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Habilidades que necesita en una carrera de tecnología

Posted on julio 23, 2018 by admin

La globalización ha derribado fronteras y límites. El comportamiento y el consumismo de los usuarios evolucionan constantemente. La convergencia digital y las disrupciones tecnológicas están creando nuevos modelos de negocios. Y la digitalización pretende transformar completamente la manera en que trabajamos, nos comunicamos y vivimos. Nuestro mundo está cambiando.

Afortunadamente para usted, nunca ha habido un mejor momento para considerar una carrera en el campo de la tecnología. Con oportunidades y una amplia diversidad de funciones y especializaciones, el futuro luce atractivo.

Ser competitivo en la era de la digitalización depende en gran medida de dominar y desarrollar sólidas habilidades básicas, tanto en el presente como lo fue en el pasado y continuará siendo así en el futuro.

Capacidades sólidas para toda la vida

Algunas competencias permanecerán en demanda ahora como dentro de 50 o 100 años.

Ser un buen comunicador, por ejemplo, nunca pasa de moda. Su capacidad de comunicar conceptos, ideas, necesidades u objetivos eficientemente respaldará su éxito (y competitividad), independientemente de su puesto o sector. Y poseer sólidas habilidades de comunicación (ya sean nativas, aprendidas o desarrolladas) se vincula estrechamente con otra competencia básica: la colaboración.

Ya sea que trabaje en equipo, cara a cara con colegas o clientes, o en forma virtual desde el exterior y con diferentes zonas horarias, la capacidad de colaborar (intercambiar ideas y adoptar nuevos enfoques) es fundamental para su éxito profesional, para aprender y crecer en su carrera.

La persistencia es otro rasgo que lo destacará para llegar al éxito. La característica que comparten las personas más exitosas, esto es, la capacidad de abordar la complejidad sin importar lo difícil o aparentemente imposible que sea el reto, destaca a las personas. De la misma manera que la capacidad de aprender de los errores, en lugar de temerles.

Por supuesto, lo que respalda gran parte de lo que hacemos es el conocimiento, lo que requiere una voluntad de aprender. Desarrollar el conocimiento requiere tiempo y dedicación. Y es un área de capacidades básicas que probablemente no cambie ni ahora ni el día de mañana.

Prepararse para un mundo cada vez más interconectado

¿Qué aspectos específicos consideran los expertos que deberá perfeccionar para tener un futuro en el mundo laboral y la era de IoE?

Conversamos con Nicholas Enna, director de Aplicaciones empresariales en Teach For All, para obtener información privilegiada sobre lo que los empleados del futuro deberán adoptar para seguir siendo competitivos.

Si bien predecir el futuro siempre es una actividad algo imprecisa, Enna cree que algunas habilidades no deben dejarse de lado, pase lo que pase.

Mantener una mente abierta y estar preparado para adaptarse a desafíos, por un lado, será uno de los pilares de la fuerza laboral del futuro, afirma. Y no solo mentalmente, sino también físicamente, a medida que se transforman los límites entre personas y máquinas. A medida que las máquinas y los seres humanos se vinculen cada vez más (la tecnología de los wearables ya se está volviendo generalizada), las fronteras entre nosotros se volverán cada vez más difusas.

La agilidad e iniciativa también serán valoradas, afirma Enna. La capacidad de trabajar sin un liderazgo directo y de dominar nuevos conceptos y datos (convertirse en lo que Enna denomina «expertos superficiales en diferentes tipos de software o plataformas») probablemente se vuelva esencial a medida que se acelere la innovación.

El análisis de datos y la capacidad de evaluar serán competencias clave; de hecho, en la actualidad, ya estamos observando esto en el lugar de trabajo. En el futuro, esto solo aumentará, afirma Enna, con «aguas oscuras de datos» para navegar.

Tal vez se esté preguntando qué puede hacer hoy, aquí y ahora, para prepararse para los trabajos del futuro.

Comience a construir

«Empiece a pensar ahora en las capacidades que necesitará en el futuro», afirma Sarah Miller Caldicott, experta en innovación. Hay mucho que puede hacer para empezar a desarrollar armas para el futuro. Ella insta a estudiantes y ejecutivos experimentados por igual a sentarse y revisar los conjuntos de habilidades:

Identifique áreas que quiera repasar o desarrollar
Identifique habilidades que pueda querer adquirir
Aprenda los procesos que lo ayudan a optimizar su trabajo

Agregar nuevas aptitudes o conocimientos a su currículum nunca ha sido tan fácil. El conocimiento está literalmente a su alcance, debido a Internet.

Lo mire por donde lo mire, el futuro ocurre ahora mismo. Y es momento de empezar a pensar de qué manera su carrera atravesará la era de la digitalización. A medida que se esfuerce por tener éxito en su futura carrera, sepa que la tecnología se verá entrelazada aún más en todos los sectores y puestos de trabajo.

Fuente: Cisco. Habilidades que necesita en una carrera de tecnología. www.netacad.com. 23/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/skills-you-need-tech-career

Taller técnico: Instalación de MySql y uso de MySql WorkBench

Posted on julio 20, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=8E3-nhrTybQ&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Instalar un servidor MySql
Instalar la herramienta cliente MySql Workbench
Realizar consultas a través de MySql Workbench
Realizar procesos de ingeniería directa
Realizar procesos de ingeniería inversa

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Instalación y configuración de un servidor de bases de datos MySql
- Instalación de un entorno cliente para bases de datos Mysql
- Realización de consultas SQL
- Creación de modelos E/R a través de MySql Workbench

La TI prepara el camino para salir de la pobreza

Posted on julio 20, 2018 by admin

El Centro de capacitación de TI despierta pasión por la tecnología

Nacida en un barrio pobre, Soso encontró su camino gracias a un centro de TI; aprendió sobre tecnología y descubrió un mundo de oportunidades. En la actualidad, Soso es experta en TI, profesora y madre inspiradora y vive en un barrio residencial de Johannesburgo.

“Cuando creces en un distrito segregado y vas a la escuela allí”, explica Alfie Hamid, líder regional de Asuntos Corporativos de Cisco, “generalmente no tienes acceso a la enseñanza del siglo XXI; además tu situación financiera tampoco ayuda para pagar la universidad, la única oportunidad es un trabajo de baja categoría y el espiral de pobreza continúa”.

Las clases en un centro de capacitación construido por la fundación Nelson Mandela Foundation despertaron la pasión de Soso por la tecnología. La universidad CIDA City Campus proporcionó la oportunidad para una educación terciaria y un camino hacia una vida mejor. Para 2007, Soso había obtenido un título universitario y una certificación de Cisco CCNA en CIDA.

Después de graduarse, Soso se convirtió en la técnica de TI más joven y la única mujer del equipo de TI de Queens Casino, en Queenstown. En un plazo de 3 meses, la promovieron a administradora de redes y gerente de equipo, lo que le permitió proporcionar capacitación de TI a sus compañeros de trabajo. Con su sueldo, Soso construyó un nuevo hogar para sus padres en el barrio donde creció. Luego, dejó su trabajo en el sector privado para convertirse en instructora de Cisco Networking Academy en CIDA ICT Academy.

Creación de un programa académico exitoso

Los estudiantes que se inscriben en las clases de Soso se enfrentan a los mismos desafíos que ella: provenir de entornos desfavorecidos, con pocos recursos, e invertir en ellos mismos o en su educación. Soso les muestra un camino hacia un futuro próspero, pleno; un camino que ella misma recorrió.

Cuando comprobó que la currícula de Cisco CCNA Security podría marcar una diferencia en términos de competitividad para CIDA y un paso importante para sus estudiantes, tomó el curso y convenció al director para que incorporara la currícula. La tasa de aprobación del examen de certificación de sus estudiantes fue del 100%. Soso también logró que la CIDA ICT Academy se convirtiera en una Cisco Networking Academy regional mediante la contratación de seis academias nuevas para ofrecer el curso IT Essentials de Cisco.

Cómo sostener una carrera profesional exitosa en TI

En 2014, Soso se convirtió en madre e instructora del Programa de prácticas de aprendizaje en CTU Training Solutions, donde puede ejercer mucha influencia en la próxima generación.

Soso encontró la manera de equilibrar las responsabilidades de la enseñanza y la familia con las exigencias del nuevo trabajo. “Es fácil para mí hacer malabarismos entre la familia y el trabajo porque están conectados constantemente”, señaló. “Trato a los nuevos estudiantes de CTU de la misma manera en que trato al nuevo miembro de mi familia. Tengo en cuenta que necesito ayudarlos a acostumbrarse a mi manera de enseñar mientras yo me acostumbro a sus modos de aprender. Espero que estos estudiantes, especialmente las mujeres, alcancen niveles aún mayores que los que CTU y Cisco esperan”.

Al preguntarle qué les diría a los hombres y mujeres jóvenes que están considerando la posibilidad de seguir una carrera profesional en TI, no lo duda: “Pueden hacerlo, sigan adelante”.

Fuente: Cisco. La TI prepara el camino para salir de la pobreza. www.netacad.com. 20/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/south-africa-academy-instructor

Taller técnico: Introducción al entorno de Unity

Posted on julio 19, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=_3n86iCnzyc&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Desenvolverte en la interfaz de la aplicación
Debugear y utilizar la consola de Unity

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Creación de un proyecto
- Uso de los distintos elementos de la interfaz
- Programación básica en C
- (Log)

Taller técnico: CMS WordPress: Creación de una tienda online con WooCommerce

Posted on julio 18, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=wBmdfyvP3aY&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Instalar WooCommerce sobre WordPress
Configurar WooCommerce para tener una tienda
Crear y gestionar productos y pedidos

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Instalación del plugin WooCommerce
- Configuración de WooCommerce
- Diseño de la Tienda
- Creación de productos
- Gestión de pedidos

¿Qué es la certificación LPIC 1?

Posted on julio 18, 2018 by admin

LPI tiene dos tipos de certificaciones: Linux Essentials y LPIC (1,2,3)

–Linux Essentials está pensado para novatos y aquellos que quieran comenzar su andadura en el mundo del Sofware Libre. Al aprobar el examen se obtiene el «LPI Linux Essentials Professional Development Certificate». Especialmente diseñado para colegios.

– LPIC Estas certificaciones LPI han sido diseñadas para certificar la capacitación de los profesionales de las Tecnologías de la Información usando el Sistema Operativo Linux y herramientas asociadas a este sistema.

Ha sido diseñado para ser independiente de la distribución y siguiendo la Linux Standard Base y otros estándares relacionados.

Estas certificaciones LPI están orientadas al puesto de trabajo a desempeñar utilizando para ello procesos de Psicometría para garantizar la relevancia y calidad de la certificación.

Actualmente existen tres niveles de certificación profesional:

LPIC-1 Linux Server Professional
LPIC-2 Linux Network Professional
LPIC-3 Linux Enterprise Professional (especialidades 300, 303 y 304)

En este post, nos centraremos en el LPIC-1.

LPIC-1 nivel 1 de certificación para juniors, también conocida como Linux Server Professional

La certificación de Linux más grande y reconocida del mundo.

LPIC-1 es la primera certificación en el programa de certificación profesional de Linux de niveles múltiples de LPI. El LPIC-1 validará la capacidad del candidato para realizar tareas de mantenimiento en la línea de comando, instalar y configurar una computadora que ejecute Linux y configurar una red básica.

El LPIC-1 está diseñado para reflejar la investigación actual y validar el dominio del candidato en la administración del sistema del mundo real. Los objetivos están ligados a las habilidades laborales del mundo real, que determinamos a través del análisis de la tarea de trabajo durante el desarrollo del examen.

Dirigido a…

A profesionales de la informática que pretenden comenzar una nueva carrera profesional en el ámbito de la Administración de Sistemas Linux.

Requisitos previos

No hay requisitos previos para esta certificación

Exámenes

Para obtener la certificación LPIC-1, debe aprobar los exámenes 101 y 102.

LPIC-1 Exam 101 .

Temas:

Arquitectura del Sistema
Instalación de Linux y administración de paquetes
Comandos de GNU y Unix
Dispositivos, sistemas de archivos Linux, jerarquía del sistema de archivos estándar

LPIC-1 Exam 102

Temas:

Conchas, secuencias de comandos y gestión de datos
Interfaces y escritorios
Tareas administrativas
Servicios esenciales del sistema
Fundamentos de redes
Seguridad

Centros examinadores

Encuentra el centro examinador más cercano a tu lugar de residencia aquí.

Asesoramiento sobre cómo llevar a cabo entrevistas informativas

Posted on julio 17, 2018 by admin

Decidir en qué sector desea desempeñarse es muy importante. Lograr calificaciones superiores representa una sólida inversión en su futuro para poder tener acceso al mercado laboral. Pero cuando se trata de decidir exactamente en qué sector aplicar su capacidad y conocimientos, obtener información y asesoramiento confiables puede marcar toda la diferencia entre un trabajo y una carrera profesional.

En este marco se encuadra la entrevista informativa.

¿Qué es una entrevista informativa?

Las entrevistas informativas son conversaciones casuales en las que usted, como candidato al puesto, dialoga con un profesional contratado. Una reunión informal con alguien familiarizado con la industria, el nicho, el sector y la empresa que potencialmente le interesa. Imagine lo útil que puede ser obtener una perspectiva interna de un profesional experimentado antes de comprometerse con el proceso de búsqueda de trabajo.

Una entrevista informativa es su oportunidad de conocer mucho más, buscar asesoramiento sobre el sector, familiarizarse más con la cultura corporativa de su posible lugar de trabajo e iniciar una red de contactos muy valiosa que lo enriquecerán a nivel profesional.

Ahora, si bien se da por sentado que ha averiguado sobre la empresa y adopta una actitud profesional en todo el proceso, hay siete pasos clave para agilizar el proceso de la entrevista informativa.

Siete simples pasos

Paso 1: Introspección

Antes de cualquier encuentro o intercambio, es importante tomarse el tiempo de averiguar exactamente qué información está buscando. Por eso, antes programar una entrevista informativa, realice un autoanálisis. Hágase las siguientes preguntas:

¿Qué estoy buscando?
¿Qué información necesito?
¿Qué tipo de carrera profesional deseo?

Y piense detenidamente sobre lo que pretende obtener de su carrera. Escríbalo y úselo para enfocarse durante los demás pasos.

Paso 2: Analice su red

Una vez que tenga una idea clara de la información que busca, es hora de revisar su red de contactos. Haga una lista de las personas que podrían orientarlo y decida quién de esa lista podría serle de ayuda. Ahora que tiene una lista, organice los contactos según el orden de relevancia: quién es la persona indicada para proporcionarle la información que busca. Esta lista no necesita estar compuesta por seleccionadores, más bien debería ser una lista de gente involucrada en la profesión que a usted le interesa ejercer o que trabajen en la empresa de la que desea obtener más información.

Utilizando el orden de clasificación, dedique un tiempo a averiguar más acerca de las personas en su lista, comenzando desde arriba. Revise sus perfiles en línea en LinkedIn y Twitter. Búsquelos en Google. Vea si tiene amigos o contactos en común (compañeros, familiares o instructores) que puedan compartir algunos detalles y solicíteles información.

Debe llevar a cabo una investigación acerca de la gente que pretende entrevistar y conocer su carrera profesional buscándolos en LinkedIn.

Paso 3: Entre en contacto

Es momento de contactarse para ver si su posible contacto responde a su solicitud. Las opciones son el correo electrónico, la mensajería de LinkedIn o una llamada telefónica, pero recuerde ser educado y profesional.

Sea directo acerca de lo que quiere y de por qué cree que podrían ayudarlo. Asegúrese de comunicar lo que está buscando y luego solicíteles de 15 a 30 minutos de su tiempo para conversar.

Y si su primera opción no es de ayuda, no se desanime, pase al segundo contacto y así sucesivamente (por esta razón tiene una lista). Recuerde que la mayoría de las personas se sentirán halagadas de que les haya preguntado, ya que los ha contactado como expertos en su campo.

