación suelen ser de unos pocos párrafos y no deben superar una página. Generalmente cuentan con tres párrafos y cada párrafo no debe tener más de cinco oraciones.

 

Diseño

Una carta de presentación en el cuerpo del texto de un correo electrónico es simple.

Incluya un saludo y personalícela si conoce el nombre de la persona que recibirá el mensaje. Si no conoce el nombre, realice un saludo general, como: Estimado Gerente de contratación o Estimado equipo de Selección de personal. No dé por sentado el sexo de la persona que recibe el documento si no está 100% seguro, ya que puede ofender a alguien sin querer.

Si envía una carta de presentación como documento separado anexo a su currículum, entonces la parte superior debe ser formal, con formato de carta. Incluya un encabezado similar al de su currículum: nombre con apellido, número de teléfono, dirección de correo electrónico y enlace al perfil de LinkedIn, además de la fecha.

En el primer párrafo del mensaje debe mencionar el puesto al que se está postulando específicamente y cómo se enteró de la vacante. Este debe constar de una o dos frases.

El segundo párrafo debe explicar por qué está calificado para ese puesto específico. Destaque una razón importante. Destaque cualquier experiencia de trabajo que se adecue a los requisitos de la descripción del trabajo. Y mencione por qué desea trabajar para esa empresa específicamente: sea genuino y no utilice clichés. Este párrafo puede contener entre tres y cinco oraciones; nuevamente, cuanto más breve y conciso sea, mejor impresión generará como candidato a los ojos del Gerente de contratación.

El último párrafo de su carta debe resumir y también analizar cómo puede continuar con el proceso de aplicación. Puede reiterar, en una oración, por qué es ideal para el puesto. Explique qué hará a continuación (¿un seguimiento con el gerente de contratación —puede incluir un tiempo estimado— o esperará recibir noticias del Gerente de contratación para analizar sus calificaciones?). También le recomendamos mencionar que adjunta su currículum con motivos de referencia. Y principalmente, agradezca a la persona por su tiempo.

Termine su mensaje con un cierre adecuado; puede utilizar: Saludos cordiales o Atentamente. Asegúrese de escribir su nombre completo en reemplazo de su firma.

 

Expresión

Mantenga el mensaje simple, claro y concreto. Utilice palabras clave pero no demasiadas; menos puede ser más en este caso. No incluya jerga en su carta de presentación.

Ponga énfasis en las cualidades y calificaciones que no se incluyen en el currículum.

 

Edición y corrección

Recuerde editar este mensaje antes de enviarlo a un posible empleador. Esta es su oportunidad de impresionar a un empleador; dedique el tiempo necesario para revisar su carta de presentación antes de enviarla.

Una carta de presentación es una forma sencilla de tratar de impresionar a los empleadores. Por lo general, no demora mucho tiempo en redactarse. Y si mantiene una versión básica de la suya, agilizará la personalización de sus aplicaciones.

 

Fuente: Cisco. Aprenda los fundamentos de una carta de presentación. www.netacad.com. 24/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/learn-essentials-writing-cover-letter

 

Habilidades que necesita en una carrera de tecnología

La globalización ha derribado fronteras y límites. El comportamiento y el consumismo de los usuarios evolucionan constantemente. La convergencia digital y las disrupciones tecnológicas están creando nuevos modelos de negocios. Y la digitalización pretende transformar completamente la manera en que trabajamos, nos comunicamos y vivimos. Nuestro mundo está cambiando.

Afortunadamente para usted, nunca ha habido un mejor momento para considerar una carrera en el campo de la tecnología. Con oportunidades y una amplia diversidad de funciones y especializaciones, el futuro luce atractivo.

Ser competitivo en la era de la digitalización depende en gran medida de dominar y desarrollar sólidas habilidades básicas, tanto en el presente como lo fue en el pasado y continuará siendo así en el futuro.

 

Capacidades sólidas para toda la vida

Algunas competencias permanecerán en demanda ahora como dentro de 50 o 100 años.

Ser un buen comunicador, por ejemplo, nunca pasa de moda. Su capacidad de comunicar conceptos, ideas, necesidades u objetivos eficientemente respaldará su éxito (y competitividad), independientemente de su puesto o sector. Y poseer sólidas habilidades de comunicación (ya sean nativas, aprendidas o desarrolladas) se vincula estrechamente con otra competencia básica: la colaboración.

Ya sea que trabaje en equipo, cara a cara con colegas o clientes, o en forma virtual desde el exterior y con diferentes zonas horarias, la capacidad de colaborar (intercambiar ideas y adoptar nuevos enfoques) es fundamental para su éxito profesional, para aprender y crecer en su carrera.

La persistencia es otro rasgo que lo destacará para llegar al éxito. La característica que comparten las personas más exitosas, esto es, la capacidad de abordar la complejidad sin importar lo difícil o aparentemente imposible que sea el reto, destaca a las personas. De la misma manera que la capacidad de aprender de los errores, en lugar de temerles.

Por supuesto, lo que respalda gran parte de lo que hacemos es el conocimiento, lo que requiere una voluntad de aprender.  Desarrollar el conocimiento requiere tiempo y dedicación. Y es un área de capacidades básicas que probablemente no cambie ni ahora ni el día de mañana.

 

Prepararse para un mundo cada vez más interconectado

¿Qué aspectos específicos consideran los expertos que deberá perfeccionar para tener un futuro en el mundo laboral y la era de IoE?

Conversamos con Nicholas Enna, director de Aplicaciones empresariales en Teach For All, para obtener información privilegiada sobre lo que los empleados del futuro deberán adoptar para seguir siendo competitivos.

Si bien predecir el futuro siempre es una actividad algo imprecisa, Enna cree que algunas habilidades no deben dejarse de lado, pase lo que pase.

Mantener una mente abierta y estar preparado para adaptarse a desafíos, por un lado, será uno de los pilares de la fuerza laboral del futuro, afirma. Y no solo mentalmente, sino también físicamente, a medida que se transforman los límites entre personas y máquinas. A medida que las máquinas y los seres humanos se vinculen cada vez más (la tecnología de los wearables ya se está volviendo generalizada), las fronteras entre nosotros se volverán cada vez más difusas.

La agilidad e iniciativa también serán valoradas, afirma Enna. La capacidad de trabajar sin un liderazgo directo y de dominar nuevos conceptos y datos (convertirse en lo que Enna denomina «expertos superficiales en diferentes tipos de software o plataformas») probablemente se vuelva esencial a medida que se acelere la innovación.

El análisis de datos y la capacidad de evaluar serán competencias clave; de hecho, en la actualidad, ya estamos observando esto en el lugar de trabajo. En el futuro, esto solo aumentará, afirma Enna, con «aguas oscuras de datos» para navegar.

Tal vez se esté preguntando qué puede hacer hoy, aquí y ahora, para prepararse para los trabajos del futuro.

 

Comience a construir

«Empiece a pensar ahora en las capacidades que necesitará en el futuro», afirma Sarah Miller Caldicott, experta en innovación. Hay mucho que puede hacer para empezar a desarrollar armas para el futuro. Ella insta a estudiantes y ejecutivos experimentados por igual a sentarse y revisar los conjuntos de habilidades:

  • Identifique áreas que quiera repasar o desarrollar
  • Identifique habilidades que pueda querer adquirir
  • Aprenda los procesos que lo ayudan a optimizar su trabajo

Agregar nuevas aptitudes o conocimientos a su currículum nunca ha sido tan fácil. El conocimiento está literalmente a su alcance, debido a Internet.

 

Lo mire por donde lo mire, el futuro ocurre ahora mismo. Y es momento de empezar a pensar de qué manera su carrera atravesará la era de la digitalización. A medida que se esfuerce por tener éxito en su futura carrera, sepa que la tecnología se verá entrelazada aún más en todos los sectores y puestos de trabajo.

 

Fuente: Cisco. Habilidades que necesita en una carrera de tecnología. www.netacad.com. 23/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/skills-you-need-tech-career

 

Taller técnico: Instalación de MySql y uso de MySql WorkBench

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=8E3-nhrTybQ&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Instalar un servidor MySql
  • Instalar la herramienta cliente MySql Workbench
  • Realizar consultas a través de MySql Workbench
  • Realizar procesos de ingeniería directa
  • Realizar procesos de ingeniería inversa

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Instalación y configuración de un servidor de bases de datos MySql
    • Instalación de un entorno cliente para bases de datos Mysql
    • Realización de consultas SQL
    • Creación de modelos E/R a través de MySql Workbench

La TI prepara el camino para salir de la pobreza

El Centro de capacitación de TI despierta pasión por la tecnología

Nacida en un barrio pobre, Soso encontró su camino gracias a un centro de TI; aprendió sobre tecnología y descubrió un mundo de oportunidades. En la actualidad, Soso es experta en TI, profesora y madre inspiradora y vive en un barrio residencial de Johannesburgo.

“Cuando creces en un distrito segregado y vas a la escuela allí”, explica Alfie Hamid, líder regional de Asuntos Corporativos de Cisco, “generalmente no tienes acceso a la enseñanza del siglo XXI; además tu situación financiera tampoco ayuda para pagar la universidad, la única oportunidad es un trabajo de baja categoría y el espiral de pobreza continúa”.

Las clases en un centro de capacitación construido por la fundación Nelson Mandela Foundation despertaron la pasión de Soso por la tecnología. La universidad CIDA City Campus proporcionó la oportunidad para una educación terciaria y un camino hacia una vida mejor. Para 2007, Soso había obtenido un título universitario y una certificación de Cisco CCNA en CIDA.

Después de graduarse, Soso se convirtió en la técnica de TI más joven y la única mujer del equipo de TI de Queens Casino, en Queenstown. En un plazo de 3 meses, la promovieron a administradora de redes y gerente de equipo, lo que le permitió proporcionar capacitación de TI a sus compañeros de trabajo. Con su sueldo, Soso construyó un nuevo hogar para sus padres en el barrio donde creció. Luego, dejó su trabajo en el sector privado para convertirse en instructora de Cisco Networking Academy en CIDA ICT Academy.

 

Creación de un programa académico exitoso

Los estudiantes que se inscriben en las clases de Soso se enfrentan a los mismos desafíos que ella: provenir de entornos desfavorecidos, con pocos recursos, e invertir en ellos mismos o en su educación. Soso les muestra un camino hacia un futuro próspero, pleno; un camino que ella misma recorrió.

Cuando comprobó que la currícula de Cisco CCNA Security podría marcar una diferencia en términos de competitividad para CIDA y un paso importante para sus estudiantes, tomó el curso y convenció al director para que incorporara la currícula. La tasa de aprobación del examen de certificación de sus estudiantes fue del 100%. Soso también logró que la CIDA ICT Academy se convirtiera en una Cisco Networking Academy regional mediante la contratación de seis academias nuevas para ofrecer el curso IT Essentials de Cisco.

 

Cómo sostener una carrera profesional exitosa en TI

En 2014, Soso se convirtió en madre e instructora del Programa de prácticas de aprendizaje en CTU Training Solutions, donde puede ejercer mucha influencia en la próxima generación.

Soso encontró la manera de equilibrar las responsabilidades de la enseñanza y la familia con las exigencias del nuevo trabajo. “Es fácil para mí hacer malabarismos entre la familia y el trabajo porque están conectados constantemente”, señaló. “Trato a los nuevos estudiantes de CTU de la misma manera en que trato al nuevo miembro de mi familia. Tengo en cuenta que necesito ayudarlos a acostumbrarse a mi manera de enseñar mientras yo me acostumbro a sus modos de aprender. Espero que estos estudiantes, especialmente las mujeres, alcancen niveles aún mayores que los que CTU y Cisco esperan”.

 

Al preguntarle qué les diría a los hombres y mujeres jóvenes que están considerando la posibilidad de seguir una carrera profesional en TI, no lo duda: “Pueden hacerlo, sigan adelante”.

 

Fuente: Cisco. La TI prepara el camino para salir de la pobreza. www.netacad.com. 20/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/south-africa-academy-instructor

 

Taller técnico: Introducción al entorno de Unity

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=_3n86iCnzyc&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Desenvolverte en la interfaz de la aplicación
  • Debugear y utilizar la consola de Unity

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Creación de un proyecto
    • Uso de los distintos elementos de la interfaz
    • Programación básica en C
    • (Log)

Taller técnico: CMS WordPress: Creación de una tienda online con WooCommerce

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=wBmdfyvP3aY&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Instalar WooCommerce sobre WordPress
  • Configurar WooCommerce para tener una tienda
  • Crear y gestionar productos y pedidos

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Instalación del plugin WooCommerce
    • Configuración de WooCommerce
    • Diseño de la Tienda
    • Creación de productos
    • Gestión de pedidos

¿Qué es la certificación LPIC 1?

LPI tiene dos tipos de certificaciones: Linux Essentials y LPIC (1,2,3)

Linux Essentials está pensado para novatos y aquellos que quieran comenzar su andadura en el mundo del Sofware Libre. Al aprobar el examen se obtiene el «LPI Linux Essentials Professional Development Certificate». Especialmente diseñado para colegios.

LPIC Estas certificaciones LPI han sido diseñadas para certificar la capacitación de los profesionales de las Tecnologías de la Información usando el Sistema Operativo Linux y herramientas asociadas a este sistema.

Ha sido diseñado para ser independiente de la distribución y siguiendo la Linux Standard Base y otros estándares relacionados.

Estas certificaciones LPI  están orientadas al puesto de trabajo a desempeñar utilizando para ello procesos de Psicometría para garantizar la relevancia y calidad de la certificación.

Actualmente existen tres niveles de certificación profesional:

  • LPIC-1 Linux Server Professional
  • LPIC-2 Linux Network Professional
  • LPIC-3 Linux Enterprise Professional (especialidades 300, 303 y 304)

 

En este post, nos centraremos en el LPIC-1.

 

LPIC-1 nivel 1 de certificación para juniors, también conocida como  Linux Server Professional

La certificación de Linux más grande y reconocida del mundo.

LPIC-1 es la primera certificación en el programa de certificación profesional de Linux de niveles múltiples de LPI. El LPIC-1 validará la capacidad del candidato para realizar tareas de mantenimiento en la línea de comando, instalar y configurar una computadora que ejecute Linux y configurar una red básica.

El LPIC-1 está diseñado para reflejar la investigación actual y validar el dominio del candidato en la administración del sistema del mundo real. Los objetivos están ligados a las habilidades laborales del mundo real, que determinamos a través del análisis de la tarea de trabajo durante el desarrollo del examen.

 

Dirigido a…

A profesionales de la informática que pretenden comenzar una nueva carrera profesional en el ámbito de la Administración de Sistemas Linux.

 

Requisitos previos

No hay requisitos previos para esta certificación

 

Exámenes

Para obtener la certificación LPIC-1, debe aprobar los exámenes 101 y 102.

LPIC-1 Exam 101 .

Temas:

  • Arquitectura del Sistema
  • Instalación de Linux y administración de paquetes
  • Comandos de GNU y Unix
  • Dispositivos, sistemas de archivos Linux, jerarquía del sistema de archivos estándar

LPIC-1 Exam 102

Temas:

  • Conchas, secuencias de comandos y gestión de datos
  • Interfaces y escritorios
  • Tareas administrativas
  • Servicios esenciales del sistema
  • Fundamentos de redes
  • Seguridad

 

Centros examinadores

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Asesoramiento sobre cómo llevar a cabo entrevistas informativas

Decidir en qué sector desea desempeñarse es muy importante. Lograr calificaciones superiores representa una sólida inversión en su futuro para poder tener acceso al mercado laboral. Pero cuando se trata de decidir exactamente en qué sector aplicar su capacidad y conocimientos, obtener información y asesoramiento confiables puede marcar toda la diferencia entre un trabajo y una carrera profesional.

En este marco se encuadra la entrevista informativa.

 

¿Qué es una entrevista informativa?

Las entrevistas informativas son conversaciones casuales en las que usted, como candidato al puesto, dialoga con un profesional contratado. Una reunión informal con alguien familiarizado con la industria, el nicho, el sector y la empresa que potencialmente le interesa. Imagine lo útil que puede ser obtener una perspectiva interna de un profesional experimentado antes de comprometerse con el proceso de búsqueda de trabajo.

Una entrevista informativa es su oportunidad de conocer mucho más, buscar asesoramiento sobre el sector, familiarizarse más con la cultura corporativa de su posible lugar de trabajo e iniciar una red de contactos muy valiosa que lo enriquecerán a nivel profesional.

Ahora, si bien se da por sentado que ha averiguado sobre la empresa y adopta una actitud profesional en todo el proceso, hay siete pasos clave para agilizar el proceso de la entrevista informativa.

 

Siete simples pasos

Paso 1: Introspección

Antes de cualquier encuentro o intercambio, es importante tomarse el tiempo de averiguar exactamente qué información está buscando. Por eso, antes programar una entrevista informativa, realice un autoanálisis. Hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Qué estoy buscando?
  • ¿Qué información necesito?
  • ¿Qué tipo de carrera profesional deseo?

Y piense detenidamente sobre lo que pretende obtener de su carrera. Escríbalo y úselo para enfocarse durante los demás pasos.

 

Paso 2: Analice su red

Una vez que tenga una idea clara de la información que busca, es hora de revisar su red de contactos. Haga una lista de las personas que podrían orientarlo y decida quién de esa lista podría serle de ayuda. Ahora que tiene una lista, organice los contactos según el orden de relevancia: quién es la persona indicada para proporcionarle la información que busca. Esta lista no necesita estar compuesta por seleccionadores, más bien debería ser una lista de gente involucrada en la profesión que a usted le interesa ejercer o que trabajen en la empresa de la que desea obtener más información.

Utilizando el orden de clasificación, dedique un tiempo a averiguar más acerca de las personas en su lista, comenzando desde arriba. Revise sus perfiles en línea en LinkedIn y Twitter. Búsquelos en Google. Vea si tiene amigos o contactos en común (compañeros, familiares o instructores) que puedan compartir algunos detalles y solicíteles información.

Debe llevar a cabo una investigación acerca de la gente que pretende entrevistar y conocer su carrera profesional buscándolos en LinkedIn.