Paso 4: Planifique la reunión

Considere este paso como la programación de su agenda. Tiene que tener un plan para llevar a cabo la reunión y necesita saber qué preguntas formular. La persona con la que se está reuniendo podría tener las respuestas, pero usted necesita hacer las preguntas correctas para obtener esas respuestas.

No se olvide de preguntarle a su contacto sobre sí mismo y sobre qué lo atrajo a este sector o empresa.

Paso 5: Venga preparado

Cuenta con un tiempo limitado, por lo que debe utilizarlo sabiamente y estar adecuadamente preparado. Esto significa llevar consigo su currículum y quizá una declaración personal. Tenga sus preguntas preparadas y en orden de prioridad. Puede que no llegue a cubrir todos los temas que desea; por ello, debe priorizar los más importantes y dejar las cuestiones menos importantes para más tarde. En 15 minutos no tendrá tiempo para hacer 10 preguntas, así que debe asegurarse de saber cuáles son las más importantes y empezar por estas.

También debe estar preparado para decir algo acerca de usted, ya que su contacto probablemente querrá saber la razón por la que lo ha contactado, y como argumento de venta, debe ser breve y al punto.

Esto podría ser una oportunidad para obtener una referencia para una posible vacante, pero no debe ser el motivo de su reunión. Piense en sus metas, aspiraciones y logros profesionales y educativos, y esté preparado para responder preguntas.

Paso 6: Sea puntual y profesional

Despeje su mente de cualquier distracción y este completamente presente: demuéstrele a su contacto que respeta su tiempo. Esto implica llegar al menos cinco minutos antes de lo acordado. Significa colocar su celular en modo silencioso y estar vestido de manera acorde. Es una reunión informal, por lo que probablemente no sea necesario estar de traje. No obstante, debe llevar una vestimenta casual de negocios.

Durante la conversación, esté atento, involúcrese activamente y demuestre interés.

Si no logra realizar todas sus preguntas, solicite una reunión de seguimiento (tal vez con otra persona) o pregunte si puede enviar algunas consultas más por correo electrónico, si es que realmente necesita esas respuestas. Hágalo con respeto y aprecio.

Paso 7: Seguimiento

Ha tomado el valioso tiempo de una persona. Ahora dedique un momento para enviarle una nota como reconocimiento por su ayuda y para expresar su gratitud, asegurándole dar seguimiento a las acciones o recomendaciones que ha compartido con usted.

Y ahora que ha conseguido la información que buscaba, lo más importante es usarla.

No hay un límite en la cantidad de personas a las que puede realizarles entrevistas informativas, pero con cada uno que entreviste, asegúrese de seguir los pasos mencionados para poder aprovechar al máximo cada interacción.

Fuente: Cisco. Asesoramiento sobre cómo llevar a cabo entrevistas informativas. www.netacad.com. 17/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/advice-setting-informational-interviews

Conozca por qué los empleadores buscan tecnólogos con habilidades de análisis de datos

Posted on julio 16, 2018 by admin

El análisis de datos es una de las habilidades más requeridas por los empleadores. Ahora más que nunca, con la era de la digitalización y la creciente montaña de datos que recogemos a diario, los empleadores requieren empleados que puedan procesar problemas complejos mediante el análisis de datos. Asegúrese de perfeccionar estas capacidades a diario.

No hay escasez de datos en el mundo digitalizado de hoy.

De hecho, cada día, nos invade nueva información, nuevo conocimiento que debe ser asimilado, procesado y analizado para tomar decisiones. Y en el lugar de trabajo más que en cualquier otro sitio. ¿Cómo se maneja esto? Con tecnología, por supuesto. Lo que significa que los tecnólogos que comprendan datos y sean capaces de crear soluciones para administrarlos estarán en alta demanda por el tiempo que nuestro mundo permanezca conectado digitalmente.

Por este motivo, actualmente, las habilidades analíticas (su capacidad para visualizar y articular información o conceptos en base a los datos disponibles) son más importantes que nunca. Perfeccionar sus habilidades de pensamiento analítico lo distinguirá, más allá del punto en el que se encuentre su carrera profesional.

En pocas palabras, el pensamiento analítico es una especie de pensamiento visual. Se trata de un enfoque metódico por etapas que le permite desglosar problemas complejos en componentes individuales y manejables. Es su capacidad para sintetizar información, identificar patrones y aplicar técnicas para distinguir lo importante de lo que no es tan importante e interpretar lo que esto puede significar para su negocio. Y para su propia trayectoria profesional. Como tecnólogo, tiene la capacidad de profundizar y crear soluciones a través de la tecnología.

Las habilidades básicas de análisis de datos determinarán cada vez más el éxito en todo tipo de trabajo, puesto y posición profesional en nuestro lugar de trabajo digitalizado.

De hecho, estudios recientes revelan que un sorprendente 82% de los empleadores y líderes de empresas colocan el análisis de datos en la cima de su lista de atributos clave en términos de impulsar la competitividad.

¿Qué puede hacer entonces para perfeccionar sus poderes analíticos, junto con su carrera, en el proceso?

Consolide sus habilidades de análisis de datos

Comencemos por lo básico. Si bien la palabra «análisis» puede conllevar todo tipo de connotaciones (mucho trabajo duro, capacidad intelectual o esfuerzo), en realidad, estamos utilizando procesos analíticos prácticamente todo el tiempo, y la mayoría de las veces ni siquiera nos damos cuenta de ello.

El modelo «Planificar, analizar, concluir» (PAC), es una especie de marco de trabajo que puede utilizarse en cualquier situación para llevar a cabo un análisis profundo y significativo.

PAC se compone de los siguientes pasos sencillos:

Planificar: defina lo que necesita hacer. Ya sea para la compra de soluciones de software de nube para una red segura o para tomar una decisión estratégica que afectará a su empresa, trate de aclarar la cuestión y decida su enfoque.
Analizar: en este paso, se debe recoger toda la información disponible. ¿Qué sabe? ¿Qué puede comprender de los datos? ¿Cuáles son sus opciones?
Concluir: una vez que tenga toda la información recopilada y evaluada, es el momento de sacar conclusiones. ¿Cuál de las opciones dará el mejor resultado? Ahora debe realizar sus recomendaciones e informar los resultados.

Cuantitativo versus cualitativo

Al recopilar datos, debe averiguar qué tipo de datos son para poder analizar y evaluar realmente la información que posee.

Por lo general, los datos se dividen en dos tipos: cuantitativos y cualitativos. Estos son fáciles de distinguir.

Los datos cuantitativos son la información que se puede expresar numéricamente. Aspectos como precios o ganancias, informes de ventas y cantidad de conexiones exitosas en una red, representan datos cuantitativos.
Los datos cualitativos son la información que usted evalúa para extraer significado, generalmente usando palabras para explicar. A menudo, este tipo de datos se recoge en encuestas, entrevistas o investigaciones de campo.

Piénselo de esta manera:

Cuantitativo es «¿cuánto?»
Cualitativo es «¿por qué es así?»
Cuando analiza datos, necesitará evaluar ambos tipos.

Mejore sus capacidades analíticas a diario

Las capacidades cognitivas son esenciales para progresar en su carrera y su empresa. Pero, ¿qué puede hacer para perfeccionarlas?

Bien, de hecho, existen algunos métodos muy simples que puede aplicar a diario, los cuales potenciarán sus funciones cognitivas.

Como por ejemplo, la lectura. La próxima vez que tenga un libro o un periódico delante de usted, practique la lectura activa. A diferencia de la lectura pasiva, la lectura activa implica cuestionarse lo que lee. Pregúntese por qué el autor ha llegado a ciertas conclusiones. De esta manera, activa una función cerebral superior, lo que le permite pensar en nuevas formas.

Caminar (sí, caminar) es otra forma de estimular sus capacidades cognitivas. Dé un paseo e intente usar todos sus sentidos al máximo. ¿Qué puede ver? ¿Qué puede recordar? Trate de anotar tantos detalles como sea posible después de un paseo. Se sorprenderá de todo lo que puede recordar.

Juegos como el sudoku, el ajedrez o el backgammon pueden ayudarlo a desarrollar capacidades matemáticas y estratégicas. Y jugar tiene la gran ventaja de ser divertido.

Y hablar con los demás (conocer nuevas personas) es una oportunidad de aprender cosas nuevas y recopilar información al tiempo que perfecciona sus capacidades interpersonales. Formule preguntas, explore perspectivas alternativas y piense en diferentes enfoques.

Mejorar sus capacidades analíticas lo ayudará a analizar información compleja y optimizar los procesos de resolución de problemas, que son capacidades críticas en el mercado laboral de hoy.

Fuente: Cisco. Conozca por qué los empleadores buscan tecnólogos con habilidades de análisis de datos. www.netacad.com. 16/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/learn-why-employers-want-techies-data-analysis-skills

Taller técnico: Montaje de Equipos Informáticos, hardware (II).

Posted on julio 13, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=BJC47V_PHkU&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Identificar los componentes más comunes para el montaje y actualización de equipos informáticos portátiles
Conocer el proceso de montaje de cada componente
Aplicar el montaje de los distintos componentes en el orden correcto

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Descripción de un equipo portátil
- Componentes de un equipo informático portátil
- Ensamblaje de los distintos componentes

El éxito en NetRiders deriva en un trabajo en Cisco

Posted on julio 13, 2018 by admin

Enfoque en una carrera de tecnología de redes

María Del Pilar Munoz estudiaba ciencia de la computación y electrónica en la Pontificia Universidad Javeriana de Colombia cuando el decano le preguntó por qué. “Después de una larga charla, concluimos que me gustaba más la ciencia de la computación y que lo más interesante de la electrónica para mí eran las redes”, sostuvo. “Me recomendó el programa Cisco Networking Academy y centrarme en la ciencia de computación”. María se destacó en sus cursos y obtuvo rápidamente las certificaciones Cisco CCNA y CCNP.

Ganar NetRiders genera oportunidades

Uno de sus logros más reconocidos fue ganar el primer lugar en la competencia de NetRiders en Colombia. NetRiders es una competencia global para estudiantes de Networking Academy que consiste en exámenes y actividades de simulación en línea con la utilización de Cisco Packet Tracer. “Fue la primera edición de NetRiders en Colombia y estuvo dominada por mujeres”, dice María. “Se inscribieron tres mujeres y 18 hombres; las tres mujeres obtuvieron un premio”.

María ganó un viaje para visitar las oficinas centrales de Cisco en San José, California. “Tuve la oportunidad de estar en contacto con personas de la oficina local de Cisco, por lo que, en cuanto hubo una vacante, me llamaron”, explica María. “Cuando comencé en Cisco como ingeniera en sistemas asociada, era responsable del laboratorio y las demostraciones de la oficina. Ahora soy ingeniera en sistemas de asesoramiento en Cisco para el grupo empresarial de video, que abarca América Latina, desde México hasta Brasil”.

Divulgación de su historia a otras mujeres

María ayuda de manera activa a las mujeres a ingresar al campo de ICT en Colombia. “Me invitaron a participar en un foro de debate sobre mujeres y tecnología”, afirma, “y me gustó mucho compartir mi historia con otras mujeres y abordar sus preocupaciones acerca de una carrera profesional en tecnología”.

María enseña en una academia y ha ayudado a organizar varios eventos de NetRiders con la preparación de desafíos, la selección del tribunal y la promoción de la competencia. “Lo más gratificante para mí fue tener estudiantes de escuela secundaria en la competencia”, afirma. “Fue increíble ver a estos estudiantes presentar sus diseños de redes y participar en los desafíos de solución de problemas con una confianza asombrosa. En ese momento, me sentí orgullosa de nuestras academias”.

Equilibrio de la vida laboral

Como esposa, madre, estudiante de la maestría en administración de empresas e ingeniera, María dice que encontrar el equilibrio ha sido su mayor desafío hasta la fecha. “Intentar combinar todos estos roles exige que sea muy estructurada y esté enfocada en los procesos de todas las actividades diarias y en los planes a corto plazo”, afirmó. Lo está logrando gracias al apoyo de su esposo, familia y gerentes que comprenden su deseo de excelencia en la educación, el matrimonio, la maternidad y el trabajo.

Fuente: Cisco. El éxito en NetRiders deriva en un trabajo en Cisco. www.netacad.com. 13/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/colombia-netriders

Nanocomputadoras

Posted on julio 12, 2018 by admin

Desde hace algunos años la investigación ha apostado por reducir al mínimo el tamaño de los dispositivos, tanto de procesamiento como de almacenamiento de la información. Nada nuevo, los que tenemos una edad conocimos aquellas cajas enormes que contenían las distintas placas que componían nuestro PC y aquellos discos duros con un tamaño similar a una caja de zapatos.

Sin embargo, la tecnología del silicio (base de los microprocesadores actuales) está alcanzado su máxima capacidad de reducción, lo cual hace necesario la búsqueda de nuevos mecanismos que permitan la producción de las llamadas “Nanocomputadoras”.

Pero ¿Que es una nanocomputadora? Es una computadora con una circuitería tan pequeña que sólo puede verse a través de un microscopio.

Las nanocomputadoras pueden ser:

Electrónicas (donde la nanolitografía se usa para crear los circuitos microscópicos)
Bioquímica.
Orgánica.

En general las nanocomputadoras se componen de materiales a nivel molecular.

Es el campo de la medicina en que nos encontramos unas posibles aplicaciones de estas nanocomputadoras que roza la ciencia ficción. Estas máquinas podrían moverse por el torrente sanguíneo hasta llegar a unas células cancerosas y destruirlas o llegar hasta un trombo y disolverlo. Estaríamos en el ámbito de una medicina que llegaría a nivel de células y trataría solo a estas células enfermas sin afectar al resto de células sanas.

Las áreas en las que está presente la informática son cada vez mayores, de ahí la fuerte demanda que se está produciendo de profesionales del sector. Nosotros formamos a estos profesionales tanto en el área de desarrollo, como la de Sistemas con nuestros certificados de profesionalidad.

¿Cuánto vale realmente una certificación para su empleador?

Posted on julio 11, 2018 by admin

Estar certificado hace una gran diferencia en sus perspectivas de trabajo.

Cisco realizó un estudio exhaustivo, en el que entrevistó a más de 200 gerentes de contratación de empresas de tecnología en diferentes países en todo el mundo. Intentamos averiguar cuánta diferencia representaba estar certificado para las perspectivas de los candidatos al momento de buscar personal. Para ser equitativos, nos aseguramos de entrevistar a gerentes a cargo de empleados con certificación de Cisco y otros que no tenían a su cargo empleados con certificación.

Los resultados fueron claros. Los gerentes entrevistados nos informaron tres cosas:

Que los empleados con certificación de Cisco eran considerados mejor informados que sus colegas sin certificación.
Que creían que los empleados con certificación eran considerados más propensos a asumir responsabilidades en comparación con otros.
Probablemente lo más importante sea que casi tres cuartas partes de nuestros entrevistados afirmaron que el personal con certificación de Cisco era considerado más valioso para las empresas entrevistadas que sus pares sin certificación.

Les preguntamos a estos empleadores por qué el empleado certificado es más valioso que los otros y qué esperan de un nuevo empleado con una certificación de Cisco.

Según los empleadores, estas son las seis principales ventajas del valor de las certificaciones. Consulte estas estadísticas y encuentre algo con lo que identificarse.

Lo que necesitan es velocidad

Cuando se trata de realizar trabajos de redes o resolver problemas, los empleados con certificación de Cisco superaron sustancialmente a sus colegas.

Nuestros gerentes informaron que el personal certificado obtenía trabajos un 30% más rápido que el resto. Los gerentes nos afirmaron que, debido a que estos miembros del personal fueron capacitados de manera sistémica, eran capaces de ingresar en una red creada por otro miembro del personal con certificación de Cisco, compartiendo un lenguaje común y una formación para prever problemas y atar cabos, con lo cual su desempeño superaba al de los empleados sin certificación.