 

Paso 3: Entre en contacto

Es momento de contactarse para ver si su posible contacto responde a su solicitud.  Las opciones son el correo electrónico, la mensajería de LinkedIn o una llamada telefónica, pero recuerde ser educado y profesional.

Sea directo acerca de lo que quiere y de por qué cree que podrían ayudarlo. Asegúrese de comunicar lo que está buscando y luego solicíteles de 15 a 30 minutos de su tiempo para conversar.

Y si su primera opción no es de ayuda, no se desanime, pase al segundo contacto y así sucesivamente (por esta razón tiene una lista). Recuerde que la mayoría de las personas se sentirán halagadas de que les haya preguntado, ya que los ha contactado como expertos en su campo.

 

Paso 4: Planifique la reunión

Considere este paso como la programación de su agenda. Tiene que tener un plan para llevar a cabo la reunión y necesita saber qué preguntas formular. La persona con la que se está reuniendo podría tener las respuestas, pero usted necesita hacer las preguntas correctas para obtener esas respuestas.

No se olvide de preguntarle a su contacto sobre sí mismo y sobre qué lo atrajo a este sector o empresa.

 

Paso 5: Venga preparado

Cuenta con un tiempo limitado, por lo que debe utilizarlo sabiamente y estar adecuadamente preparado. Esto significa llevar consigo su currículum y quizá una declaración personal. Tenga sus preguntas preparadas y en orden de prioridad. Puede que no llegue a cubrir todos los temas que desea; por ello, debe priorizar los más importantes y dejar las cuestiones menos importantes para más tarde. En 15 minutos no tendrá tiempo para hacer 10 preguntas, así que debe asegurarse de saber cuáles son las más importantes y empezar por estas.

También debe estar preparado para decir algo acerca de usted, ya que su contacto probablemente querrá saber la razón por la que lo ha contactado, y como argumento de venta, debe ser breve y al punto.

Esto podría ser una oportunidad para obtener una referencia para una posible vacante, pero no debe ser el motivo de su reunión. Piense en sus metas, aspiraciones y logros profesionales y educativos, y esté preparado para responder preguntas.

 

Paso 6: Sea puntual y profesional

Despeje su mente de cualquier distracción y este completamente presente: demuéstrele a su contacto que respeta su tiempo. Esto implica llegar al menos cinco minutos antes de lo acordado. Significa colocar su celular en modo silencioso y estar vestido de manera acorde. Es una reunión informal, por lo que probablemente no sea necesario estar de traje. No obstante, debe llevar una vestimenta casual de negocios.

Durante la conversación, esté atento, involúcrese activamente y demuestre interés.

Si no logra realizar todas sus preguntas, solicite una reunión de seguimiento (tal vez con otra persona) o pregunte si puede enviar algunas consultas más por correo electrónico, si es que realmente necesita esas respuestas. Hágalo con respeto y aprecio.

 

Paso 7: Seguimiento

Ha tomado el valioso tiempo de una persona. Ahora dedique un momento para enviarle una nota como reconocimiento por su ayuda y para expresar su gratitud, asegurándole dar seguimiento a las acciones o recomendaciones que ha compartido con usted.

Y ahora que ha conseguido la información que buscaba, lo más importante es usarla.

 

No hay un límite en la cantidad de personas a las que puede realizarles entrevistas informativas, pero con cada uno que entreviste, asegúrese de seguir los pasos mencionados para poder aprovechar al máximo cada interacción.

 

Fuente: Cisco. Asesoramiento sobre cómo llevar a cabo entrevistas informativas. www.netacad.com. 17/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/advice-setting-informational-interviews

Conozca por qué los empleadores buscan tecnólogos con habilidades de análisis de datos

El análisis de datos es una de las habilidades más requeridas por los empleadores. Ahora más que nunca, con la era de la digitalización y la creciente montaña de datos que recogemos a diario, los empleadores requieren empleados que puedan procesar problemas complejos mediante el análisis de datos. Asegúrese de perfeccionar estas capacidades a diario.

No hay escasez de datos en el mundo digitalizado de hoy.

De hecho, cada día, nos invade nueva información, nuevo conocimiento que debe ser asimilado, procesado y analizado para tomar decisiones. Y en el lugar de trabajo más que en cualquier otro sitio. ¿Cómo se maneja esto? Con tecnología, por supuesto. Lo que significa que los tecnólogos que comprendan datos y sean capaces de crear soluciones para administrarlos estarán en alta demanda por el tiempo que nuestro mundo permanezca conectado digitalmente.

Por este motivo, actualmente, las habilidades analíticas (su capacidad para visualizar y articular información o conceptos en base a los datos disponibles) son más importantes que nunca. Perfeccionar sus habilidades de pensamiento analítico lo distinguirá, más allá del punto en el que se encuentre su carrera profesional.

En pocas palabras, el pensamiento analítico es una especie de pensamiento visual. Se trata de un enfoque metódico por etapas que le permite desglosar problemas complejos en componentes individuales y manejables. Es su capacidad para sintetizar información, identificar patrones y aplicar técnicas para distinguir lo importante de lo que no es tan importante e interpretar lo que esto puede significar para su negocio. Y para su propia trayectoria profesional. Como tecnólogo, tiene la capacidad de profundizar y crear soluciones a través de la tecnología.

Las habilidades básicas de análisis de datos determinarán cada vez más el éxito en todo tipo de trabajo, puesto y posición profesional en nuestro lugar de trabajo digitalizado.

De hecho, estudios recientes revelan que un sorprendente 82% de los empleadores y líderes de empresas colocan el análisis de datos en la cima de su lista de atributos clave en términos de impulsar la competitividad.

¿Qué puede hacer entonces para perfeccionar sus poderes analíticos, junto con su carrera, en el proceso?

 

Consolide sus habilidades de análisis de datos

Comencemos por lo básico. Si bien la palabra «análisis» puede conllevar todo tipo de connotaciones (mucho trabajo duro, capacidad intelectual o esfuerzo), en realidad, estamos utilizando procesos analíticos prácticamente todo el tiempo, y la mayoría de las veces ni siquiera nos damos cuenta de ello.

El modelo «Planificar, analizar, concluir» (PAC), es una especie de marco de trabajo que puede utilizarse en cualquier situación para llevar a cabo un análisis profundo y significativo.

PAC se compone de los siguientes pasos sencillos:

  • Planificar: defina lo que necesita hacer. Ya sea para la compra de soluciones de software de nube para una red segura o para tomar una decisión estratégica que afectará a su empresa, trate de aclarar la cuestión y decida su enfoque.
  • Analizar: en este paso, se debe recoger toda la información disponible. ¿Qué sabe? ¿Qué puede comprender de los datos? ¿Cuáles son sus opciones?
  • Concluir: una vez que tenga toda la información recopilada y evaluada, es el momento de sacar conclusiones. ¿Cuál de las opciones dará el mejor resultado? Ahora debe realizar sus recomendaciones e informar los resultados.

 

Cuantitativo versus cualitativo

Al recopilar datos, debe averiguar qué tipo de datos son para poder analizar y evaluar realmente la información que posee.

Por lo general, los datos se dividen en dos tipos: cuantitativos y cualitativos. Estos son fáciles de distinguir.

  • Los datos cuantitativos son la información que se puede expresar numéricamente. Aspectos como precios o ganancias, informes de ventas y cantidad de conexiones exitosas en una red, representan datos cuantitativos.
  • Los datos cualitativos son la información que usted evalúa para extraer significado, generalmente usando palabras para explicar. A menudo, este tipo de datos se recoge en encuestas, entrevistas o investigaciones de campo.

Piénselo de esta manera:

  • Cuantitativo es «¿cuánto?»
  • Cualitativo es «¿por qué es así?»
  • Cuando analiza datos, necesitará evaluar ambos tipos.

 

Mejore sus capacidades analíticas a diario

Las capacidades cognitivas son esenciales para progresar en su carrera y su empresa. Pero, ¿qué puede hacer para perfeccionarlas?

Bien, de hecho, existen algunos métodos muy simples que puede aplicar a diario, los cuales potenciarán sus funciones cognitivas.

Como por ejemplo, la lectura. La próxima vez que tenga un libro o un periódico delante de usted, practique la lectura activa. A diferencia de la lectura pasiva, la lectura activa implica cuestionarse lo que lee. Pregúntese por qué el autor ha llegado a ciertas conclusiones. De esta manera, activa una función cerebral superior, lo que le permite pensar en nuevas formas.

Caminar (sí, caminar) es otra forma de estimular sus capacidades cognitivas. Dé un paseo e intente usar todos sus sentidos al máximo. ¿Qué puede ver? ¿Qué puede recordar? Trate de anotar tantos detalles como sea posible después de un paseo. Se sorprenderá de todo lo que puede recordar.

Juegos como el sudoku, el ajedrez o el backgammon pueden ayudarlo a desarrollar capacidades matemáticas y estratégicas. Y jugar tiene la gran ventaja de ser divertido.

Y hablar con los demás (conocer nuevas personas) es una oportunidad de aprender cosas nuevas y recopilar información al tiempo que perfecciona sus capacidades interpersonales. Formule preguntas, explore perspectivas alternativas y piense en diferentes enfoques.

Mejorar sus capacidades analíticas lo ayudará a analizar información compleja y optimizar los procesos de resolución de problemas, que son capacidades críticas en el mercado laboral de hoy.

 

Fuente: Cisco. Conozca por qué los empleadores buscan tecnólogos con habilidades de análisis de datos. www.netacad.com. 16/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/learn-why-employers-want-techies-data-analysis-skills

Taller técnico: Montaje de Equipos Informáticos, hardware (II).

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=BJC47V_PHkU&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Identificar los componentes más comunes para el montaje y actualización de equipos informáticos portátiles
  • Conocer el proceso de montaje de cada componente
  • Aplicar el montaje de los distintos componentes en el orden correcto

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Descripción de un equipo portátil
    • Componentes de un equipo informático portátil
    • Ensamblaje de los distintos componentes

El éxito en NetRiders deriva en un trabajo en Cisco

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Enfoque en una carrera de tecnología de redes

María Del Pilar Munoz estudiaba ciencia de la computación y electrónica en la Pontificia Universidad Javeriana de Colombia cuando el decano le preguntó por qué. “Después de una larga charla, concluimos que me gustaba más la ciencia de la computación y que lo más interesante de la electrónica para mí eran las redes”, sostuvo. “Me recomendó el programa Cisco Networking Academy y centrarme en la ciencia de computación”. María se destacó en sus cursos y obtuvo rápidamente las certificaciones Cisco CCNA y CCNP.

 

Ganar NetRiders genera oportunidades

Uno de sus logros más reconocidos fue ganar el primer lugar en la competencia de NetRiders en Colombia. NetRiders es una competencia global para estudiantes de Networking Academy que consiste en exámenes y actividades de simulación en línea con la utilización de Cisco Packet Tracer. “Fue la primera edición de NetRiders en Colombia y estuvo dominada por mujeres”, dice María. “Se inscribieron tres mujeres y 18 hombres; las tres mujeres obtuvieron un premio”.

María ganó un viaje para visitar las oficinas centrales de Cisco en San José, California. “Tuve la oportunidad de estar en contacto con personas de la oficina local de Cisco, por lo que, en cuanto hubo una vacante, me llamaron”, explica María. “Cuando comencé en Cisco como ingeniera en sistemas asociada, era responsable del laboratorio y las demostraciones de la oficina. Ahora soy ingeniera en sistemas de asesoramiento en Cisco para el grupo empresarial de video, que abarca América Latina, desde México hasta Brasil”.

 

Divulgación de su historia a otras mujeres

María ayuda de manera activa a las mujeres a ingresar al campo de ICT en Colombia. “Me invitaron a participar en un foro de debate sobre mujeres y tecnología”, afirma, “y me gustó mucho compartir mi historia con otras mujeres y abordar sus preocupaciones acerca de una carrera profesional en tecnología”.

María enseña en una academia y ha ayudado a organizar varios eventos de NetRiders con la preparación de desafíos, la selección del tribunal y la promoción de la competencia. “Lo más gratificante para mí fue tener estudiantes de escuela secundaria en la competencia”, afirma. “Fue increíble ver a estos estudiantes presentar sus diseños de redes y participar en los desafíos de solución de problemas con una confianza asombrosa. En ese momento, me sentí orgullosa de nuestras academias”.

 

Equilibrio de la vida laboral

Como esposa, madre, estudiante de la maestría en administración de empresas e ingeniera, María dice que encontrar el equilibrio ha sido su mayor desafío hasta la fecha. “Intentar combinar todos estos roles exige que sea muy estructurada y esté enfocada en los procesos de todas las actividades diarias y en los planes a corto plazo”, afirmó. Lo está logrando gracias al apoyo de su esposo, familia y gerentes que comprenden su deseo de excelencia en la educación, el matrimonio, la maternidad y el trabajo.

 

Fuente: Cisco. El éxito en NetRiders deriva en un trabajo en Cisco. www.netacad.com. 13/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/colombia-netriders

Nanocomputadoras

Desde hace algunos años la investigación ha apostado por reducir al mínimo el tamaño de los dispositivos, tanto de procesamiento como de almacenamiento de la información.  Nada nuevo, los que tenemos una edad conocimos aquellas cajas enormes que contenían las distintas placas que componían nuestro PC y aquellos discos duros con un tamaño similar a una caja de zapatos.

Sin embargo, la tecnología del silicio (base de los microprocesadores actuales) está alcanzado su máxima capacidad de reducción, lo cual hace necesario la búsqueda de nuevos mecanismos que permitan la producción de las llamadas “Nanocomputadoras”.

Pero ¿Que es una nanocomputadora? Es una computadora con una circuitería tan pequeña que sólo puede verse a través de un microscopio.

Las nanocomputadoras pueden ser:

  • Electrónicas (donde la nanolitografía se usa para crear los circuitos microscópicos)
  • Bioquímica.
  • Orgánica.

En general las nanocomputadoras se componen de materiales a nivel molecular.

Es el campo de la medicina en que nos encontramos unas posibles aplicaciones de estas nanocomputadoras que roza la ciencia ficción. Estas máquinas podrían moverse por el torrente sanguíneo hasta llegar a unas células cancerosas y destruirlas o llegar hasta un trombo y disolverlo. Estaríamos en el ámbito de una medicina que llegaría a nivel de células y trataría solo a estas células enfermas sin afectar al resto de células sanas.

Las áreas en las que está presente la informática son cada vez mayores, de ahí la fuerte demanda que se está produciendo de profesionales del sector. Nosotros formamos a estos profesionales tanto en el área de desarrollo,  como la de Sistemas con nuestros certificados de profesionalidad.

¿Cuánto vale realmente una certificación para su empleador?

Estar certificado hace una gran diferencia en sus perspectivas de trabajo.

Cisco realizó un estudio exhaustivo, en el que entrevistó a más de 200 gerentes de contratación de empresas de tecnología en diferentes países en todo el mundo. Intentamos averiguar cuánta diferencia representaba estar certificado para las perspectivas de los candidatos al momento de buscar personal. Para ser equitativos, nos aseguramos de entrevistar a gerentes a cargo de empleados con certificación de Cisco y otros que no tenían a su cargo empleados con certificación.

Los resultados fueron claros. Los gerentes entrevistados nos informaron tres cosas:

  • Que los empleados con certificación de Cisco eran considerados mejor informados que sus colegas sin certificación.
  • Que creían que los empleados con certificación eran considerados más propensos a asumir responsabilidades en comparación con otros.
  • Probablemente lo más importante sea que casi tres cuartas partes de nuestros entrevistados afirmaron que el personal con certificación de Cisco era considerado más valioso para las empresas entrevistadas que sus pares sin certificación.

Les preguntamos a estos empleadores por qué el empleado certificado es más valioso que los otros y qué esperan de un nuevo empleado con una certificación de Cisco.

Según los empleadores, estas son las seis principales ventajas del valor de las certificaciones. Consulte estas estadísticas y encuentre algo con lo que identificarse.

 

Lo que necesitan es velocidad

Cuando se trata de realizar trabajos de redes o resolver problemas, los empleados con certificación de Cisco superaron sustancialmente a sus colegas.

Nuestros gerentes informaron que el personal certificado obtenía trabajos un 30% más rápido que el resto.  Los gerentes nos afirmaron que, debido a que estos miembros del personal fueron capacitados de manera sistémica, eran capaces de ingresar en una red creada por otro miembro del personal con certificación de Cisco, compartiendo un lenguaje común y una formación para prever problemas y atar cabos, con lo cual su desempeño superaba al de los empleados sin certificación.

Y la velocidad no se detuvo allí.  La rápida comprensión de las tareas durante el proceso de incorporación deja una impresión duradera, con un sorprendente 78% de administradores de red que indican que los nuevos empleados certificados por Cisco eran un 20% más veloces en comprender su nuevo trabajo.

 

Desempeño: el factor decisivo

El enfoque sistémico detrás de la certificación también rinde frutos cuando se trata del desempeño del empleado. Los gerentes calificaron a sus empleados con certificación como un 42% más capaces en resolver problemas de tecnología y completar tareas.

La mayoría de los gerentes lo atribuye a una actitud metódica o sistémica, perfeccionada por el enfoque de certificación de Cisco. También valoraron lo que consideraron una actitud más seria por parte del personal certificado, es decir, aquellos nuevos empleados que tratan la tecnología con seriedad, se mantienen actualizados con respecto a los últimos avances e innovaciones y aportan nuevos conocimientos y soluciones al trabajo en cuestión.

 

Soporte de red donde importa

Les preguntamos a los gerentes sobre el tipo de impacto que producen sus nuevos empleados con certificación Cisco en términos de métricas de nivel empresarial más amplias. La primera de estas fue el soporte de red; los resultados fueron sorprendentes.

Los administradores de red nos dijeron que sus costos de soporte se redujeron aproximadamente en un 30% cuando contrataron personal certificado. Tener empleados internos con suficientes conocimientos de tecnología para mantener redes genera ahorros sustanciales cuando las cosas van mal.

 

Reducción del tiempo de inactividad

El beneficio adicional de que las empresas cuenten con talento interno les ha permitido reducir su tiempo de inactividad de la red en un promedio del 37%. Otro importante ahorro e impulso para la eficiencia de la empresa.