Y la velocidad no se detuvo allí. La rápida comprensión de las tareas durante el proceso de incorporación deja una impresión duradera, con un sorprendente 78% de administradores de red que indican que los nuevos empleados certificados por Cisco eran un 20% más veloces en comprender su nuevo trabajo.

Desempeño: el factor decisivo

El enfoque sistémico detrás de la certificación también rinde frutos cuando se trata del desempeño del empleado. Los gerentes calificaron a sus empleados con certificación como un 42% más capaces en resolver problemas de tecnología y completar tareas.

La mayoría de los gerentes lo atribuye a una actitud metódica o sistémica, perfeccionada por el enfoque de certificación de Cisco. También valoraron lo que consideraron una actitud más seria por parte del personal certificado, es decir, aquellos nuevos empleados que tratan la tecnología con seriedad, se mantienen actualizados con respecto a los últimos avances e innovaciones y aportan nuevos conocimientos y soluciones al trabajo en cuestión.

Soporte de red donde importa

Les preguntamos a los gerentes sobre el tipo de impacto que producen sus nuevos empleados con certificación Cisco en términos de métricas de nivel empresarial más amplias. La primera de estas fue el soporte de red; los resultados fueron sorprendentes.

Los administradores de red nos dijeron que sus costos de soporte se redujeron aproximadamente en un 30% cuando contrataron personal certificado. Tener empleados internos con suficientes conocimientos de tecnología para mantener redes genera ahorros sustanciales cuando las cosas van mal.

Reducción del tiempo de inactividad

El beneficio adicional de que las empresas cuenten con talento interno les ha permitido reducir su tiempo de inactividad de la red en un promedio del 37%. Otro importante ahorro e impulso para la eficiencia de la empresa.

Aumento de la carga

Todo lo anterior implica que el personal con certificación de Cisco tiene una mayor capacidad adicional para absorber más proyectos dentro del equipo. Los gerentes afirmaron que sus empleados con certificación de Cisco generalmente eran capaces de resolver problemas de manera rápida y eficiente. Lo cual se traducía en un incremento promedio en la carga de trabajo de proyectos de alrededor del 40%. Esto significa que un equipo es capaz de trabajar casi el doble de lo que lo hacía antes.

Los clientes están satisfechos con el servicio

Por supuesto que, para la mayoría de las empresas, la métrica más importante es el cliente. Y esta es otra área en la que nuestro personal con certificación de Cisco superó a sus pares. Los gerentes informaron un aumento del 37% en la satisfacción del cliente en los casos en que el personal certificado realizó un aporte.

Conclusión: seis poderosas razones por las que empleadores de tecnología de todo el mundo están valorando mucho las certificaciones de Cisco. Y seis poderosas razones por las que querrá considerar obtener la certificación de Cisco adecuada para usted.

Como nos encontramos en una época en donde todo se está digitalizando, ahora es más importante que nunca ser experto técnico, ya que todos los sectores requerirán capacidades técnicas. La certificación es una excelente manera de destacarse entre sus pares.

Fuente: Cisco. ¿Cuánto vale realmente una certificación para su empleador?. www.netacad.com. 10/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/certification-advice/what-is-a-certification-really-worth-to-your-employer

Su imagen personal es definitivamente importante para futuros empleadores

Posted on julio 10, 2018 by admin

Tener una buena imagen personal (es decir, desarrollar y mantener su propia reputación tanto en línea como sin conexión) es otra habilidad cada vez más fundamental en el hiperconectado mercado laboral digital de hoy, ya sea un estudiante, un candidato a un puesto o alguien que intenta ascender en su carrera profesional.

Lo que otras personas, especialmente los posibles empleadores, encuentran en línea y piensan de usted es algo que querrá controlar y manejar.

La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer para enriquecer su presencia digital y generar una reputación personal impresionante.

Hay tres simples pasos que debe implementar para manejar su imagen. Sígalos a lo largo de su carrera profesional.

Paso uno: Búsquese en Google

Un primer paso para crear su imagen personal es hacerse una simple pregunta: si un empleador futuro me buscase en línea, ¿qué encontraría?

La realidad actual es que la mayoría de las empresas realizarán una búsqueda de usted en Google antes de invitarlo a una entrevista o algún tipo de búsqueda en línea.

Depende de usted asegurarse de que su presencia en línea realmente genere una imagen que optimice sus posibilidades de conseguir ese trabajo o ascenso soñado.

Mejorar su presencia digital es bastante sencillo. Comience con una auditoría de las plataformas de medios sociales en los que está activo. Luego, colóquese en el lugar de un gerente de contratación. ¿Qué habilidades, actitudes y aptitudes lo distinguen de la competencia? ¿Qué lo destaca de manera positiva? ¿Qué podría causar rechazo a los demás?

Y si usted aún no tiene una cuenta de LinkedIn o Twitter, es hora de que empiece a considerarlo seriamente.

Paso dos: Aproveche los medios sociales

Crear y mantener perfiles sólidos en LinkedIn y Twitter tiene muchas ventajas.

LinkedIn es, sencillamente, la red profesional más grande del mundo, con más de 425 millones de usuarios activos. Es el espacio en línea en donde puede crear una red profesional, compartir y encontrar información, unirse a comunidades de interés, desarrollar y controlar su perfil profesional, e incluso encontrar un trabajo. Como estudiante de Cisco Networking Academy, también puede unirse al grupo de LinkedIn de Networking Academy y conectarse con sus colegas y empleadores preferidos.

Twitter es la plataforma ideal para el intercambio de información y noticias. También puede crear una imagen profesional en Twitter comentando sobre noticias e innovación relevantes para su campo y siguiendo no solo a empresas que le interesan, sino también a líderes intelectuales en sectores de los que desea obtener más información.

Para tener éxito en el desarrollo de una imagen personal en línea, es fundamental tener una lista mental de qué y cómo publicar e interactuar.

Comience por pensar en una declaración personal o mantra. Algo que destaque aquello por lo que quiere ser reconocido. ¿Qué quiere que los demás piensen cuando lo encuentran en una búsqueda? ¿Desea ser reconocido como experto en algún tema o área en particular? ¿Qué atributos desea promover? ¿Qué imagen desea proyectar?

Y esta es la pregunta clave: ¿no tendría inconvenientes en que un futuro jefe lea todo lo que publica en su descripción o publicaciones de LinkedIn o Twitter? En caso de duda, no lo incluya.

Recuerde también que los medios sociales son simplemente eso, sociales. Por eso debe permanecer activo, interactuar, perseguir sus intereses y seguir siendo auténtico, esto último es muy importante.

Paso tres: Nunca deje de aprender

Para ser parte de la conversación (ya sea en línea o sin conexión), es fundamental tener algo que decir. Y esto implica mantenerse informado.

Las redes sociales e Internet son una buena manera de mantenerse al tanto de lo que está sucediendo en su campo, en la economía global, en el mercado laboral y en las empresas que le interesan.

Y unirse a grupos de redes profesionales no solo lo vinculará a colegas y oportunidades, sino que también lo ayudará a superar toda falta de experiencia profesional.

Puede unirse a Cisco Learning Network de manera gratuita, lo que le dará la oportunidad de reforzar su imagen personal como un sólido candidato en el campo de la tecnología. Aquí puede demostrar sus capacidades y conocimientos técnicos. Tendrá la oportunidad de participar en debates y redactar informes técnicos para demostrar sus conocimientos técnicos y habilidades interpersonales y de redacción, las cuales son muy demandadas por los empleadores.

La mejor manera de tener una carrera larga y próspera es no dejar de aprender nunca. Busque oportunidades de desarrollo profesional a través de webcasts, encuentros y otros tipos de asociación. Demuestre ser un recurso valioso para su empleador actual o futuro compartiendo sus nuevos conocimientos con los demás.

Y no olvide halagarse de vez en cuando. Tómese un tiempo para documentar sus logros y, así, estar siempre preparado para actualizar su perfil en línea; analice el valor que aporta o podría aportar a la organización que eligió.

Refuerce su imagen personal y profesional y demuestre que está preparado para el siguiente paso en su carrera.

Fuente: Cisco. Su imagen personal es definitivamente importante para futuros empleadores. www.netacad.com. 09/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/your-personal-brand-definitely-matters-future-employers

Las habilidades de atención al cliente brindan una ventaja a los tecnólogos

Posted on julio 9, 2018 by admin

Muchos puestos de tecnología implican interactuar con clientes en cierta forma. Usted puede no ser un representante de ventas, pero sí ser un desarrollador que está diseñando un producto para ellos. A lo largo de su carrera, sin duda, tendrá interacciones con clientes, por lo que es imprescindible tener al menos una comprensión básica de la atención al cliente.

¿Sabía que tener experiencia de trabajo en un restaurante de comida rápida puede ayudarlo a conseguir un trabajo en una empresa de tecnología?

Es importante saber cómo traducir sus experiencias de atención al cliente a los puestos a los que se postule posteriormente como tecnólogo. A menudo, los primeros trabajos de muchos de nosotros fueron en un puesto de atención al cliente; esta experiencia puede realmente darle una ventaja a la hora de conseguir su primer puesto técnico.

La opinión de los empleadores con respecto a las capacidades de la atención al cliente

Un creciente número de seleccionadores de personal técnico declara que se valora mucho a aquellos profesionales que saben interactuar con clientes y tienen experiencia en este campo.

Tener conocimientos técnicos a menudo se da por sentado en el mercado laboral actual. Son las demás piezas del rompecabezas que usted aporta a un trabajo, un puesto o una empresa, las que lo diferenciarán de los demás candidatos.

Conexión para futuros trabajos

Nuestro mundo digitalizado de interconectividad ha generado la importancia creciente (y crítica) de comprender a los clientes, anticipándose a sus problemas y respondiendo a sus necesidades.

Y no se limita a puestos específicos de atención al cliente.

La capacidad de interactuar con clientes en cualquier nivel de una empresa u organización, desde soporte técnico a ventas o I+D, impacta directamente en la ventaja competitiva de las empresas, la fidelidad del cliente y la reputación.

Y a medida que nuevos actores lanzan productos al mercado continuamente (en paralelo con nuevas tecnologías que siguen provocando disrupción en el mercado), no es de extrañar que los empleadores estén buscando profesionales en el campo de la tecnología con inteligencia emocional para ofrecer experiencias perfectas a los clientes.

Cuatro capacidades clave de atención al cliente que debe perfeccionar

Tal vez se pregunte qué tipos de atributos y competencias buscan los seleccionadores, empleadores, gerentes y directores en los candidatos, en relación a la atención al cliente; a continuación, exponemos cuatro capacidades clave.

Y mejor aún, qué puede hacer para obtenerlas.

Reaccione con una actitud tranquila

¿Recuerda ese mensaje grabado? ¿Recuerda lo que se siente quedarse de un lado de la línea, esperando que alguien conteste? Le guste o no, en nuestro mundo cada vez más conectado, la mayoría de nosotros damos la tecnología por sentada. Y es por ello que, cuando algo sale mal, nos enojamos. A menudo, al interactuar con clientes, encontrará personas iracundas, confundidas, o con muchas preguntas. Interactuar con personas requiere empatía y paciencia. Y sobre todo, profesionalidad. Debe mantener esto como prioridad y comprometerse a ofrecer el mismo nivel de servicio, pase lo que pase.

Respire profundamente y hágase esta pregunta: ¿cómo puede transformar a un desconocido con problemas en un cliente satisfecho?

En ocasiones, respirar profundamente diez veces puede ayudarlo a reenfocar su mente y abordar una situación con la mente tranquila.

Comunique claramente

Recuerde, el experto es usted. Usted tiene el control. Asegurarse de que su cliente comprenda exactamente lo que le está tratando de decir depende de usted. Lo que es obvio para usted, puede no serlo para ellos. Asegúrese de que hayan entendido y estén satisfechos.

También recuerde que la comunicación es un proceso bidireccional. Debe prestar atención para averiguar las necesidades de los clientes antes de realizar cualquier tarea. A menudo, interactuar con clientes conlleva el propósito de resolver un problema o crear una solución para algo que están necesitando. Usted no puede realizar su trabajo eficazmente si no reconoce realmente el problema. Y una manera de asegurarse de detectarlo es escuchar al cliente.

Administre su tiempo

No hay nada más gratificante que un administrador de redes o representante de atención al cliente que acompaña a un cliente a través de todo el proceso. Debe hacerse tiempo. Pero tenga en cuenta que puede haber otros a la espera de su ayuda. Es más fácil decirlo que hacerlo. Pero mantener un enfoque claro de sus objetivos le será útil.

Otra parte de la gestión de su tiempo es asegurarse de brindar las soluciones en el plazo estipulado. Respetar el tiempo del cliente es vital para asegurarse de que se retiren con la sensación de que sus necesidades fueron satisfechas.

Conozca sus limitaciones

No importa cuán bien informado usted esté y cuánta experiencia posea en resolver problemas, siempre habrá un momento en el que no tendrá la respuesta. No tenga miedo de decir que no tiene la respuesta si es la verdad. Pero esté preparado para hacer su parte para encontrar o desarrollar una solución.

Como profesional en el campo de la tecnología, siempre es importante tomarse el tiempo para practicar sus habilidades no técnicas, ya que las necesitará en el lugar de trabajo. Y, muy posiblemente, deba utilizarlas para superar la primera entrevista e impresionar a su futuro jefe.

Fuente: Cisco. Las habilidades de atención al cliente brindan una ventaja a los tecnólogos. www.netacad.com. 06/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/customer-service-skills-give-techies-advantage

Internet de todo al servicio de los invidentes

Posted on julio 6, 2018 by admin

Cuando los dispositivos, los datos y las personas se conectan

Los estudiantes de una clase sobre iniciativa empresarial en la Universidad de Lorraine en Nancy, Francia, se asombraron cuando el profesor les contó sobre Le Défi Cisco, una competencia para aplicar la tecnología en cuestiones sociales y ambientales. Lucie d’Alguerre pensó en su tío, que es no vidente. Se imaginó una ciudad totalmente conectada que pudiera transmitir información al bastón blanco que usan muchas personas no videntes o con deficiencias visuales. Su profesor la puso en contacto con otros cuatro estudiantes de Cisco Networking Academy para que desarrollaran un argumento para el concurso.

Un equipo formidable de ingenieros

Treinta equipos compitieron en la primera ronda de Le Défi Cisco. En el equipo de Handisco, Florian Esteves y Mathieu Chevalier se encargaron de desarrollar la tecnología. Lucie utilizó sus conexiones para crear relaciones entre la ciudad de Nancy y Valentin Haüy, una asociación para las personas no videntes. Jonathan Donnard administró las comunicaciones con Cisco, mientras que Nicolas Frizzarin se encargó del estado financiero y el plan comercial.

Su idea es integrar las tecnologías de Internet de todo en un solo bastón. Según Lucie: “Handisco es una empresa proyecto que recién comienza y su objetivo es ayudar a las personas no videntes a moverse dentro de las ciudades con mayor independencia y seguridad gracias a un bastón”.

“Son ingenieros. Por lo que se emocionaron con la idea de conectar la ciudad con 5000 puntos de acceso”, explicó Rémi Philippe, arquitecto de soluciones de Cisco involucrado con la comunidad incipiente de París, que dirigió al equipo como tutor de tecnología. “Los estimulamos para que definieran la inversión, los cronogramas y observaran a los posibles competidores. Ninguna otra empresa se había percatado del bastón blanco, por lo que pudieron juntar fuerzas y resolver un problema verdadero mediante la infraestructura existente”.

Una verdadera innovación social

El bastón de Handisco utiliza captores de proximidad con ondas ultrasónicas, como los del paragolpes del automóvil que emiten un sonido al retroceder. Las ondas detectan un alcance más amplio del área y transmiten la información al usuario mediante la vibración. La tecnología de GPS brinda orientación local, con prioridad para las condiciones en tiempo real y las personas no videntes.

“He visto 50 o 60 discursos iniciales y nadie hizo algo similar”, afirmó Rémi Philippe. “Es el mejor ejemplo que he visto de Internet de todo. Es un dispositivo silencioso que se vuelve inteligente cuando se conecta con todos los otros datos y dispositivos a su alrededor, con el fin de marcar una verdadera diferencia para el usuario”. En la ronda final de Le Défi Cisco, el equipo de Handisco recibió la distinción más alta y un premio por EUR 70 000.

De estudiante a empresa en etapa inicial

Lo que empezó como un proyecto de clase se transformó en una empresa incipiente e innovadora. Cinco estudiantes que casi no se conocían ahora son partners de negocios. Con el dinero del premio de Le Défi fundaron Handisco y comenzaron a dirigir la empresa hacia inversores. El equipo ha desarrollado un modelo sostenible de distribución y precio para introducirse en otros mercados, como el de los ancianos. En junio de 2014, el grupo recibió el premio Pepite, un premio nacional a la innovación por parte del Ministerio de Educación de Francia y tuvo el honor de reunirse con el presidente francés, François Hollande.

Remi Sedilot, gerente de ventas de Cisco, quien los asesoró en el desarrollo del plan comercial, considera que ganaron el concurso porque resuelven un problema real con una verdadera innovación que se basa en infraestructura existente. “Fueron muy precisos y coherentes acerca de lo que deseaban hacer”, afirma. “Proponen ayudar a las personas no videntes a adquirir autonomía y beneficiarse de los servicios creados para otros fines”.

La próxima tendencia de innovación tecnológica provendrá de la conexión de personas, procesos, datos y cosas con Internet: Internet de todo. Para los estudiantes actuales, las oportunidades y el potencial de innovación son ilimitados y desafiantes.

Fuente: Cisco. Internet de todo al servicio de los invidentes. www.netacad.com. 05/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/france-iot-entreprenuers

Taller técnico: Montaje de Equipos Informáticos, hardware.

Posted on julio 6, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=XfQYgXbYnAM&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Identificar los componentes más comunes para el montaje de equipos informáticos de sobremesa
Conocer el proceso de montaje de cada componente
Aplicar el montaje de los distintos componentes en el orden correcto

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Descripción de un ordenador de sobremesa
- Componentes de un equipo informático de sobremesa
- Ensamblaje de los distintos componentes

Taller técnico: Instalación e introducción a Greenfoot

Posted on julio 5, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=0htCuJPhSVU&w=560&h=315]

Haz clic aqui para descargar el código fuente de esta aplicación.

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Instalar JAVA
Instalar Greenfoot
Añadir objetos a interactuar con ellos

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Instalación de JAVA
- Instalación de Greenfoot
- Explicación del entorno Greenfoot
- Creación de un pequeño escenario en Greenfoot

Taller técnico: CMS WordPress: Creación de un blog

Posted on julio 4, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=Y9LzybTG0xA&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Darte de alta y crear un sitio web en WordPress.com
Configurar wordpress
Instalar plugins
Crear y gestionar post y categorías

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Creación de una cuenta en WordPress.com
- Configuración de wordpress
- Instalación de plugins para blogs
- Realización post de prueba

¿Qué es la certificación CCNA Routing and Switching de Cisco?

Posted on julio 4, 2018 by admin

La certificación CCNA Routing and Switching (CCNA Routing y Switching) es una puerta para empleos de nivel básico en redes y carreras profesionales en TI.

Dirigido a…

Dirigido a estudiantes de Cisco Networking Academy® que buscan empleos de nivel principiante en la industria de TIC o que esperan cumplir con los requisitos de base para obtener aptitudes de TIC más especializadas.

Temario

Cursos de los que consta el temario:

Introduction to Networks
Routing and Switching Essentials
Scaling Networks
Connecting Networks

Los primeros dos cursos lo preparan para el examen de certificación Cisco CCENT o para estudiar CCNA Security. Se recomienda realizar los cuatro cursos antes del examen de certificación CCNA Routing and Switching de Cisco.

Durante la realización de estos cursos podrá:

Desarrollar un conocimiento práctico sobre routing, switching, aplicaciones de red, protocolos y servicios.
Practicar lo que aprende con equipos reales y Cisco Packet Tracer, una herramienta de simulación para la configuración de la red.
Obtener comentarios inmediatos sobre su trabajo en pruebas y cuestionarios integrados.
Prepararse para el lugar de trabajo con proyectos y presentaciones de colaboración.
Conectarse con la comunidad global de Cisco Networking Academy.

Examen

Existen 2 formas de examinarse de esta certificación:

Opción 1: 200-125 CCNA

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con los fundamentos de la red, las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento IPv4 e IPv6, las tecnologías WAN, los servicios de infraestructura, la seguridad de la infraestructura y la administración de la infraestructura.

Opción 2: ICND1+ICND2

ICND1

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con los fundamentos de la red, las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento, los servicios de infraestructura y el mantenimiento de la infraestructura.

ICND2

Este examen evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en relación con las tecnologías de conmutación LAN, las tecnologías de enrutamiento IPv4 e IPv6, las tecnologías WAN, los servicios de infraestructura y el mantenimiento de la infraestructura.

Validez

Las certificaciones CCNA Routing y Switching son válidas por tres años.

Pirámide de Certificaciones de Cisco

A continuación puedes ver la pirámide de certificaciones de Cisco.

En Instituto FOC le damos acceso a nuestros alumnos, del ciclo de Administración y Sistemas Informáticos en Red, a cursos de preparación de la certificación CCENT y CCNA de cisco de manera gratuita.

Cisco Networking Academy Talent Bridge.

Conecta a los seleccionadores con candidatos calificados del programa, en base a requisitos de capacidades específicas del empleador, utilizando coincidencias basadas en datos.

Como parte del proceso, lo invitan a participar de un programa de empleo específico que pretende ayudarlo a conectarse directamente con Cisco y el ecosistema de partners que buscan contratar a personas calificadas (como usted) para formar parte de su fuerza laboral en el campo de la tecnología.

Puedes obtener más información sobre Talent Bridge aquí.

Taller técnico: Aprendiendo a programar con Scratch: nivel iniciación

Posted on julio 3, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=1YLDSb-Xxdk&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Entender los fundamentos de la programación
Programar tus propias historias interactivas, juegos y animaciones
Ver de forma visual lo fácil que resulta programar
Compartir tus creaciones con otros usuarios en una comunidad online
Familiarizarte con el mundo de la programación

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Conocer el entorno de programación de Scratch
- Incluir personajes y escenarios
- Dotar de movimiento y animación a objetos y personajes
- Inclusión de sonidos
- Dotar de interactividad a una aplicación

Taller técnico: Aprendiendo a programar con Scratch: nivel avanzado

Posted on julio 3, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=NzDH9fSOygo&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Crear un juego interactivo con animaciones y sonido
Aprender a crear proyectos más complejos con Scratch
Compartir tus creaciones con otros programadores en una comunidad online
Desenvolverte en el mundo de la programación

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Implementaremos con Scratch el clásico juego de Arkanoid

Conceptos básicos para elaborar un curriculum brillante

Posted on julio 3, 2018 by admin

Su currículum es su oportunidad de impresionar a un posible empleador. Es vital que su currículum esté bien redactado y en el formato adecuado. Debe incluir la información más importante acerca de su educación y experiencia.

Cada país tiene sus necesidades específicas, por lo que debe asegurarse de comprobar las preferencias antes de enviar su currículum para vacantes de empleo. Hemos reunido específicamente recomendaciones de seleccionadores de Cisco para que los estudiantes de Cisco Networking Academy puedan desarrollar un currículum brillante.

Consulte nuestras recomendaciones a continuación sobre la redacción de su currículum de tecnología. Hemos incluido asesoramiento sobre estas áreas:

Aspecto general
Formato y longitud
Diseño y secciones para incluir
Lenguaje y palabras clave
Edición y corrección
Elementos que no se deben incluir

Aspecto general

Siempre que envíe su currículum para un puesto de trabajo, deberá personalizarlo para cada vacante. Dicho eso, no es necesario elaborar un nuevo currículum cada vez que se postule; tenga preparado un currículum básico y modifíquelo en cada aplicación, según corresponda.

Tenga en cuenta que quien lee su currículum no tiene tiempo de analizar demasiados detalles para encontrar la información más importante. Por lo tanto, su currículum debe mostrar sus capacidades técnicas más relevantes y, a la vez, ser conciso y tener una redacción clara.

Para asegurarse de que su currículum esté actualizado, debe contar con un documento separado con una lista actual de todos sus logros, relacionados con la experiencia y la educación. Tome nota de sus logros, metas cumplidas, premios/recompensas y proyectos terminados, como también de comentarios recibidos de sus colegas y superiores.

Mantenga su currículum simple y asegúrese de que sea fácil de cargar para solicitudes de empleo.

Formato y longitud

La longitud ideal de un currículum es de una página. Si cuenta con muchos años de experiencia o educación (relevantes para el puesto), es aceptable ingresar más de una página.

Si su currículum tiene más de una página, asegúrese de que la información más importante se encuentre en la primera página.

Ser capaz de mantener la longitud de su currículum en una página también le indicará a posibles empleadores que usted es capaz de resumir demasiados datos para extraer la información más valiosa.

Una forma de acortar su currículum es no incluir referencias; los seleccionadores saben que pueden solicitarlas, de ser necesario.

Otra forma de reducir la información en su currículum es incluir un enlace con su nombre que dirija a su perfil profesional en LinkedIn. Conserve la información más importante y relevante en su currículum, aunque puede ampliarla según sus experiencias en LinkedIn.

Se recomienda que su currículum no cuente con más de una o dos páginas; y que se centre en los aspectos más destacados de cada categoría. Un seleccionador demora unos 20 segundos en revisar un currículum. Utilice viñetas en lugar de párrafos largos y ampulosos para mantener su mensaje conciso.

En el caso de los currículum, existe una zona ideal que incluye lo que más llama la atención a la vista del lector: el primer tercio de la página. En esta zona, debe colocar el contenido que más lo enorgullece.

Diseño

El estilo y el diseño, aunque no son tan importantes como el contenido de su currículum, siguen siendo detalles elementales que se deben tener en cuenta. La primera impresión que un gerente de contratación tendrá de su currículum estará muy influenciada por el atractivo visual del documento.

Su currículum siempre debe seguir un diseño homogéneo y, de ser necesario, usted debe utilizar una plantilla de currículum para crear el suyo. Al diseñar su currículum, reduzca al mínimo los cambios de fuente; es mejor usar dos fuentes, una para el cuerpo y otra para los encabezados. En el caso de los colores, también debe aplicar un esquema de colores simple.

En cuanto al orden de las secciones, depende del momento en el que se encuentre en su carrera:

Ingreso en la fuerza laboral: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral
En los comienzos de la carrera: encabezado, resumen, experiencia laboral y educación
Buscando un cambio profesional: encabezado, resumen, educación y experiencia laboral

Tenga claras sus metas de empleo. Cuanto más específico sea, mejores oportunidades tendrá de ser considerado para el puesto.

Si no está seguro de cómo describir su experiencia o práctica laboral, utilice la regla STAR: Situación/Tarea/Acción/Resultado. Es vital que la descripción de su experiencia se centre en aspectos destacados de sus logros en lugar de una explicación detallada de sus puestos de trabajo.

Su currículum debe incluir estas cuatro secciones:

Encabezado

Incluye la información de contacto personal:

Nombre y apellido
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Enlace de LinkedIn
Enlace de Twitter/sitio web personal/blog profesional

Esta información debe estar alineada y ocupar el menor espacio posible. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea apropiada y profesional. Asegúrese de revisar su correo electrónico y su perfil de LinkedIn a diario por consultas de posibles empleadores.

Objetivo o Resumen

Esta sección debe llamar la atención. Resuma sus capacidades, fortalezas y logros más relevantes. Esto debería representar un párrafo corto (una o dos frases sucintas) que narre sus objetivos profesionales, así como también una perspectiva de sus valores personales. El objetivo puede convencer a los empleadores de que usted sabe lo que quiere hacer y está familiarizado con el sector. Esta sección debe estar personalizada para cada postulación a un empleo.

Experiencia

Detalle sus experiencias con responsabilidades y logros, y excluya palabras sin sentido. Clasifique esta sección en orden cronológico inverso.

Siempre que sea posible, cuantifique sus experiencias; agregar números, clasificaciones o duración de sus logros y experiencias será más convincente que usar solamente palabras.

En el caso de los estudiantes que no posean experiencia laboral, esta sección puede incluir sus experiencias prácticas o las experiencias adquiridas durante las competiciones. Describa sus competencias como si fueran responsabilidades de trabajo y destaque las capacidades (tanto técnicas como no técnicas) que empleó para lograr objetivos.

Educación

Dependiendo de su nivel de experiencia, esta sección puede contar con más o menos información. Cuanto más avanzado esté en su carrera, menos información será necesaria acerca de su educación.

Se deben incluir artículos educativos estándares como: título obtenido, año de graduación y nombre de la institución. Si aún se encuentra estudiando, incluya su promedio general y fecha esperada de graduación.

En esta sección destaque los logros, las capacidades técnicas, los idiomas con nivel de competencia y las certificaciones. Y ordénelos comenzando por los de mayor experiencia.

Durante sus cursos de Networking Academy habrá adquirido valiosas experiencias; no olvide mencionar cualquier proyecto relevante que ejemplifique su uso de capacidades y habilidades técnicas para colaborar con otros en un ambiente de equipo.

Si tiene experiencias de liderazgo o voluntariado en actividades no académicas, asegúrese de mencionarlo en esta sección.

Lenguaje y palabras clave

El lenguaje general debe ser simple, claro y al punto. Incluya información honesta sobre usted. Piense en su imagen personal, cómo desea ser percibido; use los adjetivos que mejor lo describan.

Se recomienda postularse utilizando el mismo lenguaje con el que se publicó la descripción del trabajo. Si cuenta con un currículum en inglés, mencione en el encabezado de su currículum que está disponible a pedido. Las empresas locales pueden no requieren un currículum en inglés, pero en el caso de las empresas multinacionales, es bueno contar con uno para poder presentar también.

Tono

El tono de su currículum debe ser profesional y utilizar el mismo tiempo verbal (pasado o presente) en todo el documento. Elija un tiempo y úselo de manera consistente.

Palabras clave

Incluya palabras clave relevantes en su currículum que se utilizan en su campo de estudio y que se mencionan en la publicación del trabajo. Muchas empresas utilizan la tecnología para filtrar currículum y buscar palabras clave antes de enviar currículum a gerentes de contratación.

Tomarse el tiempo para asegurarse de incluir palabras clave vale la pena, si esto implica que su currículum tendrá más probabilidades de ser notado por un gerente.

Simplicidad

Escriba oraciones cortas y simples; transmita su mensaje de manera clara. Lea su currículum en voz alta y corrija las frases que suenen raras.

Si el idioma empleado en su currículum no es su idioma materno, entonces pídale a un hablante nativo que lo revise antes de enviarlo con su solicitud de empleo.

En algunos países, necesitará presentar su currículum en dos idiomas. Asegúrese de mantener su contenido en el mismo formato para ambos idiomas, ya que le será más fácil al lector encontrar contenido similar entre las dos versiones.

Edición y corrección

Al editar su currículum, siga cinco pasos básicos para asegurarse de que el documento final esté listo para los empleadores.