 

Aumento de la carga

Todo lo anterior implica que el personal con certificación de Cisco tiene una mayor capacidad adicional para absorber más proyectos dentro del equipo. Los gerentes afirmaron que sus empleados con certificación de Cisco generalmente eran capaces de resolver problemas de manera rápida y eficiente. Lo cual se traducía en un incremento promedio en la carga de trabajo de proyectos de alrededor del 40%. Esto significa que un equipo es capaz de trabajar casi el doble de lo que lo hacía antes.

 

Los clientes están satisfechos con el servicio

Por supuesto que, para la mayoría de las empresas, la métrica más importante es el cliente. Y esta es otra área en la que nuestro personal con certificación de Cisco superó a sus pares. Los gerentes informaron un aumento del 37% en la satisfacción del cliente en los casos en que el personal certificado realizó un aporte.

 

Conclusión: seis poderosas razones por las que empleadores de tecnología de todo el mundo están valorando mucho las certificaciones de Cisco. Y seis poderosas razones por las que querrá considerar obtener la certificación de Cisco adecuada para usted.

Como nos encontramos en una época en donde todo se está digitalizando, ahora es más importante que nunca ser experto técnico, ya que todos los sectores requerirán capacidades técnicas. La certificación es una excelente manera de destacarse entre sus pares.

 

Fuente: Cisco. ¿Cuánto vale realmente una certificación para su empleador?. www.netacad.com. 10/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/certification-advice/what-is-a-certification-really-worth-to-your-employer

Su imagen personal es definitivamente importante para futuros empleadores

Tener una buena imagen personal (es decir, desarrollar y mantener su propia reputación tanto en línea como sin conexión) es otra habilidad cada vez más fundamental en el hiperconectado mercado laboral digital de hoy, ya sea un estudiante, un candidato a un puesto o alguien que intenta ascender en su carrera profesional.

Lo que otras personas, especialmente los posibles empleadores, encuentran en línea y piensan de usted es algo que querrá controlar y manejar.

La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer para enriquecer su presencia digital y generar una reputación personal impresionante.

Hay tres simples pasos que debe implementar para manejar su imagen. Sígalos a lo largo de su carrera profesional.

 

Paso uno: Búsquese en Google

Un primer paso para crear su imagen personal es hacerse una simple pregunta: si un empleador futuro me buscase en línea, ¿qué encontraría?

La realidad actual es que la mayoría de las empresas realizarán una búsqueda de usted en Google antes de invitarlo a una entrevista o algún tipo de búsqueda en línea.

Depende de usted asegurarse de que su presencia en línea realmente genere una imagen que optimice sus posibilidades de conseguir ese trabajo o ascenso soñado.

Mejorar su presencia digital es bastante sencillo. Comience con una auditoría de las plataformas de medios sociales en los que está activo. Luego, colóquese en el lugar de un gerente de contratación. ¿Qué habilidades, actitudes y aptitudes lo distinguen de la competencia? ¿Qué lo destaca de manera positiva? ¿Qué podría causar rechazo a los demás?

Y si usted aún no tiene una cuenta de LinkedIn o Twitter, es hora de que empiece a considerarlo seriamente.

 

Paso dos: Aproveche los medios sociales

Crear y mantener perfiles sólidos en LinkedIn y Twitter tiene muchas ventajas.

LinkedIn es, sencillamente, la red profesional más grande del mundo, con más de 425 millones de usuarios activos. Es el espacio en línea en donde puede crear una red profesional, compartir y encontrar información, unirse a comunidades de interés, desarrollar y controlar su perfil profesional, e incluso encontrar un trabajo.  Como estudiante de Cisco Networking Academy, también puede unirse al grupo de LinkedIn de Networking Academy y conectarse con sus colegas y empleadores preferidos.

Twitter es la plataforma ideal para el intercambio de información y noticias. También puede crear una imagen profesional en Twitter comentando sobre noticias e innovación relevantes para su campo y siguiendo no solo a empresas que le interesan, sino también a líderes intelectuales en sectores de los que desea obtener más información.

Para tener éxito en el desarrollo de una imagen personal en línea, es fundamental tener una lista mental de qué y cómo publicar e interactuar.

Comience por pensar en una declaración personal o mantra. Algo que destaque aquello por lo que quiere ser reconocido. ¿Qué quiere que los demás piensen cuando lo encuentran en una búsqueda? ¿Desea ser reconocido como experto en algún tema o área en particular? ¿Qué atributos desea promover? ¿Qué imagen desea proyectar?

Y esta es la pregunta clave: ¿no tendría inconvenientes en que un futuro jefe lea todo lo que publica en su descripción o publicaciones de LinkedIn o Twitter? En caso de duda, no lo incluya.

Recuerde también que los medios sociales son simplemente eso, sociales. Por eso debe permanecer activo, interactuar, perseguir sus intereses y seguir siendo auténtico, esto último es muy importante.

 

Paso tres: Nunca deje de aprender

Para ser parte de la conversación (ya sea en línea o sin conexión), es fundamental tener algo que decir. Y esto implica mantenerse informado.

Las redes sociales e Internet son una buena manera de mantenerse al tanto de lo que está sucediendo en su campo, en la economía global, en el mercado laboral y en las empresas que le interesan.

Y unirse a grupos de redes profesionales no solo lo vinculará a colegas y oportunidades, sino que también lo ayudará a superar toda falta de experiencia profesional.

Puede unirse a Cisco Learning Network de manera gratuita, lo que le dará la oportunidad de reforzar su imagen personal como un sólido candidato en el campo de la tecnología. Aquí puede demostrar sus capacidades y conocimientos técnicos. Tendrá la oportunidad de participar en debates y redactar informes técnicos para demostrar sus conocimientos técnicos y habilidades interpersonales y de redacción, las cuales son muy demandadas por los empleadores.

La mejor manera de tener una carrera larga y próspera es no dejar de aprender nunca. Busque oportunidades de desarrollo profesional a través de webcasts, encuentros y otros tipos de asociación. Demuestre ser un recurso valioso para su empleador actual o futuro compartiendo sus nuevos conocimientos con los demás.

Y no olvide halagarse de vez en cuando. Tómese un tiempo para documentar sus logros y, así, estar siempre preparado para actualizar su perfil en línea; analice el valor que aporta o podría aportar a la organización que eligió.

Refuerce su imagen personal y profesional y demuestre que está preparado para el siguiente paso en su carrera.

 

Fuente: Cisco. Su imagen personal es definitivamente importante para futuros empleadores. www.netacad.com. 09/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/your-personal-brand-definitely-matters-future-employers

 

Las habilidades de atención al cliente brindan una ventaja a los tecnólogos

Muchos puestos de tecnología implican interactuar con clientes en cierta forma. Usted puede no ser un representante de ventas, pero sí ser un desarrollador que está diseñando un producto para ellos. A lo largo de su carrera, sin duda, tendrá interacciones con clientes, por lo que es imprescindible tener al menos una comprensión básica de la atención al cliente.

¿Sabía que tener experiencia de trabajo en un restaurante de comida rápida puede ayudarlo a conseguir un trabajo en una empresa de tecnología?

Es importante saber cómo traducir sus experiencias de atención al cliente a los puestos a los que se postule posteriormente como tecnólogo. A menudo, los primeros trabajos de muchos de nosotros fueron en un puesto de atención al cliente; esta experiencia puede realmente darle una ventaja a la hora de conseguir su primer puesto técnico.

 

La opinión de los empleadores con respecto a las capacidades de la atención al cliente

Un creciente número de seleccionadores de personal técnico declara que se valora mucho a aquellos profesionales que saben interactuar con clientes y tienen experiencia en este campo.

Tener conocimientos técnicos a menudo se da por sentado en el mercado laboral actual. Son las demás piezas del rompecabezas que usted aporta a un trabajo, un puesto o una empresa, las que lo diferenciarán de los demás candidatos.

 

Conexión para futuros trabajos

Nuestro mundo digitalizado de interconectividad ha generado la importancia creciente (y crítica) de comprender a los clientes, anticipándose a sus problemas y respondiendo a sus necesidades.

Y no se limita a puestos específicos de atención al cliente.

La capacidad de interactuar con clientes en cualquier nivel de una empresa u organización, desde soporte técnico a ventas o I+D, impacta directamente en la ventaja competitiva de las empresas, la fidelidad del cliente y la reputación.

Y a medida que nuevos actores lanzan productos al mercado continuamente (en paralelo con nuevas tecnologías que siguen provocando disrupción en el mercado), no es de extrañar que los empleadores estén buscando profesionales en el campo de la tecnología con inteligencia emocional para ofrecer experiencias perfectas a los clientes.

 

Cuatro capacidades clave de atención al cliente que debe perfeccionar

Tal vez se pregunte qué tipos de atributos y competencias buscan los seleccionadores, empleadores, gerentes y directores en los candidatos, en relación a la atención al cliente; a continuación, exponemos cuatro capacidades clave.

Y mejor aún, qué puede hacer para obtenerlas.

 

Reaccione con una actitud tranquila

¿Recuerda ese mensaje grabado? ¿Recuerda lo que se siente quedarse de un lado de la línea, esperando que alguien conteste? Le guste o no, en nuestro mundo cada vez más conectado, la mayoría de nosotros damos la tecnología por sentada. Y es por ello que, cuando algo sale mal, nos enojamos. A menudo, al interactuar con clientes, encontrará personas iracundas, confundidas, o con muchas preguntas. Interactuar con personas requiere empatía y paciencia. Y sobre todo, profesionalidad. Debe mantener esto como prioridad y comprometerse a ofrecer el mismo nivel de servicio, pase lo que pase.