Considere el panorama general: en líneas generales, ¿el currículum tiene sentido y está completo?
Examine las viñetas y la información: observe cada oración y determine si existe una mejor manera de transmitir el mensaje.
Verifique la información de su currículum: asegúrese de que sus datos sean precisos.
Dé una leída: vuelva a leer su currículum una vez más. Repáselo, palabra por palabra, y asegúrese de que no haya errores tipográficos o un uso incorrecto de las palabras.
Asegúrese de que se vea bien: pregúntese a sí mismo si la página es visualmente atractiva. De no ser así, considere el uso de elementos de diseño para aumentar el atractivo general.

Los editores profesionales le dirán que prácticamente todos los documentos se pueden editar una y otra vez. La edición es un paso importante y nunca debe omitirse.

Antes de enviar su currículum a un posible empleador, compruebe la precisión de: la dirección de correo electrónico del receptor, el nombre de la empresa y el puesto.

Elementos que no se deben incluir

Aunque su currículum contiene su historia personal, es importante no incluir una cantidad excesiva de información personal.

No incluya su estado civil, número de documento, pasatiempos personales e información falsa acerca de usted mismo.

También es importante no incluir detalles menores y palabras sin sentido; el objetivo de su currículum es que solo cuente con la información más importante.

Si se le solicita que incluya una foto personal con el currículum, asegúrese de colocar una imagen profesional y no una tomada en su casa con vestimenta casual.

Fuente: Cisco. Conceptos básicos para elaborar un curriculum brillante. www.netacad.com. 03/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/networking-applying-interviewing/basics-building-your-brilliant-resume

Ser positivo implica una mejor capacidad de resolver problemas

Posted on julio 2, 2018 by admin

La capacidad de resolver problemas es fundamental para ser un tecnólogo exitoso. Tanto los empleadores como estudios del sector respaldan la noción de que existe una alta demanda de expertos solucionadores de problemas.

Puede no ser intuitivo pensar que una mentalidad positiva está asociada con ser un mejor solucionador de problemas, pero es la verdad.

Existe cada vez más material de investigación que sugiere que la felicidad en el trabajo y mantener una actitud positiva son más importantes para su carrera (además de su bienestar general) de lo que podría haber imaginado.

Psicólogos clínicos han descubierto que la positividad abre el cerebro para que usted vea más posibilidades que cuando se siente negativo. Cuando experimenta felicidad o alegría, su cerebro es sensible a una gama más amplia de opciones.

Genial, pero, ¿qué tiene eso que ver con usted o con su carrera? Bien, piénselo por un minuto.

El pensamiento positivo desarrolla habilidades

Cuanto más feliz se sienta, más dispuesto estará a abrirse a nuevas opciones, oportunidades y experiencias. Por ende, más probabilidades tendrá de aprender y adquirir nuevas capacidades y competencias.

Piense en el niño feliz del patio de la escuela, el que juega, interactúa y corre con una pelota. Ese niño está desarrollando resistencia física, aptitudes deportivas y capacidades sociales. Y lo mismo se puede aplicar a usted en su lugar de trabajo.

En pocas palabras, cuando usted es feliz, está más receptivo al aprendizaje. Ahora piense en cómo podría aplicarse esto en una situación de trabajo o en términos de desarrollo profesional.

Vincular la positividad con ser un tecnólogo exitoso

Imagine los probables beneficios cuando se trata de explorar y aprender, por no mencionar, detectar mayores posibilidades y soluciones a problemas.

¿Esto suena familiar? Debería.

Contar con mayores capacidades para resolver problemas y adoptar un enfoque innovador para encontrar soluciones son habilidades clave en cualquier campo que aprovecha la tecnología, más allá de su función o su organización.

En la era de la digitalización, a los tecnólogos se les pedirá que ofrezcan soluciones a problemas que aún no existen siquiera en nuestra imaginación. Posiciónese mejor que la competencia por ser el mejor solucionador de problemas posible al abordar los problemas con una mentalidad positiva.

La solución innovadora de problemas y el pensamiento original son los atributos más apreciados que impulsan carreras y negocios en todo el sector.

Suena bien, ¿no es así? Bien, los beneficios de pensar positivamente no se detienen ahí.

La mentalidad positiva tiene beneficios para la salud

Está bien documentado que el pensamiento positivo también reduce el estrés.

Estudios indican, de manera universal, que las personas con una actitud positiva son menos propensas a sufrir depresión, ansiedad e inclusive ciertas enfermedades, principalmente cardiovasculares. No solo eso, el personal con mentalidad positiva también cuenta con mejores capacidades para afrontar problemas y mecanismos para lidiar con el estrés. Y eso representa un beneficio enorme.

Reducir el estrés le permite ser mucho más funcional en el trabajo. Esto significa que usted está mejor equipado para manejar los tipos de responsabilidades de mucha presión que a menudo están aparejados con el ascenso en su carrera. Saber cómo reducir el estrés lo ayuda a despejar su mente, ver las posibilidades y (así es) resolver problemas.

Circuito de pensamiento positivo

El circuito de pensamiento positivo se conoce como la teoría de ampliar y desarrollar, ya que las emociones positivas amplían su sentido de posibilidades y abren su mente, lo que a su vez le permite desarrollar nuevas capacidades y recursos que pueden proporcionarle valor en otras áreas de su vida.

Bien, siguiente pregunta, ¿cómo alcanzar el pensamiento positivo?

Aprenda a ser más positivo

Bien, ¿por qué no dedicar algún tiempo a pensar en lo que lo pone feliz y lo deja relajado?

Puede ser deporte, puede ser música. Puede ser viajar a nuevos lugares o pasar tiempo con las personas que ama.

Más allá de eso, hay tres actividades específicas que puede intentar:

Meditación

Se ha observado que la respiración profunda y algún tipo de meditación de manera regular estimulan la relajación y las emociones positivas. Por qué no empezar el día con unos minutos dedicados a relajar su mente. Descubra si existe algún centro de meditación cerca de su domicilio o busque en alguna guía en línea.

Redacción

También puede intentar escribir. Puede usar su imaginación y creatividad para escribir sobre cosas positivas, cosas que lo hagan sentirse bien.

Momento de jugar

Y no se olvide de la importancia de jugar. Gran parte de nuestras vidas está dedicada al trabajo y a otras responsabilidades. ¿Por qué no asegurarse de tener un tiempo programado para divertirse todas las semanas?

Tómese algún tiempo para descubrir qué lo hace sentirse feliz y continuar en un ciclo positivo. Dé prioridad a estas actividades como parte de su rutina. Los beneficios irán mucho más allá de simplemente hacerlo sonreír.

Para ser una fuerza de competencia en el lugar de trabajo, obtenga las habilidades que los empleadores están buscando y que son conocidas por ser trampolines al éxito. Céntrese en desarrollar sus capacidades técnicas, pero también asegúrese de contar con destrezas profesionales no técnicas.

Fuente: Cisco. Ser positivo implica una mejor capacidad de resolver problemas. www.netacad.com. 02/07/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/being-positive-means-better-problem-solving

Las mujeres encuentran su lugar en el área de TI

Posted on junio 29, 2018 by admin

Las mujeres necesitaban salvar la brecha de conocimiento de TI

Farha se inscribió en los cursos de Cisco Networking Academy en el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Colombo para potenciar su desarrollo profesional y formar parte de la próxima generación de trabajadores de TI en Sri Lanka. Una escasez estimada en más de 400 000 profesionales de redes en la región de Asia Pacífico para 2016 (según IDC) está generando una demanda de trabajadores calificados.

Farha forma parte de un número cada vez mayor de mujeres que se inscriben en los cursos de Networking Academy en toda la región de Asia Pacífico. Desde 1997, un 28% de los estudiantes en la región han sido mujeres, lo que representa el segundo mayor porcentaje en todo el mundo. Sin embargo, la transición hacia la fuerza laboral ha sido difícil para las mujeres. Los empleos de TI a menudo requieren que los empleados trabajen mucho tiempo y se trasladen a las oficinas de sus clientes para realizar trabajos en el campo. Tradicionalmente, las mujeres no han desempeñado estos roles en Sri Lanka y las empresas han sido lentas para cambiar sus prácticas.

“Intenté entrevistarme con algunos partners, pero escuché comentarios por parte de expertos de la industria referidos a que el ingreso de las mujeres en el sector es todo un desafío”, explicó Farha.

“Muchas mujeres se ven atraídas por el área de redes, pero piensan que no pueden dedicarse a una carrera profesional porque es muy difícil conseguir trabajo”, afirmó Kalhari Kaluarachchi, gerenta de programas en el Grupo de innovación social para Asia Pacífico de Cisco. “Nos enfrentábamos a un gran desafío, ya que el sector no estaba preparado para aceptar mujeres con certificaciones Cisco CCNA. Pensé que era el momento para cambiar eso”.

Cómo conectar a las mujeres con trabajos en el área de TI

Kalhari comenzó a trabajar con mujeres en su programa para que ganen confianza. Les presentó la serie Women Rock IT (Las mujeres revolucionan la TI) de Cisco TV, donde mujeres destacadas de distintos ámbitos en Cisco hablan sobre sus propias historias para inspirar y motivar a estudiantes mujeres a que desarrollen carreras en el área de TI.

Kalhari se comunicó con Lalinda Dassanayake, emprendedora y directora ejecutiva de Micro Solutions, un partner de Cisco, para analizar la contratación de mujeres jóvenes con el fin de incorporarlas al sector de TI. La empresa había contratado 10 estudiantes de Cisco Networking Academy. “Me dijeron que deseaban incorporar estudiantes, pero que nunca habían contratado mujeres”, explicó Kalhari. “Respondí: ‘Deberían intentarlo. Puede ser una iniciativa exitosa’”.

Decidió arriesgarse con Farha y otras 2 mujeres. “Eran mujeres jóvenes, talentosas y con enorme voluntad y capacidad de trabajo. La mayoría de los clientes prefieren hombres, pero Farha es muy dedicada a su trabajo”.

Las mujeres triunfan igual que sus pares

La empresa les dio la bienvenida y la oportunidad de mostrar sus conocimientos. Comenzaron con una capacitación junto a estudiantes hombres de la academia que ya habían sido contratados. “Tienen todos los conocimientos técnicos”, afirmó Lalinda. “Todavía están aprendiendo a relacionarse con los clientes y a desenvolverse en el ámbito laboral”.

“Siento que estoy en el sector al que pertenezco”, dijo Farha. “Tengo acceso a tareas prácticas”. Farha continúa estudiando en la Universidad de Colombo para obtener la licenciatura en TI y prepararse para la certificación Cisco CCIE. La combinación de cursos y experiencia de trabajo la preparará para una carrera a largo plazo en el sector.

“A medida que más personas se conecten a Internet en todo el mundo, habrá más puestos de trabajo en el sector de tecnología”, explicó Kalhari. “Estamos trabajando duro para que más mujeres puedan ingresar en el sector, aunque hay obstáculos para encontrar empleos”.

“Sé que es un desafío para las mujeres en el sector”, admitió Farha. “Pero si podemos obtener más resultados en Sri Lanka y lograr que los empleadores entiendan que las mujeres pueden hacer el mismo trabajo que los hombres, podremos cambiar la mentalidad del país”.

Fuente: Cisco. Las mujeres encuentran su lugar en el área de TI. www.netacad.com. 29/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/sri-lanka-women-in-it

Taller técnico: Frameworks de programación web MVC: Codeigniter

Posted on junio 29, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=eYKKraVJn50&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Crear un proyecto web usando Codeigniter
Configurar Codeigniter para usar un servidor de bases de datos
Administrar sesiones usando la base de datos
Usar el patrón MVC para desarrollar una aplicación Web

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Patrón MVC para el desarrollo de aplicaciones
- Frameworks PHP: Codeigniter
- Estructura de un proyecto Codeigniter
- Configuración de Codeigniter
- Configuración de base de datos
- Gestión de sesiones
- Aplicación del patrón MVC en Codeigniter
- Creación de Controladores
- Creación de Modelos
- Creación de Vistas

Taller técnico: Seguridad a nivel empresarial

Posted on junio 28, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=tN_crdY0KW0&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Visualizar situaciones de cualquier usuario que haga uso de dispositivos electrónicos
Reflexionar a la hora de tomar una acción determinada al estar conectado a Internet

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- La importancia de la protección de la información
- Fugas de información y Cumplimiento Normativo
- Caso Práctico. Ciberataque Wanacry Mayo 2017

Taller técnico: Inventariar redes con GLPI

Posted on junio 27, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=ZR6jE_rx8SQ&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Conocer GLPI como herramienta de inventario y tickets para la empresa
Utilizar GLPI para inventariar redes locales
Importar datos en GLPI desde aplicaciones de inventario de red como OCS Inventory

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Introducción a GLPI
- Importación de datos de GLPI desde otras aplicaciones de red como OCS

¿Por qué obtener una certificación de Cisco?

Posted on junio 27, 2018 by admin

«Lo que noto muy a menudo es que son los candidatos con certificaciones quienes suelen pasar el primer filtro». Así lo afirma Marcus Fan, gerente de Servicios para voz y datos empresariales en Cisco APAC. Y él destaca algo importante, que también hemos escuchado de los seleccionadores de personal.

En un mercado laboral competitivo, abrirse camino en el sector de la tecnología puede parecer bastante abrumador. Las recompensas son altas, pero también lo son los desafíos si quiere destacarse entre la multitud.

Obtener una certificación del sector es un gran punto de partida si pretende ingresar y avanzar en el sector de la tecnología, o si está pasando por una transición profesional.

¿De qué manera el contar con una certificación influye en la percepción que los empleadores tienen de usted?

Si bien es cierto que puede conseguir un empleo sin certificación, contar con una certificación CCNA o CNNP en su currículum lo hará más visible a los seleccionadores.

Destáquese entre la multitud

La competencia por empleos es cada vez más intensa y los seleccionadores de personal tienen la tarea de reducir el número de talentos. Debido a que los gerentes de contratación filtran candidatos, lo más probable es que se inclinen por aquellos que han demostrado determinación, iniciativa y perseverancia para completar su certificación. También demuestra que usted es un apasionado del tema y es capaz de comprometerse hasta el final de un proyecto.

Obtenga el sello oficial

Considérelo desde la perspectiva del seleccionador de personal: en su currículum, usted puede afirmar que posee ciertas competencias y conocimientos básicos; no obstante, un certificado estándar del sector garantiza que los posee. Es un sello oficial emitido por líderes confiables del sector que certifica que usted posee los conocimientos que dice tener, ya sean de nivel inicial, intermedio o experto.

Demuestre su relevancia

La certificación es una manera de decirle a su futuro jefe que cuenta con la información correcta. Que sus capacidades y conocimientos están actualizados, que está familiarizado con las tecnologías que se utilizan en el lugar de trabajo y que estará aún más facultado para escalar rápidamente. En resumidas cuentas, la certificación le indica a un empleador que sus habilidades son relevantes para esa área de experiencia en particular.

Los empleadores prefieren candidatos certificados

International Data Corporation realizó una encuesta a gerentes de contratación e informó que el 75% considera que los empleados con certificación se desempeñan mejor que aquellos sin certificación. También hemos hablado con muchos seleccionadores y gerentes de contratación, quienes afirman que es una excelente manera de abrirse camino y demostrar que se es un entusiasta del tema.

Beneficios para su carrera

Y los beneficios de la certificación van mucho más allá del proceso de contratación. Si busca sentar las bases de una carrera impresionante en redes, tiene una serie de razones para optar por obtener una certificación.

Sólida influencia técnica

Ya sea CCENT, CCNA, CCNP o CCIE, su programa de certificación de Cisco lo expone a las tecnologías. También desarrolla las habilidades que aplicará a lo largo de su carrera en redes, sin importar el puesto. Para obtener la certificación, se le explicarán los pasos para instalar, configurar, operar y resolver problemas de redes con routers y switches. Pondrá en práctica conocimientos y experiencia real.