Respire profundamente y hágase esta pregunta: ¿cómo puede transformar a un desconocido con problemas en un cliente satisfecho?

En ocasiones, respirar profundamente diez veces puede ayudarlo a reenfocar su mente y abordar una situación con la mente tranquila.

 

Comunique claramente

Recuerde, el experto es usted. Usted tiene el control. Asegurarse de que su cliente comprenda exactamente lo que le está tratando de decir depende de usted. Lo que es obvio para usted, puede no serlo para ellos. Asegúrese de que hayan entendido y estén satisfechos.

También recuerde que la comunicación es un proceso bidireccional. Debe prestar atención para averiguar las necesidades de los clientes antes de realizar cualquier tarea. A menudo, interactuar con clientes conlleva el propósito de resolver un problema o crear una solución para algo que están necesitando. Usted no puede realizar su trabajo eficazmente si no reconoce realmente el problema. Y una manera de asegurarse de detectarlo es escuchar al cliente.

 

Administre su tiempo

No hay nada más gratificante que un administrador de redes o representante de atención al cliente que acompaña a un cliente a través de todo el proceso. Debe hacerse tiempo. Pero tenga en cuenta que puede haber otros a la espera de su ayuda. Es más fácil decirlo que hacerlo. Pero mantener un enfoque claro de sus objetivos le será útil.

Otra parte de la gestión de su tiempo es asegurarse de brindar las soluciones en el plazo estipulado. Respetar el tiempo del cliente es vital para asegurarse de que se retiren con la sensación de que sus necesidades fueron satisfechas.

 

Conozca sus limitaciones

No importa cuán bien informado usted esté y cuánta experiencia posea en resolver problemas, siempre habrá un momento en el que no tendrá la respuesta. No tenga miedo de decir que no tiene la respuesta si es la verdad. Pero esté preparado para hacer su parte para encontrar o desarrollar una solución.

Como profesional en el campo de la tecnología, siempre es importante tomarse el tiempo para practicar sus habilidades no técnicas, ya que las necesitará en el lugar de trabajo. Y, muy posiblemente, deba utilizarlas para superar la primera entrevista e impresionar a su futuro jefe.

 

Fuente: Cisco. Las habilidades de atención al cliente brindan una ventaja a los tecnólogos. www.netacad.com. 06/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/customer-service-skills-give-techies-advantage

Internet de todo al servicio de los invidentes

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Cuando los dispositivos, los datos y las personas se conectan

Los estudiantes de una clase sobre iniciativa empresarial en la Universidad de Lorraine en Nancy, Francia, se asombraron cuando el profesor les contó sobre Le Défi Cisco, una competencia para aplicar la tecnología en cuestiones sociales y ambientales. Lucie d’Alguerre pensó en su tío, que es no vidente. Se imaginó una ciudad totalmente conectada que pudiera transmitir información al bastón blanco que usan muchas personas no videntes o con deficiencias visuales. Su profesor la puso en contacto con otros cuatro estudiantes de Cisco Networking Academy para que desarrollaran un argumento para el concurso.

 

Un equipo formidable de ingenieros

Treinta equipos compitieron en la primera ronda de Le Défi Cisco. En el equipo de Handisco, Florian Esteves y Mathieu Chevalier se encargaron de desarrollar la tecnología. Lucie utilizó sus conexiones para crear relaciones entre la ciudad de Nancy y Valentin Haüy, una asociación para las personas no videntes. Jonathan Donnard administró las comunicaciones con Cisco, mientras que Nicolas Frizzarin se encargó del estado financiero y el plan comercial.

Su idea es integrar las tecnologías de Internet de todo en un solo bastón. Según Lucie: “Handisco es una empresa proyecto que recién comienza y su objetivo es ayudar a las personas no videntes a moverse dentro de las ciudades con mayor independencia y seguridad gracias a un bastón”.

“Son ingenieros. Por lo que se emocionaron con la idea de conectar la ciudad con 5000 puntos de acceso”, explicó Rémi Philippe, arquitecto de soluciones de Cisco involucrado con la comunidad incipiente de París, que dirigió al equipo como tutor de tecnología. “Los estimulamos para que definieran la inversión, los cronogramas y observaran a los posibles competidores. Ninguna otra empresa se había percatado del bastón blanco, por lo que pudieron juntar fuerzas y resolver un problema verdadero mediante la infraestructura existente”.

 

Una verdadera innovación social

El bastón de Handisco utiliza captores de proximidad con ondas ultrasónicas, como los del paragolpes del automóvil que emiten un sonido al retroceder. Las ondas detectan un alcance más amplio del área y transmiten la información al usuario mediante la vibración. La tecnología de GPS brinda orientación local, con prioridad para las condiciones en tiempo real y las personas no videntes.

“He visto 50 o 60 discursos iniciales y nadie hizo algo similar”, afirmó Rémi Philippe. “Es el mejor ejemplo que he visto de Internet de todo. Es un dispositivo silencioso que se vuelve inteligente cuando se conecta con todos los otros datos y dispositivos a su alrededor, con el fin de marcar una verdadera diferencia para el usuario”. En la ronda final de Le Défi Cisco, el equipo de Handisco recibió la distinción más alta y un premio por EUR 70 000.

 

De estudiante a empresa en etapa inicial

Lo que empezó como un proyecto de clase se transformó en una empresa incipiente e innovadora. Cinco estudiantes que casi no se conocían ahora son partners de negocios. Con el dinero del premio de Le Défi fundaron Handisco y comenzaron a dirigir la empresa hacia inversores. El equipo ha desarrollado un modelo sostenible de distribución y precio para introducirse en otros mercados, como el de los ancianos. En junio de 2014, el grupo recibió el premio Pepite, un premio nacional a la innovación por parte del Ministerio de Educación de Francia y tuvo el honor de reunirse con el presidente francés, François Hollande.

Remi Sedilot, gerente de ventas de Cisco, quien los asesoró en el desarrollo del plan comercial, considera que ganaron el concurso porque resuelven un problema real con una verdadera innovación que se basa en infraestructura existente. “Fueron muy precisos y coherentes acerca de lo que deseaban hacer”, afirma. “Proponen ayudar a las personas no videntes a adquirir autonomía y beneficiarse de los servicios creados para otros fines”.

La próxima tendencia de innovación tecnológica provendrá de la conexión de personas, procesos, datos y cosas con Internet: Internet de todo. Para los estudiantes actuales, las oportunidades y el potencial de innovación son ilimitados y desafiantes.

 

Fuente: Cisco. Internet de todo al servicio de los invidentes. www.netacad.com. 05/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/france-iot-entreprenuers

 

Taller técnico: Montaje de Equipos Informáticos, hardware.

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=XfQYgXbYnAM&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Identificar los componentes más comunes para el montaje de equipos informáticos de sobremesa
  • Conocer el proceso de montaje de cada componente
  • Aplicar el montaje de los distintos componentes en el orden correcto

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Descripción de un ordenador de sobremesa
    • Componentes de un equipo informático de sobremesa
    • Ensamblaje de los distintos componentes

Taller técnico: Instalación e introducción a Greenfoot

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=0htCuJPhSVU&w=560&h=315]

Haz clic aqui para descargar el código fuente de esta aplicación.

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Instalar JAVA
  • Instalar Greenfoot
  • Añadir objetos a interactuar con ellos

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Instalación de JAVA
    • Instalación de Greenfoot
    • Explicación del entorno Greenfoot
    • Creación de un pequeño escenario en Greenfoot

Taller técnico: CMS WordPress: Creación de un blog

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=Y9LzybTG0xA&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Darte de alta y crear un sitio web en WordPress.com
  • Configurar wordpress
  • Instalar plugins
  • Crear y gestionar post y categorías

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Creación de una cuenta en WordPress.com
    • Configuración de wordpress
    • Instalación de plugins para blogs
    • Realización post de prueba

¿Qué es la certificación CCNA Routing and Switching de Cisco?

La certificación CCNA Routing and Switching (CCNA Routing y Switching) es una puerta para empleos de nivel básico en redes y carreras profesionales en TI.

Dirigido a…

Dirigido a estudiantes de Cisco Networking Academy® que buscan empleos de nivel principiante en la industria de TIC o que esperan cumplir con los requisitos de base para obtener aptitudes de TIC más especializadas.

Temario

Cursos de los que consta el temario:

  • Introduction to Networks
  • Routing and Switching Essentials
  • Scaling Networks
  • Connecting Networks

Los primeros dos cursos lo preparan para el examen de certificación Cisco CCENT o para estudiar CCNA Security. Se recomienda realizar los cuatro cursos antes del examen de certificación CCNA Routing and Switching de Cisco.

Durante la realización de estos cursos podrá:

  • Desarrollar un conocimiento práctico sobre routing, switching, aplicaciones de red, protocolos y servicios.
  • Practicar lo que aprende con equipos reales y Cisco Packet Tracer, una herramienta de simulación para la configuración de la red.
  • Obtener comentarios inmediatos sobre su trabajo en pruebas y cuestionarios integrados.
  • Prepararse para el lugar de trabajo con proyectos y presentaciones de colaboración.
  • Conectarse con la comunidad global de Cisco Networking Academy.