Importantes capacidades no técnicas

La certificación de Cisco implica solamente capacidades técnicas. Para obtener la certificación también se le solicitará que solucione problemas, aplique un pensamiento innovador (si sus topologías no funcionan de la manera comprobada, necesitará implementar algo nuevo) y trabaje en equipo, así como también que sepa comunicarse con sus compañeros. Todas estas habilidades están siendo más valoradas que nunca por los empleadores.

Tenga el panorama más amplio con respecto a la tecnología

Lo más probable es que, una vez que obtenga un empleo, se enfoque solamente en una o dos tecnologías en ese puesto. Sin embargo, obtener la certificación lo expone a una variedad mucho más amplia de temas y tecnologías que le darán una mayor perspectiva y experiencia que podrá aplicar a lo largo de su carrera. También estará actualizado con lo último en innovación y desarrollo.

Avance con rapidez

La certificación acelera el proceso de ascenso y puede generarle aumentos de sueldo mucho mayores. Dado que los salarios para empleos en redes aumentan a nivel mundial, los profesionales de routing y switching con certificación de Cisco en países como los EE. UU. pueden ganar entre USD 60 mil y más de USD 100 mil.

No deje de aprender

La certificación de Cisco lo lleva tan lejos como desee llegar. A partir de los conocimientos básicos de CCENT a CCIE, la certificación más prestigiosa en el sector, puede perseguir su propio desarrollo profesional, mantenerse al día con las constantes actualizaciones e innovaciones en tecnología y continuar aprendiendo.

Así es, la certificación es muy útil. Y las recompensas que obtendrá cubrirán la inversión que realizó, tanto a nivel financiero como de tiempo.

Fuente: Cisco. ¿Por qué obtener una certificación de Cisco? www.netacad.com. 27/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/certification-advice/why-get-cisco-certified

Seguimos mejorando ¡Ahora incluimos videoconceptos!

Posted on junio 26, 2018 by admin

En Instituto FOC no paramos de esforzarnos para ofrecer la mejor Formación Profesional. Por este motivo hemos creado los videoconceptos.

¿Qué son?

Son una serie de videos que realizamos basándonos en las dificultades de nuestros alumnos.

Detectamos aquello en lo que más dudas tienen y creamos estos videos que recogen una explicación detallada de un tema concreto.

¿Quién los hace?

Los propios profesores, que son los que están en contacto directo con nuestros alumnos y los que los examinan, tienen en cuenta las consultas que más se repiten o aquellos conceptos que más trabajo cuestan de entender.

A veces lo que un alumno entiende explicado de una forma, otro no llega a comprenderlo. Es ahí donde entra esta nueva iniciativa.

¿Dónde puedo verlos?

En la plataforma de contenido en la que tendrás todo el temario (en versión multimedia y descargable), ejercicios resueltos…

¿Cuál es la finalidad de los videoconceptos?

Para nosotros lo más importante es que nuestros alumnos no tengan dudas a la hora de realizar sus tareas y de enfrentarse a los exámenes. Esto hace que los resultados sean buenos y obtengan su titulación.

En la formación online no tienes por qué verte sólo, estamos aquí para resolver tus consultas y guiarte por el camino a tu futuro profesional.

Además de esta novedad, ya contábamos con otras herramientas de feedback entre profesor-alumno:

No sólo estarás en contacto con los profesores sino también con tus compañeros de ciclo.
Correo electrónico. Nuestros profesores tienen unos tiempos máximos de respuesta a las consultas.
Clases en directo. Puedes participar a través del sistema de chat o del micro.

Si tus dudas no son sobre el temario sino consultas técnicas, ponemos a tu disposición el Servicio Técnico al cual puedes remitir tus incidencias.

Si lo que necesitas es orientación durante el curso, siempre podrás contar con los profesores y con el equipo directivo.

En definitiva, pensamos que en la formación no debe haber dos bandos (Instituto vs alumnos) sino que debemos ser todos un gran equipo que luche por conseguir un objetivo común: profesionales de la informática.

Los tecnólogos deben aprender habilidades de gestión de proyectos para impresionar a los empleadores.

Posted on junio 25, 2018 by admin

En la impredecible industria de la tecnología actual, las empresas están invirtiendo continuamente en nuevos proyectos con el fin de adelantarse a la competencia. Aquí no hay sorpresas.

Pero, ¿qué significa para usted, como profesional en el campo de la tecnología, iniciar o acelerar su carrera en TI?

Bueno, el resultado es que las habilidades de gestión de proyectos se encuentran entre lo más solicitado en el mercado laboral. Con el conocimiento en tecnología como prioridad, hoy los empleadores buscan cada vez más profesionales que también cuenten con capacidad para liderar proyectos.

Este sería un buen momento para empezar a pensar en el tipo de habilidades técnicas, de negocios y de comunicación necesarias para ser un gerente de proyectos eficaz.

Conceptos básicos sobre administración de proyectos

Básicamente, la gestión de proyectos es la aplicación de una gama de conocimientos, herramientas, recursos y técnicas necesarios para cumplir con los objetivos de una empresa o programa específicos.

Los proyectos suelen dividirse en cinco fases:

Concepción del proyecto: fase en la que se examina la propuesta según el valor que aportará a una empresa u organización.
Planificación del proyecto: fase en la que se calcula el presupuesto, los recursos y el tiempo que se necesitarán para concluir el proyecto.
Lanzamiento del proyecto: fase en la que se asignan diferentes tareas y los equipos se ponen a trabajar.
Ejecución del proyecto: fase en la que el gerente de proyectos monitoreará el progreso según el plan y realizará los ajustes necesarios para mantener el proyecto en curso.
Desempeño y cierre del proyecto: fase final, en la que el gerente de proyectos evalúa el éxito del equipo en la entrega y el cumplimiento de las expectativas. Además, representa el momento en el que se identifican lecciones aprendidas que pueden utilizarse para futuros proyectos.

En parte, dominar esta capacidad implica comprender el éxito que deben alcanzar los proyectos. También implica desarrollar las habilidades requeridas para gestionar los procesos.

Entonces, ¿qué capacidades específicas debe desarrollar, ya sea que deba formar parte de un equipo o ser su líder?

Capacidades clave de gestión de proyectos

Para gestionar un proyecto técnico se requiere una sólida combinación de habilidades de tecnología, negocios y comunicación. Se necesita tener la cabeza relajada para desarrollar y cumplir cronogramas, al tiempo que se garantiza la obtención de logros. Imagínese dirigiendo el desarrollo de una red segura para un cliente y el proceso que requiere.

Y debido a que los gerentes de proyectos normalmente cargan con el peso de la responsabilidad sin necesariamente tener autoridad sobre los miembros del equipo del proyecto, también necesitará competencias bastante sólidas de negociación y desarrollo de equipos para lograr resultados.

No obstante, en primer lugar, debe poder tener visión del conjunto: el alcance de su proyecto.

Un buen gerente de proyectos podrá ver el resultado deseado y desarrollar un plan para que su equipo lo alcance. Deberá tener una visión clara de todos los aspectos de su proyecto, al tiempo que debe ser capaz de centrarse en las cuestiones específicas cuando sea necesario.

También necesita cuidar el presupuesto. Poder presupuestar bien (preparar, redactar y controlar su presupuesto) es absolutamente fundamental.

La esencia de todo buen gerente de proyectos es ser un buen líder de equipos o un miembro más del equipo cuando sea necesario. Si bien puede ser su función tomar decisiones, también debe permitir el aporte de los demás, ofrecer opiniones y sobre todo, tener un sentido de propósito y compromiso con el éxito del proyecto. Esto implica desarrollar capacidades de comunicación y negociación para hacer participar a los demás.

La gestión del tiempo es mucho más que asignar un día, una semana o un mes para ciertos trabajos. Deberá definir el camino crítico; las tareas críticas que necesita completar y que, en su conjunto, determinan el ciclo de vida estimado del proyecto.

Deberá analizar en qué utiliza el tiempo exactamente, y lo fundamental que esto es para el éxito del proyecto.

Necesita administrar las prórrogas: el tiempo que una tarea puede retrasarse sin comprometer su proyecto. Y deberá administrar las entregas: también conocidas como «iteraciones» o períodos durante los cuales cierta parte del proyecto se ejecuta y se envía.

Desarrollar las habilidades

Si usted está buscando un puesto de gerente de proyectos, necesita asegurarse de contar con las habilidades requeridas para ingresar en el radar del seleccionador.

Una forma de desarrollar su currículum es ofrecerse como voluntario para trabajos o tareas en su puesto actual (ya sea que esté trabajando o realizando una práctica laboral) que le permitan formar parte de un equipo de proyecto. También es útil obtener experiencia práctica participando en proyectos primero como miembro de equipo, antes de intentar gestionar un proyecto más extenso. Y de ser posible, intente seguir a gerentes de proyectos experimentados, donde sea que se encuentre.

Ya sea que esté determinado a dominar la gestión de proyectos de manera tradicional o de manera ágil; si lo suyo es la metodología Scrum o se inclina más por sistemas de gestión de proyectos Six Sigma, Kanban o PRINCE 2, recuerde: un buen gerente de proyectos es básicamente un buen solucionador de problemas.

Y, como estudiante de Cisco Networking Academy, solucionar problemas no debería representar un problema.

Fuente: Cisco. Los tecnólogos deben aprender habilidades de gestión de proyectos para impresionar a los empleadores. www.netacad.com. 25/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/techies-should-learn-project-management-skills-impress-employers

Taller técnico: Git

Posted on junio 22, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=74fjI3pIAUk&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Crear un repositorio de git
Descargar el contenido de un repositorio git
Crear ramas para realizar modificaciones en un repositorio
Aceptar los cambios realizados a un repositorio y subirlo a una rama
Hacer un pull request para juntar los cambios con la rama principal

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Sistemas de control de versiones
- Git
- Servidores públicos: Github, Bitbucket
- Clonación de repositorios
- git checkout
- git add / git commit
- git pull / git push
- Pull requests

Taller técnico: Metodología TDD

Posted on junio 20, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=b_KLN3DNuPg&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Conocer la metodología TDD
Planteamiento de pruebas unitarias

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Metodología TDD
- Planteamiento de test unitarios
- Test unitarios con phpUnit

Asociado Junior Certificado en Database Foundations.

Posted on junio 20, 2018 by admin

¿Qué es la Certificación Database Foundations de Oracle?
Certifícate profesionalmente con Oracle y tendrás el aval con el que podrás demostrar tus conocimientos y habilidades en base de datos con una distinción que cuenta con reconocimiento por parte de las industrias que emplean a profesionales en TI.
La obtención del título de Asociado Junior Certificado en Database Foundations hará que te diferencies del resto de personas que tienen tu misma titulación.

Dirigido a…
Este curso ofrece a los alumnos una introducción a los conceptos básicos de las bases de datos relacionales. El curso enseña a los alumnos terminología de las bases de datos relacionales, así como conceptos del modelado de datos, la creación de diagramas de relación de entidad (ERD) y la asignación de ERD. Oracle SQL Developer Data Modeler se utiliza para crear ERD y el lenguaje de consulta estructurado (SQL) se utiliza para interactuar con una base de datos relacional y manipular datos de la base de datos. Oracle Application Express se utiliza para proporcionar actividades prácticas y participativas. Al aprovechar las técnicas de aprendizaje basadas en el proyecto, los alumnos crearán y trabajarán con proyectos que les retan a diseñar, implantar y demostrar una solución de base de datos para una empresa u organización.

¿Para qué sirve?
Las certificaciones a nivel de Asociado Junior de Oracle son de utilidad para aquellas personas que acaban de terminar sus estudios de informática y van a buscar su primer empleo en el sector.
También te servirá como preparación de otras certificaciones más avanzadas como Asociado Certificado de Oracle y, más adelante, a nivel de Profesional Certificado de Oracle.

¿Qué es necesario?

Para obtenerla deberás hacer el curso de preparación con el cual obtendrás un código válido para poder completar y superar el examen correspondiente.

¿Tengo acceso a la preparación de estas certificaciones si me matriculo en Instituto FOC?
Sí.
Nuestros alumnos de los ciclos de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Desarrollo de Aplicaciones Web tienen acceso al curso de preparación de esta certificación, de manera gratuita*, a través del módulo de Base de Datos que se imparte en el primer curso.
*La tasa de examen no se incluye.

Examen

Temas lección por lección
Introducción
Introducción
Introducción a las Bases de Datos
Tipos de Modelos de Bases de Datos
Bases de Datos Relacionales y Normalización
Estructuras de Almacenamiento de Bases de Datos
Requisitos de Negocio

Bases de Datos y Modelado de Datos
¿Qué Es una Tabla?
Bases de Datos Relacionales
Modelado de Datos Conceptuales
Terminología de Modelado de Datos
Identificadores Únicos y Claves Primarias
Relaciones y Claves Ajenas

Creación de un Modelo Físico
Modelos de Datos Conceptuales y Físicos
Reglas de negocio
Entidades
Atributos
Identificadores Únicos
Relaciones
Validación de Relaciones
Seguimiento de Cambios de Datos a lo Largo del Tiempo
Validación de Datos mediante Normalización

Oracle SQL Developer Data Modeler
Oracle SQL Developer Data Modeler
Conversión de un Modelo Lógico en un Modelo Relacional
Asignación del Modelo Físico
Asignación de Entidades y Atributos
Asignación de Claves Primarias y Ajenas

Introducción a SQL
Introducción a Oracle Application Express
Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL):
Lenguaje de Definición de Datos (DDL)
Lenguaje de Manipulación de Datos (DML)
Lenguaje de Control de Transacciones (TCL)
Recuperación de Datos mediante SELECT
Restricción de Datos mediante WHERE
Ordenación de Datos mediante ORDER BY
Unión de Tablas mediante JOIN

Proyecto Final
Proyecto Final

Taller técnico: Backup y Restore lógicos con Data Pump de Bases de Datos Oracle

Posted on junio 19, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=VSiYhZH5awE&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Realizar un backup y un restore lógicos de tablas, usuarios y bases de datos

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Realizar un backup y restore (Export e Import) con DataPump de una tabla
- Realizar un backup y restore (Export e Import) de los objetos de un esquema
- Realizar un backup y restore (Export e Import) con DataPump de una Base de Datos

Ideas sobre cómo obtener experiencia practicando sus habilidades tecnológicas

Posted on junio 19, 2018 by admin

Todos hemos estado en esa situación. Usted encuentra un anuncio del trabajo perfecto. Las condiciones son excelentes, el paquete es competitivo, los desafíos son interesantes y la empresa es fantástica. Y con respecto al perfil de su candidato ideal, parece que hubieran escrito una descripción suya.

Pero avance unos párrafos más y allí está, la condición excluyente: se requiere experiencia.

Es una de las grandes frustraciones al intentar avanzar en su carrera profesional. A pesar de ser de nivel básico, muchos trabajos aún demandan algún tipo de experiencia: un año o dos de poner en práctica su formación teórica en el lugar de trabajo. Una forma abreviada de mostrar a su potencial empleador que usted tiene lo que se necesita para adaptarse rápidamente es realizar una buena entrevista de trabajo.

Pero, ¿cómo obtiene la experiencia que necesita para conseguir ese primer empleo? ¿Cómo obtiene ese primer trabajo para adquirir la experiencia que exige? Suena como una situación sin salida. Pero no necesita serlo.

De hecho, existen muchas maneras de lograr la experiencia para conseguir esa importante primera entrevista, y estas son tres sugerencias.

Prácticas laborales

Las prácticas laborales no suelen ser bien vistas: trabajar por poca o ninguna remuneración puede no parecer una opción atractiva. Pero tómese un momento para pensar en las ventajas.