 PIRAMIDE CERT CISCO-01

   

Examen

Existen 2 formas de examinarse de esta certificación:

Opción 1: 200-125 CCNA

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con los fundamentos de la red, las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento IPv4 e IPv6, las tecnologías WAN, los servicios de infraestructura, la seguridad de la infraestructura y la administración de la infraestructura.

Opción 2: ICND1+ICND2

ICND1

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con los fundamentos de la red, las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento, los servicios de infraestructura y el mantenimiento de la infraestructura.

ICND2

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento IPv4 e IPv6, las tecnologías WAN, los servicios de infraestructura y el mantenimiento de la infraestructura.

 

Validez

Las certificaciones CCNA Routing y Switching son válidas por tres años.

 

Pirámide de Certificaciones de Cisco

A continuación puedes ver la pirámide de certificaciones de Cisco.

En Instituto FOC le damos acceso a nuestros alumnos, del ciclo de Administración y Sistemas Informáticos en Red, a cursos de preparación de la certificación CCENT y CCNA de cisco de manera gratuita.

 

Cisco Networking Academy Talent Bridge.

Conecta a los seleccionadores con candidatos calificados del programa, en base a requisitos de capacidades específicas del empleador, utilizando coincidencias basadas en datos.

Como parte del proceso, lo invitan a participar de un programa de empleo específico que pretende ayudarlo a conectarse directamente con Cisco y el ecosistema de partners que buscan contratar a personas calificadas (como usted) para formar parte de su fuerza laboral en el campo de la tecnología.

Puedes obtener más información sobre Talent Bridge aquí.

Taller técnico: Aprendiendo a programar con Scratch: nivel iniciación

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=1YLDSb-Xxdk&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Entender los fundamentos de la programación
  • Programar tus propias historias interactivas, juegos y animaciones
  • Ver de forma visual lo fácil que resulta programar
  • Compartir tus creaciones con otros usuarios en una comunidad online
  • Familiarizarte con el mundo de la programación

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Conocer el entorno de programación de Scratch
    • Incluir personajes y escenarios
    • Dotar de movimiento y animación a objetos y personajes
    • Inclusión de sonidos
    • Dotar de interactividad a una aplicación

Taller técnico: Aprendiendo a programar con Scratch: nivel avanzado

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=NzDH9fSOygo&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Crear un juego interactivo con animaciones y sonido
  • Aprender a crear proyectos más complejos con Scratch
  • Compartir tus creaciones con otros programadores en una comunidad online
  • Desenvolverte en el mundo de la programación

 

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Implementaremos con Scratch el clásico juego de Arkanoid

Conceptos básicos para elaborar un curriculum brillante

Su currículum es su oportunidad de impresionar a un posible empleador. Es vital que su currículum esté bien redactado y en el formato adecuado. Debe incluir la información más importante acerca de su educación y experiencia.

Cada país tiene sus necesidades específicas, por lo que debe asegurarse de comprobar las preferencias antes de enviar su currículum para vacantes de empleo. Hemos reunido específicamente recomendaciones de seleccionadores de Cisco para que los estudiantes de Cisco Networking Academy puedan desarrollar un currículum brillante.

Consulte nuestras recomendaciones a continuación sobre la redacción de su currículum de tecnología. Hemos incluido asesoramiento sobre estas áreas:

  • Aspecto general
  • Formato y longitud
  • Diseño y secciones para incluir
  • Lenguaje y palabras clave
  • Edición y corrección
  • Elementos que no se deben incluir

 

Aspecto general

Siempre que envíe su currículum para un puesto de trabajo, deberá personalizarlo para cada vacante.  Dicho eso, no es necesario elaborar un nuevo currículum cada vez que se postule; tenga preparado un currículum básico y modifíquelo en cada aplicación, según corresponda.

Tenga en cuenta que quien lee su currículum no tiene tiempo de analizar demasiados detalles para encontrar la información más importante. Por lo tanto, su currículum debe mostrar sus capacidades técnicas más relevantes y, a la vez, ser conciso y tener una redacción clara.

Para asegurarse de que su currículum esté actualizado, debe contar con un documento separado con una lista actual de todos sus logros, relacionados con la experiencia y la educación. Tome nota de sus logros, metas cumplidas, premios/recompensas y proyectos terminados, como también de comentarios recibidos de sus colegas y superiores.

Mantenga su currículum simple y asegúrese de que sea fácil de cargar para solicitudes de empleo.

 

Formato y longitud

La longitud ideal de un currículum es de una página. Si cuenta con muchos años de experiencia o educación (relevantes para el puesto), es aceptable ingresar más de una página.

Si su currículum tiene más de una página, asegúrese de que la información más importante se encuentre en la primera página.

Ser capaz de mantener la longitud de su currículum en una página también le indicará a posibles empleadores que usted es capaz de resumir demasiados datos para extraer la información más valiosa.

Una forma de acortar su currículum es no incluir referencias; los seleccionadores saben que pueden solicitarlas, de ser necesario.

Otra forma de reducir la información en su currículum es incluir un enlace con su nombre que dirija a su perfil profesional en LinkedIn. Conserve la información más importante y relevante en su currículum, aunque puede ampliarla según sus experiencias en LinkedIn.

Se recomienda que su currículum no cuente con más de una o dos páginas; y que se centre en los aspectos más destacados de cada categoría. Un seleccionador demora unos 20 segundos en revisar un currículum. Utilice viñetas en lugar de párrafos largos y ampulosos para mantener su mensaje conciso.

En el caso de los currículum, existe una zona ideal que incluye lo que más llama la atención a la vista del lector: el primer tercio de la página. En esta zona, debe colocar el contenido que más lo enorgullece.

 

Diseño

El estilo y el diseño, aunque no son tan importantes como el contenido de su currículum, siguen siendo detalles elementales que se deben tener en cuenta. La primera impresión que un gerente de contratación tendrá de su currículum estará muy influenciada por el atractivo visual del documento.

Su currículum siempre debe seguir un diseño homogéneo y, de ser necesario, usted debe utilizar una plantilla de currículum para crear el suyo.  Al diseñar su currículum, reduzca al mínimo los cambios de fuente; es mejor usar dos fuentes, una para el cuerpo y otra para los encabezados. En el caso de los colores, también debe aplicar un esquema de colores simple.

En cuanto al orden de las secciones, depende del momento en el que se encuentre en su carrera:

  • Ingreso en la fuerza laboral: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral
  • En los comienzos de la carrera: encabezado, resumen, experiencia laboral y educación
  • Buscando un cambio profesional: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral

Tenga claras sus metas de empleo. Cuanto más específico sea, mejores oportunidades tendrá de ser considerado para el puesto.

Si no está seguro de cómo describir su experiencia o práctica laboral, utilice la regla STAR: Situación/Tarea/Acción/Resultado.  Es vital que la descripción de su experiencia se centre en aspectos destacados de sus logros en lugar de una explicación detallada de sus puestos de trabajo.

Su currículum debe incluir estas cuatro secciones:

Encabezado

Incluye la información de contacto personal:

  • Nombre y apellido
  • Número de teléfono
  • Dirección de correo electrónico
  • Enlace de LinkedIn
  • Enlace de Twitter/sitio web personal/blog profesional

Esta información debe estar alineada y ocupar el menor espacio posible. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea apropiada y profesional. Asegúrese de revisar su correo electrónico y su perfil de LinkedIn a diario por consultas de posibles empleadores.

 

Objetivo o Resumen

Esta sección debe llamar la atención. Resuma sus capacidades, fortalezas y logros más relevantes. Esto debería representar un párrafo corto (una o dos frases sucintas) que narre sus objetivos profesionales, así como también una perspectiva de sus valores personales. El objetivo puede convencer a los empleadores de que usted sabe lo que quiere hacer y está familiarizado con el sector. Esta sección debe estar personalizada para cada postulación a un empleo.

 

Experiencia

Detalle sus experiencias con responsabilidades y logros, y excluya palabras sin sentido. Clasifique esta sección en orden cronológico inverso.

Siempre que sea posible, cuantifique sus experiencias; agregar números, clasificaciones o duración de sus logros y experiencias será más convincente que usar solamente palabras.

En el caso de los estudiantes que no posean experiencia laboral, esta sección puede incluir sus experiencias prácticas o las experiencias adquiridas durante las competiciones. Describa sus competencias como si fueran responsabilidades de trabajo y destaque las capacidades (tanto técnicas como no técnicas) que empleó para lograr objetivos.

 

Educación

Dependiendo de su nivel de experiencia, esta sección puede contar con más o menos información. Cuanto más avanzado esté en su carrera, menos información será necesaria acerca de su educación.

Se deben incluir artículos educativos estándares como: título obtenido, año de graduación y nombre de la institución. Si aún se encuentra estudiando, incluya su promedio general y fecha esperada de graduación.

En esta sección destaque los logros, las capacidades técnicas, los idiomas con nivel de competencia y las certificaciones. Y ordénelos comenzando por los de mayor experiencia.

Durante sus cursos de Networking Academy habrá adquirido valiosas experiencias; no olvide mencionar cualquier proyecto relevante que ejemplifique su uso de capacidades y habilidades técnicas para colaborar con otros en un ambiente de equipo.

Si tiene experiencias de liderazgo o voluntariado en actividades no académicas, asegúrese de mencionarlo en esta sección.

 

Lenguaje y palabras clave

El lenguaje general debe ser simple, claro y al punto. Incluya información honesta sobre usted. Piense en su imagen personal, cómo desea ser percibido; use los adjetivos que mejor lo describan.

Se recomienda postularse utilizando el mismo lenguaje con el que se publicó la descripción del trabajo. Si cuenta con un currículum en inglés, mencione en el encabezado de su currículum que está disponible a pedido. Las empresas locales pueden no requieren un currículum en inglés, pero en el caso de las empresas multinacionales, es bueno contar con uno para poder presentar también.

 

Tono

El tono de su currículum debe ser profesional y utilizar el mismo tiempo verbal (pasado o presente) en todo el documento. Elija un tiempo y úselo de manera consistente.

 

Palabras clave

Incluya palabras clave relevantes en su currículum que se utilizan en su campo de estudio y que se mencionan en la publicación del trabajo. Muchas empresas utilizan la tecnología para filtrar currículum y buscar palabras clave antes de enviar currículum a gerentes de contratación.

Tomarse el tiempo para asegurarse de incluir palabras clave vale la pena, si esto implica que su currículum tendrá más probabilidades de ser notado por un gerente.

 

Simplicidad

Escriba oraciones cortas y simples; transmita su mensaje de manera clara. Lea su currículum en voz alta y corrija las frases que suenen raras.

Si el idioma empleado en su currículum no es su idioma materno, entonces pídale a un hablante nativo que lo revise antes de enviarlo con su solicitud de empleo.

En algunos países, necesitará presentar su currículum en dos idiomas. Asegúrese de mantener su contenido en el mismo formato para ambos idiomas, ya que le será más fácil al lector encontrar contenido similar entre las dos versiones.

 

Edición y corrección

Al editar su currículum, siga cinco pasos básicos para asegurarse de que el documento final esté listo para los empleadores.

  • Considere el panorama general: en líneas generales, ¿el currículum tiene sentido y está completo?
  • Examine las viñetas y la información: observe cada oración y determine si existe una mejor manera de transmitir el mensaje.
  • Verifique la información de su currículum: asegúrese de que sus datos sean precisos.
  • Dé una leída: vuelva a leer su currículum una vez más. Repáselo, palabra por palabra, y asegúrese de que no haya errores tipográficos o un uso incorrecto de las palabras.
  • Asegúrese de que se vea bien: pregúntese a sí mismo si la página es visualmente atractiva. De no ser así, considere el uso de elementos de diseño para aumentar el atractivo general.

Los editores profesionales le dirán que prácticamente todos los documentos se pueden editar una y otra vez. La edición es un paso importante y nunca debe omitirse.

Antes de enviar su currículum a un posible empleador, compruebe la precisión de: la dirección de correo electrónico del receptor, el nombre de la empresa y el puesto.

 

Elementos que no se deben incluir

Aunque su currículum contiene su historia personal, es importante no incluir una cantidad excesiva de información personal.

No incluya su estado civil, número de documento, pasatiempos personales e información falsa acerca de usted mismo.

También es importante no incluir detalles menores y palabras sin sentido; el objetivo de su currículum es que solo cuente con la información más importante.

Si se le solicita que incluya una foto personal con el currículum, asegúrese de colocar una imagen profesional y no una tomada en su casa con vestimenta casual.

 

Fuente: Cisco. Conceptos básicos para elaborar un curriculum brillante. www.netacad.com. 03/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/basics-building-your-brilliant-resume

 

Ser positivo implica una mejor capacidad de resolver problemas

La capacidad de resolver problemas es fundamental para ser un tecnólogo exitoso. Tanto los empleadores como estudios del sector respaldan la noción de que existe una alta demanda de expertos solucionadores de problemas.

Puede no ser intuitivo pensar que una mentalidad positiva está asociada con ser un mejor solucionador de problemas, pero es la verdad.

Existe cada vez más material de investigación que sugiere que la felicidad en el trabajo y mantener una actitud positiva son más importantes para su carrera (además de su bienestar general) de lo que podría haber imaginado.

Psicólogos clínicos han descubierto que la positividad abre el cerebro para que usted vea más posibilidades que cuando se siente negativo.  Cuando experimenta felicidad o alegría, su cerebro es sensible a una gama más amplia de opciones.

Genial, pero, ¿qué tiene eso que ver con usted o con su carrera? Bien, piénselo por un minuto.

 

El pensamiento positivo desarrolla habilidades

Cuanto más feliz se sienta, más dispuesto estará a abrirse a nuevas opciones, oportunidades y experiencias. Por ende, más probabilidades tendrá de aprender y adquirir nuevas capacidades y competencias.

Piense en el niño feliz del patio de la escuela, el que juega, interactúa y corre con una pelota. Ese niño está desarrollando resistencia física, aptitudes deportivas y capacidades sociales. Y lo mismo se puede aplicar a usted en su lugar de trabajo.

En pocas palabras, cuando usted es feliz, está más receptivo al aprendizaje. Ahora piense en cómo podría aplicarse esto en una situación de trabajo o en términos de desarrollo profesional.

 

Vincular la positividad con ser un tecnólogo exitoso

Imagine los probables beneficios cuando se trata de explorar y aprender, por no mencionar, detectar mayores posibilidades y soluciones a problemas.

¿Esto suena familiar? Debería.

Contar con mayores capacidades para resolver problemas y adoptar un enfoque innovador para encontrar soluciones son habilidades clave en cualquier campo que aprovecha la tecnología, más allá de su función o su organización.

En la era de la digitalización, a los tecnólogos se les pedirá que ofrezcan soluciones a problemas que aún no existen siquiera en nuestra imaginación. Posiciónese mejor que la competencia por ser el mejor solucionador de problemas posible al abordar los problemas con una mentalidad positiva.

La solución innovadora de problemas y el pensamiento original son los atributos más apreciados que impulsan carreras y negocios en todo el sector.

Suena bien, ¿no es así? Bien, los beneficios de pensar positivamente no se detienen ahí.

 

La mentalidad positiva tiene beneficios para la salud

Está bien documentado que el pensamiento positivo también reduce el estrés.

Estudios indican, de manera universal, que las personas con una actitud positiva son menos propensas a sufrir depresión, ansiedad e inclusive ciertas enfermedades, principalmente cardiovasculares. No solo eso, el personal con mentalidad positiva también cuenta con mejores capacidades para afrontar problemas y mecanismos para lidiar con el estrés. Y eso representa un beneficio enorme.

Reducir el estrés le permite ser mucho más funcional en el trabajo. Esto significa que usted está mejor equipado para manejar los tipos de responsabilidades de mucha presión que a menudo están aparejados con el ascenso en su carrera. Saber cómo reducir el estrés lo ayuda a despejar su mente, ver las posibilidades y (así es) resolver problemas.

 

Circuito de pensamiento positivo

El circuito de pensamiento positivo se conoce como la teoría de ampliar y desarrollar, ya que las emociones positivas amplían su sentido de posibilidades y abren su mente, lo que a su vez le permite desarrollar nuevas capacidades y recursos que pueden proporcionarle valor en otras áreas de su vida.

Bien, siguiente pregunta, ¿cómo alcanzar el pensamiento positivo?

 

Aprenda a ser más positivo

Bien, ¿por qué no dedicar algún tiempo a pensar en lo que lo pone feliz y lo deja relajado?

Puede ser deporte, puede ser música. Puede ser viajar a nuevos lugares o pasar tiempo con las personas que ama.

Más allá de eso, hay tres actividades específicas que puede intentar:

  • Meditación

Se ha observado que la respiración profunda y algún tipo de meditación de manera regular estimulan la relajación y las emociones positivas. Por qué no empezar el día con unos minutos dedicados a relajar su mente. Descubra si existe algún centro de meditación cerca de su domicilio o busque en alguna guía en línea.

  • Redacción

También puede intentar escribir. Puede usar su imaginación y creatividad para escribir sobre cosas positivas, cosas que lo hagan sentirse bien.

  • Momento de jugar

Y no se olvide de la importancia de jugar. Gran parte de nuestras vidas está dedicada al trabajo y a otras responsabilidades. ¿Por qué no asegurarse de tener un tiempo programado para divertirse todas las semanas?

 

Tómese algún tiempo para descubrir qué lo hace sentirse feliz y continuar en un ciclo positivo. Dé prioridad a estas actividades como parte de su rutina. Los beneficios irán mucho más allá de simplemente hacerlo sonreír.

Para ser una fuerza de competencia en el lugar de trabajo, obtenga las habilidades que los empleadores están buscando y que son conocidas por ser trampolines al éxito. Céntrese en desarrollar sus capacidades técnicas, pero también asegúrese de contar con destrezas profesionales no técnicas.

 

Fuente: Cisco. Ser positivo implica una mejor capacidad de resolver problemas. www.netacad.com. 02/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/being-positive-means-better-problem-solving