Hágase cargo de sus opciones de práctica laboral seleccionando las empresas para las que más le gustaría trabajar. Investigue un poco e identifique las organizaciones que más se adecuan a lo que usted busca en una carrera. ¿Por qué no entrar en contacto con algunas de estas empresas? Entre en contacto con el departamento de RR.HH. y hágales saber que está interesado en ampliar sus habilidades. Transmítales lo que puede hacer y, principalmente, piense en lo que puede ofrecerles (que tal vez nadie más pueda). Nunca se sabe. La propia empresa para la que trabaja puede terminar contratándolo si cumple con sus expectativas.

Practique siendo proactivo en relación a su experiencia. Si consigue una práctica laboral en una gran empresa, asegúrese de aprovecharla al máximo para aprender tanto como pueda. Conéctese con otros empleados y comience a construir una red sólida. Asegúrese de hacer preguntas y desarrollar sus conocimientos y competencias profesionales. Y por qué no averiguar si tienen un programa de tutoría y realmente aprovechar su tiempo allí.

Tutoría

Muchas empresas llevan adelante programas de tutoría para pasantes y nuevo personal. Algunas empresas incluso implementan talleres y actividades de tutoría para estudiantes y para aquellos que no forman parte del personal, como parte de sus actividades de retribución. Encontrar un buen mentor, que pueda compartir mejores prácticas, información práctica y conocimientos, además de asesoramiento, puede hacer toda la diferencia para sus capacidades y su perspectiva.

Todo lo que se necesita es una pequeña investigación de campo y la voluntad de contactarse y solicitar la oportunidad correcta. Y no se pierde nada en ponerse en contacto con una empresa de su elección y preguntarles si estarían dispuestos a considerar la tutoría. Preguntando no se pierde nada. Puede obtener un acceso rápido al conocimiento y, principalmente, a la experiencia. Puede concertar una entrevista informativa como una manera de iniciar la conversación y aprender más antes de pedirle a alguien que sea su mentor.

También puede tomar la iniciativa y tratar de ser mentor de alguien con menos experiencia que usted. Puede que no tenga experiencia en el mundo profesional, pero puede ofrecer orientación en educación, deporte, etc. Si la conduce bien, los empleadores verán esta experiencia como una señal de iniciativa y liderazgo. Dos cualidades altamente admiradas y buscadas.

Voluntario

¿Cuántas organizaciones sin fines de lucro de su localidad necesitan ayuda? Tal vez necesiten soporte técnico o alguien que resuelva problemas técnicos que puedan surgir. Tal vez podrían necesitar ayuda para crear una red.

¿No conoce las respuestas a las preguntas anteriores? Definitivamente debe realizar su investigación y averiguarlo.

El voluntariado es una gran manera de poner sus habilidades en práctica y obtener una experiencia realmente valiosa, además de tener la oportunidad de conocer diferentes industrias y sectores. Ya sea en una escuela, un hospital, una institución de caridad o un proyecto, existe la posibilidad de que usted aprenda algo acerca de un nuevo sector. Y también puede obtener abundante experiencia práctica que puede demostrar posteriormente. No solo obtendrá una valiosa experiencia, sino que también tendrá la satisfacción de retribuir algo.

Viva la experiencia

Ya sea una práctica, una tutoría, un proyecto de voluntariado o incluso la participación en un concurso, hay muchas maneras de desarrollar su experiencia. Incluso puede obtener experiencia probando suerte como tecnoemprendedor: combine el emprendimiento tecnológico con sus capacidades técnicas. También puede entrar en contacto con su academia local para averiguar sobre oportunidades o programas en su región.

Obtener experiencia no se trata solamente de esperar que llegue el trabajo adecuado. Se trata de aprovechar la iniciativa de aprender, de probar algo nuevo, de perfeccionar las capacidades existentes y obtener nuevas. Por lo que puede agregar valor tangible a su currículum. Y recuerde que la mayoría de los empleadores ve la iniciativa como un valor adicional. Aproveche al máximo cada oportunidad que se presenta.

Fuente: Cisco. Ideas sobre cómo obtener experiencia practicando sus habilidades tecnológicas. www.netacad.com. 19/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/how-to-gain-experienceideas-how-gain-experience-practicing-your-tech-skills

Deslumbre a los empleadores como tecnólogo: muestre ingenio en el lugar de trabajo

Posted on junio 18, 2018 by admin

Cuando piensa en su trabajo, ¿cuáles considera que son los factores clave para tener éxito en el lugar de trabajo? En otras palabras, ¿cómo clasificaría lo siguiente en relación a la importancia para un profesional de tecnología?

Conocimientos técnicos
Capacidades prácticas
Certificaciones
Destrezas profesionales no técnicas

Seguramente no lo sorprenderá saber que, hoy en día, los empleadores están poniendo cada vez más énfasis en la importancia de las destrezas profesionales. No solo sus destrezas en tecnología, o sus competencias específicas para el puesto, pueden determinar su capacidad para encontrar el trabajo adecuado y destacarse en él.

En el lugar de trabajo, deberá tener ingenio como tecnólogo para poder deslumbrar a futuros empleadores. Hoy en día, los profesionales de tecnología necesitan pensar en su capacidad de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, innovación e incluso liderazgo.

Los empleadores esperan que cuente con todas las destrezas profesionales

La revolución digital está cambiando el mercado laboral para todos. Se pronostica que la tecnología tendrá un papel cada vez mayor en el lugar de trabajo, tanto en el presente como en el futuro. Y de la misma forma que los puestos analógicos o sin conexión tradicionales requieren empleados que dominen y cuenten con cada vez más conocimientos de tecnología, la fusión y confluencia de diversas competencias implica que los profesionales de TI también deben pensar en completar sus perfiles profesionales.

El sitio de empleos CareerBuilder, de EE. UU., publicó una encuesta que demostró que más de tres cuartas partes de los empleadores considera las destrezas profesionales (como ser organizado o un comunicador eficaz) tan importantes como las habilidades específicas del puesto.

Otra encuesta realizada por Millennial Branding y Beyond.com sugiere que los empleadores, de hecho, consideran más importante tener una «actitud positiva» que contar con títulos universitarios. Según sus hallazgos, los tres principales atributos con mayor demanda por los seleccionadores en 2014 son:

Actitud positiva
Buenas capacidades de comunicación
Capacidad para trabajar bien en equipo

Se contrata a una persona, no a un currículum

Cuando empiece a pensar en postularse para un empleo, dé un paso atrás y recuerde que la mayoría de las empresas o corporaciones busca realizar una contratación a largo plazo. Ser flexible, estar dispuesto a aprender y tener la capacidad para trabajar bien en equipo lo harán un candidato más atractivo para un posible empleador.

Analícelo en términos de ofrecer lo mejor de ambos mundos. Los seleccionadores estarán interesados en el individuo que no solo posea competencia en el puesto o la función que están buscando cubrir, sino que también tenga la actitud y las cualidades personales más cordiales. Quieren tener una idea de cuán rápido puede adaptarse o resolver problemas; y si usted es el tipo de persona en el que su jefe o equipo pueden confiar a la hora de entregar resultados. En el largo plazo, podrían estar interesados en su potencial para motivar y dirigir a otros.

Desarrollo de sus habilidades no técnicas

Si no posee algunas o muchas de estas capacidades de manera innata, hay mucho que puede hacer para equilibrar la balanza. Desde experiencias de voluntariado o prácticas laborales a desarrollar sus habilidades interpersonales y comunicativas y poner en práctica técnicas en su trabajo o escuela actuales, hay muchos pasos que se pueden dar.

¿Por qué no ofrecerse como voluntario para entregar una presentación? Sea consciente de cómo habla, su lenguaje corporal, el contacto visual y su contenido. Solicite comentarios a sus colegas.

Desarrolle sus capacidades interpersonales y de liderazgo conectándose con los demás, tanto dentro como fuera de su organización. Comparta información, busque sinergias: ¿cómo podrían colaborar entre sí o conectarse mejor para obtener los resultados? Identifique a alguien en su esfera cuyo liderazgo usted admire. ¿Cómo se desempeñan? ¿De qué manera se comunican? ¿Cómo manejan los conflictos?

No dude en tomar la iniciativa en su vida cotidiana. Ya sea trabajo o estudio. Si hay algo que deba llevarse a cabo, incluso si se encuentra fuera de su responsabilidad directa, tome la iniciativa y asuma la responsabilidad. ¿Por qué esperar a que se lo soliciten? Busque desafíos y oportunidades para desarrollarse, aprender y crecer. Y desarrolle estos atributos adicionales que lo ayudarán a destacarse del resto. Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y puedan ser tanto líderes como miembros del equipo.

Hemos hablado con seleccionadores y gerentes de contratación y todos han expresado que desean que los candidatos cuenten con aptitud técnica y capacidades acordes a la carrera. Asegúrese de desarrollar sus destrezas profesionales mientras está en la escuela, para desarrollar sus conocimientos técnicos.

Fuente: Cisco. Deslumbre a los empleadores como tecnólogo: muestre ingenio en el lugar de trabajo. www.netacad.com. 18/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/dazzle-employers-techie-having-workplace-wit

Taller técnico: Administrador de servidores / Despliegue de servicios

Posted on junio 15, 2018 by admin

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=mfH71Pq8ZpQ&w=560&h=315]

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

Poner en marcha una aplicación web en CentOS
Comprobar el funcionamiento del sistema

Contenidos de la sesión:

Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
- Distribución CentOS. Configuración y diferencias con sistemas de escritorio
- Configuración básica del sistema
- Instalación de paquetes necesarios para montar un sistema web
- Instalación de una aplicación Web (Moodle)

Cómo una pequeña empresa contrata talento.

Posted on junio 15, 2018 by admin

Encontrar los nuevos talentos para las oportunidades justas

Angel Gavidia era estudiante de Cisco Networking Academy en Community College of Rhode Island (CCRI) cuando un compañero le habló de Atrion. Él sabía que deseaba hacer “algo con Cisco”, pero no tenía una idea clara de hacia dónde quería dirigir su carrera profesional.

“Los estudiantes que se gradúan de institutos o escuelas técnicas con frecuencia necesitan vincular el aprendizaje del aula con la experiencia laboral”, afirmó Patrick Halpin, reclutador de talentos en Atrion. “Han invertido tiempo y dinero en educación tecnológica con el fin de desarrollar una carrera exitosa. Pero después de graduarse, observan que la falta de experiencia hace que sea más difícil lograr una entrevista de trabajo”.

Inversión en capital humano

Atrion lanzó su programa de pasantías en 2011 por necesidad. “Estábamos en una curva pronunciada de crecimiento”, afirmó Patrick. “Necesitábamos encontrar talentos rápidamente”. Atrion se dio cuenta de que los recién graduados eran una fuente no utilizada de buenos empleados, pero era necesario encontrar una manera de seleccionar a personas con la perseverancia y personalidad necesarias para prosperar en un entorno de asesoramiento de TI.

El programa de pasantías de Atrion trabaja con universidades e institutos locales para identificar a estudiantes prometedores de Cisco Networking Academy. Un proceso competitivo de entrevistas reduce el campo a 10 candidatos a los cuales se les ofrece un salario de tiempo completo y los beneficios de conocer el negocio. El programa de capacitación intensiva de seis meses prepara a los nuevos empleados para ser ingenieros excepcionales y empleados comprometidos.

Un acelerador de talento de TI

Los alumnos pasan seis meses en “campos de entrenamiento” en tecnología que están a cargo de un administrador de programas dedicado y partners, como VMware. Los ingenieros especializados son los mentores de los pasantes y los estimulan para desarrollar un alto nivel de servicio al cliente que diferencia a Atrion. Se espera que los alumnos estudien de manera individual para cumplir con los desafíos técnicos, de laboratorio y con la tarea.

Atrion hace una gran inversión inicial en empleados menos experimentados porque el rendimiento de la inversión es significativo. “Somos un acelerador de talentos”, afirmó Patrick. “Empleamos a las personas que podrían tener dificultades para encontrar trabajo debido a su falta de experiencia laboral, a pesar de su buen registro académico. Una persona pueden tardar 10 años en llegar al mismo nivel que se logra en Atrion en solo 2 años. Nuestro objetivo es una relación a largo plazo”.

Desde el comienzo del programa, el personal de Atrion se ha duplicado de 125 a 250, con 40 empleados nuevos que provienen del programa de pasantías. Fue el primer programa de pasantías reconocido por el estado de Rhode Island y llamó la atención del Departamento del Trabajo de los EE. UU. Se invitó a Angel para que representara a Cisco Networking Academy en la iniciativa global de Clinton en 2011, en un panel sobre herramientas transformadoras para crear una fuerza laboral capacitada.

Fuente: Cisco. Cómo una pequeña empresa contrata talento. www.netacad.com. 15/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/united-states-employers-academy-partner

¿Qué es el internet de las cosas?

Posted on junio 14, 2018 by admin

Con el concepto “el internet de las cosas” nos referimos a cualquier dispositivo electrónico, desde el tradicional PC al móvil que hoy conocemos, que tiene la capacidad de conectarse a internet en cualquier lugar y en cualquier momento.

Hoy en día ya está más que implantado este nuevo concepto y lo podemos comprobar con los siguientes ejemplos que te indico a continuación:

Botones inteligentes. Llegaron de la mano de Amazon, te permiten pedir un producto en concreto a Amazon y te lo envía a tu domicilio. Tan solo pulsando un botón.
Billetera electrónico. En tu móvil recibes y envías dinero sin consumir saldo o los megas de tu móvil.
Balizas informativas. Estas balizas se comunican con tu móvil al pasar cerca de ellas y te ofrecen publicidad y ofertas de productos. Se llama publicidad por proximidad.
Cubo de basura inteligente. Cuenta con distintos compartimentos en los que almacenamos los distintos tipos de basura (orgánico, vidrio, papel, plásticos, etc) para poder reciclar adecuadamente. Además de avisarte en tú móvil cuando hay un compartimento lleno, ofrece informes de nuestro reciclado de basura.
Reguladores de luz. Permite controlar la electricidad en casas (conectarla y desconectarla) además de regular las luces de casa.
Horno inteligente. Se puede controlar vía móvil, reconoce muchas recetas y es capaz de cocinarlas. Cuando la comida está lista envía un mensaje al móvil del usuario.
Puertas inteligentes (tanto de garajes como de casa). Permiten controlar en acceso al garaje o a la vivienda, desde el móvil. De esta manera puedes permitir la entrada a tu vivienda o garaje a otras personas sin estar presente.
Zapatillas inteligentes. Son capaces de medir la distancia recorrida, el tiempo invertido, calorías consumidas, velocidad, etc. Todos estos datos son enviados al móvil.
Sensores de jardín. Estos dispositivos colocados en el macetero de tus plantas analizan la humedad de la tierra, la luz solar, temperatura, nivel de fertilizante en la tierra de las plantas, etc. Envían la móvil un mensaje con lo que necesitan tus plantas (más o menos luz, un riego de urgencia, más fertilizante, etc.)
Dispositivos para las mascotas. Si también las mascotas está conectadas y es una nueva tendencia. Es en los perros donde están más avanzadas, se colocan en el collar y monitorean su actividad y ofrecen detalles de su comportamiento. Incluso detectan signos de enfermedad para que los lleves al veterinario.
Limpieza del hogar. Robots aspiradora y friegasuelos que limpian de forma autónoma y que están conectados a internet para controlar su actividad desde el móvil.

Algunos de estos dispositivos mencionados, parecen una “fricadas” pero es presente de la tecnología que nos está llegando a pasos agigantados para mejorar nuestra vida cotidiana.

Toda esta nueva ola del “internet de las cosas” está requiriendo profesionales de la informática del área de desarrollo y de sistemas. Nosotros formamos a estos profesionales tanto en el área de desarrollo, como la de Sistemas con nuestros certificados de profesionalidad.

¿Qué es la certificación Linux Essentials? ¿Qué ventajas tiene?

Posted on junio 13, 2018 by admin

La misión de Linux Professional Institute es promover y certificar capacidades esenciales en Linux y Código Abierto a través de la creación de exámenes altamente comprensibles, de gran calidad y además independientes de cualquier distribución.

Para ello ofrecen dos tipos de certificaciones:

Linux Essentials
LPIC

En este artículo vamos a centrarnos en la certificación Linux Essentials.

Dirigido a…

Aquellos que quieran comenzar su andadura en el mundo del Sofware Libre.

Ventajas

Te permitirá utilizar y gestionar el sistema operativo Linux.

Tendrás oportunidades profesionales derivadas de conocer y manejar Linux, debido al gran auge de las tecnologías relacionadas con el almacenamiento masivo de datos, computación en la nube, seguridad cibernética, redes, programación y desarrollo de software.

Temario

Introduction to Linux
Open Source Applications and Licenses
Using Linux
Command Line Skills
Getting Help
Working with Files and Directories
Archiving and Compression
Pipes, Redirection and REGEX
Basic Scripting
Understanding Computer Hardware
Managing Packages and Processes
Network Configuration
System and User Security
Create a New User
Ownership and Permissions
Special Permissions, Links and File Locations

Examen

Versión actual: 1.5 (código de examen 010-150)

Prerrequisitos: no hay requisitos previos para esta certificación

Idiomas: inglés, alemán. El examen puede escribirse en los siguientes idiomas solo en eventos de examen en papel: portugués (brasileño), italiano, español (moderno), chino (simplificado), chino (tradicional).

Al aprobar el examen se obtiene el LPI Linux Essentials Professional Development Certificate.

Centros examinadores

Encuentra el centro examinador más cercano a tu lugar de residencia aquí.

Plan de cinco pasos para obtener experiencia a través del voluntariado

Posted on junio 12, 2018 by admin

Ya sea que esté dando sus primeros pasos profesionales o pensando en un cambio de carrera, lo único que puede presentarle obstáculos a la hora de realizar una buena entrevista o prosperar en un nuevo puesto es la falta de experiencia. Porque aunque tenga la inteligencia, las habilidades y los conocimientos técnicos, es absolutamente diferente estar a la altura de la situación en un entorno de trabajo que, a menudo, es de mucha presión, cuando los demás lo buscan para hacer que las cosas funcionen.

Pero si no consigue su primer empleo en el campo de la tecnología, ¿cómo obtiene la experiencia que necesita?

Existen muchas formas de obtener la experiencia que necesita para estar calificado para puestos básicos en tecnología.

En este artículo, nos centraremos en el voluntariado.

El voluntariado puede ayudarlo a aplicar sus habilidades actuales y a adquirir un conjunto de nuevas competencias, sin mencionar que abre puertas hacia nuevos sectores, organizaciones, puestos y responsabilidades.

Llegue al éxito a través del voluntariado

Paso uno

Un muy buen punto de partida es hacerse una pregunta básica:

¿Qué tipo de habilidades y experiencia necesita desarrollar para conseguir el trabajo de sus sueños?

Observe profundamente su perfil y realice algo de análisis para averiguar en qué área desea desarrollarse.

Paso dos

Identifique el tipo de proyecto de voluntariado que lo ayudará a adquirir experiencia y exhibir sus capacidades. Tal vez quiera buscar muchas descripciones de empleo para el tipo de trabajo para el que finalmente desee postularse; preste atención a la experiencia necesaria. Luego, comparta ideas sobre cómo obtener ese tipo de experiencia.

Por ejemplo, supongamos que logró ciertas habilidades tecnológicas sólidas en resolución de problemas y el desarrollo de redes con firewalls. El siguiente paso lógico es buscar una empresa u organización benéfica con necesidades que se correspondan con su meta. Encuentre una organización benéfica de su área que necesite configurar una red, que tenga problemas de redes o que necesite configurar una red segura o un sistema de seguridad inteligente.

Paso tres

Dedique algún tiempo a investigar realmente organizaciones sin fines de lucro y de beneficencia en su área o dentro de su red profesional, y céntrese en aquellas que estén menos establecidas y puedan tener mayor necesidad de voluntarios.

Acote la selección a un par de organizaciones con las que se sienta identificado; aquellas que realmente coincidan con sus intereses, su disponibilidad y sus objetivos. A la larga, es mejor tomarse el tiempo para encontrar la opción ideal que invertir tiempo y esfuerzo en un puesto u organización con la que no se sienta identificado.

Una vez que haya creado una lista de opciones, debe averiguar con quién contactarse, entender cuáles son sus necesidades y preguntarse de que manera puede ayudar.

Esté preparado para explicar por qué usted es la persona adecuada para ayudarlos a resolver sus necesidades de tecnología. Usted deberá poder explicar sus habilidades; asegúrese de no intentar abordar un proyecto del que no tiene conocimientos. Debe tomar cada oportunidad de voluntariado seriamente, como lo haría con un trabajo remunerado.

Paso cuatro

Este paso aborda la planificación. Porque una vez que haya identificado sus necesidades y su oportunidad, y haya obtenido un sentido claro de las necesidades de su organización objetivo, necesitará un plan para unificar esta información. Este es el objetivo final de su proyecto: su ámbito de aplicación; las prestaciones de su parte (incluido el tiempo que le demorará el trabajo), plazos y presupuesto.

Dé la misma importancia a su oportunidad de voluntariado que la que le daría a un proyecto de trabajo regular. Y esté preparado para presentar su plan como propuesta al coordinador de voluntarios; sea lo suficientemente flexible como para realizar las modificaciones sugeridas.

Paso cinco

Por supuesto, su meta final a nivel profesional es obtener la experiencia que necesita para dar el siguiente paso en su carrera. Por ello, parte de su plan debe incluir la manera en que usted demostrará su trabajo. El paso final es documentar todo lo que realice como voluntario. Los objetivos, procesos y aprendizajes; y no olvide asegurarse algunas referencias del sector ejecutivo de su organización.

Agregue esta experiencia a su currículum y a su perfil de LinkedIn.

Puede ganar experiencia y, al mismo tiempo, realizar un aporte importante y genuino. La retribución puede ser la mejor forma de avanzar.

Fuente: Cisco. Plan de cinco pasos para obtener experiencia a través del voluntariado. www.netacad.com. 11/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/how-to-gain-experience/five-step-plan-gain-experience-through-volunteering

Genere ideas como un profesional

Posted on junio 11, 2018 by admin

Se buscan pensadores innovadores. Solucionadores de problemas creativos. Responsables de la toma de decisiones disruptivos. Hacedores. Pioneros. Revolucionarios. Creativos. Generadores de ideas.

En nuestro mundo de rápidos cambios, en donde lo digital continúa reescribiendo las reglas, los empleadores buscan más. Pretenderán que cuente con conocimientos en tecnología, y también con habilidades sociales e interpersonales.

Pero en la actualidad, los seleccionadores de personal, los equipos de recursos humanos, los gerentes y los responsables de la toma de decisiones —su próximo jefe— buscan cada vez más tecnólogos que también puedan generar ideas .

¿Qué significa realmente generar ideas?

Bien, si realiza una búsqueda en Google, probablemente encuentre unos 5,6 millones de resultados sobre «generación de ideas».

Según Wikipedia, la generación de ideas es el «proceso creativo» de generar, desarrollar y comunicar nuevas ideas. Asimismo, comprende todas las etapas del ciclo de pensamiento, de la innovación al desarrollo y la actualización.

¿Qué significa la generación de ideas para un trabajador en tecnología?

Como tecnólogo, deberá aceptar la realidad: la generación de ideas probablemente sea una de las actividades en las que su empleador le pida que participe. Sobre todo, cuando se trata de resolver problemas.

Nunca ha sido un mejor momento para resolver problemas o superar retos de manera precisa atando cabos.

La solución creativa de problemas implica analizar el panorama general. Adoptar ideas o conceptos aparentemente dispares y unificarlos para resolver un problema a través de la innovación. Significa abrirse a todo tipo de posibilidades diferentes, como también pensar no solo de manera tradicional sino innovadora y vanguardista.

Ahora bien, si usted es estudiante o graduado de NetAcad, lo más probable es que ya esté familiarizado con solucionar problemas. Pero, ¿es usted un pensador creativo?

A continuación, hemos reunido una serie de técnicas que puede utilizar para incentivar su creatividad, estimular su pensamiento crítico y aumentar su capacidad de generación de ideas.

Cinco maneras de generar ideas como un profesional

Cuestiónese todo

Sin importar el desafío o el problema, o la etapa en la que se encuentre en su carrera, o el puesto que tenga… debe cuestionar la ortodoxia.

Durante su carrera profesional, muchas veces encontrará a personas con una actitud de «aquí, las cosas se hacen así». Pero si usted desafía el status quo, generalmente obtendrá conocimientos que, además, podrá transmitir a su jefe, su equipo y demás colaboradores. Y obtener acceso a un mundo de posibilidades que se pueden transformar en ideas, oportunidades y soluciones es muy valioso.

Empiece por plantearse un desafío de manera creativa. Piense en 20 suposiciones que puede estar haciendo sobre este desafío. Ahora analice estas suposiciones. Estúdielas de arriba a abajo. Utilícelas como disparadores de nuevas ideas y nuevos enfoques. Pregúntese: ¿Qué pasa si?

Pida un deseo

Para generar ideas se debe pensar en grande. Por eso, pida un deseo. Sí, un deseo. ¿Lo tiene? Ahora siéntese con su equipo, su jefe o sus colegas y propongan diferentes ideas para hacer realidad ese deseo. Empiece por pedir un deseo tangible. Y sea lo más creativo posible. Deje que su imaginación establezca los límites. A continuación, tome algunos de estos deseos inverosímiles y úselos para estimular sus ideas y llegar a algo un poco más realista, pero no por eso menos novedoso. Ya ha dado grandes pasos desde la forma estipulada de resolver problemas y estará abierto a nuevos enfoques.

Desbloquee la creatividad

Una buena técnica para generar ideas (la cual puede alimentar la creatividad) es vincular conceptos sin relación alguna. Si usted y su equipo están atrapados en el proceso de desarrollo de ideas y está empezando a sentirse bloqueado, intente encontrar conexiones entre cosas aparentemente dispares.

Comience por vincular conceptos, los que pueden estar tan poco relacionados como en los siguientes ejemplos: alimentos y alfombras; calzado y linternas; gatos y café. Luego, busque el posible enlace entre estos. ¿Cuál podría ser? Este proceso puede desbloquear la creatividad y, al mismo tiempo, ser divertido.

Revierta el desafío

Es divertido. Determine su desafío y elabórelo. Algo así, por ejemplo: ¿Cómo puedo asegurarme de que nuestro wifi corporativo esté siempre en funcionamiento y disponible para delegados en conferencias de la empresa?

Luego reviértalo: ¿Cómo puedo garantizar que nuestro wifi no funcione nunca para los usuarios temporales?

Ahora cree una lista de medidas que aborden su desafío revertido. Â¡Y bingo! Analice detenidamente la lista e inspírese para encontrar soluciones a cada desafío que se le presenta.

La peor idea

Y si revertir el desafío parece divertido, intente intercambiar opiniones con su equipo sobre cuál sería «la peor idea». Es bastante simple: solicite a todos que creen una lista de ideas malas, terribles, estúpidas, ilegales o groseras. Esto hará que las personas se rían y se comprometan.

Una vez que haya generado una lista, desafíe a sus colegas a convertir estas ideas horribles en buenas ideas, ya sea considerando el caso contrario o bien encontrando algún aspecto dentro de una idea terrible que pueda servir de inspiración para una buena idea.

Lo alentamos a probar alguna de estas técnicas de generación de ideas mañana mismo. Vea lo que surge, seguramente será inspirador.

Fuente: Cisco. Genere ideas como un profesional. www.netacad.com. 11/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/ideate-pro

Mujeres que lideran con el ejemplo.

Posted on junio 8, 2018 by admin

Creación de habilidades de TI y carrera profesional para mujeres

El desempleo es un problema grave en Arabia Saudita, especialmente entre las mujeres que tienen títulos universitarios. Aproximadamente el 30% de las mujeres de Arabia Saudita que busca trabajo no puede encontrarlo y el 78% de las que están desempleadas tiene título universitario. Las mujeres generalmente trabajan como profesoras, enfermeras o secretarias y en varios lugares de trabajo no se permite que hombres y mujeres trabajen juntos.

Una certificación de Cisco amplía significativamente el potencial de desarrollo profesional para los profesionales de TI en diversos sectores para empresas privadas e instituciones públicas. Las mujeres que obtienen la certificación reconocida a nivel mundial llegan a los primeros puestos en la lista de consideración de los empleadores.

Aprender habilidades de TI cambia vidas

La Universidad Effat, una institución privada de educación superior sin fines de lucro para las mujeres que viven en el Reino de Arabia Saudita, se convirtió en la primera academia para mujeres de Arabia Saudita.

Gracias al liderazgo de la Dra. Akila, el programa Cisco Networking Academy se expandió a cinco universidades de mujeres y 2 universidades de hombres en Arabia Saudita. Al principio, las universidades de hombres se mostraron reticentes en adoptar el programa debido a la inquietud de que una currícula de mujeres fuera menos estricta o exigente. Cuando los líderes de la universidad conocieron a la Dra. Akila, su conocimiento y entusiasmo los conquistó. Descubrieron que la certificación y la currícula de Cisco son representativos por sí mismos, sin importar en qué lugar del mundo se ofrecen o quiénes los ofrecen.

“La Dra. Akila es una figura importante en la región”, afirmó Hashem Shahwan, gerente de Cisco Networking Academy en Arabia Saudita, Yemen y Líbano. “La ven en todas partes; todos la conocen”. En 2009, la nombraron Mejor instructora regional de Cisco para la región de Medio Oriente, África del Norte y Pakistán. Ha proporcionado traducciones y validado traducciones para Cisco Networking Academy.

El éxito amplía las oportunidades para mujeres y hombres

La mayoría de los estudiantes que completaron los cursos de Networking Academy encontró trabajo, según indica la Dra. Akila, como soporte técnico de TI, instructores y capacitadores o está realizando estudios superiores. Un graduado de CCNA se unió al equipo de soporte técnico de TI de la Universidad Effat y luego encontró un puesto de administración en un banco en Arabia Saudita.

El éxito del programa ha desafiado las opiniones sobre qué áreas de estudio deberían ofrecer a las mujeres. Effat se convirtió en la primera universidad de mujeres en ofrecer un título de ingeniería, en sociedad con la Universidad Duke, y otras universidades siguen el ejemplo con más carreras para mujeres. “Hace siete años, esto era imposible”, señaló la Dra. Akila. “Los padres no lo aceptaban”.

“Ahora son muy proactivos”, sostuvo. “Se ofrecen como voluntarios, organizan programas, se comunican con las empresas y obtienen trabajos antes de graduarse”. Una estudiante recién graduada se unió a la Organización de Cooperación Islámica y ganó un premio por sus programas de medios sociales. Otra graduada es analista en medios sociales. “No tienen miedo de hablar en público”.

Fuente: Cisco. Mujeres que lideran con el ejemplo. www.netacad.com. 08/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/saudi-arabia-women-in-it

Claves para tu primer empleo

Posted on junio 7, 2018 by admin

Con este post queremos ayudarte a conseguir tu primer empleo, por ello vamos a darte 7 claves para la búsqueda de empleo y 2 plantillas para que puedas hacer tu curriculum más atractivo.

Pongámonos en el lugar de Luis, un chico de 20 años que ha finalizado su Grado Superior de Informática y está en búsqueda activa de empleo.

Hasta ahora ha dedicado su tiempo a los estudios y ha tenido algún trabajo temporal que le ha permitido tener dinerillo para sus gastos. Pero ahora quiere centrarse en encontrar un trabajo relacionado con la titulación que acaba de obtener ¿Qué puede hacer?

Lo principal es crearse una rutina, la búsqueda de empleo también es un trabajo.
Investiga el mercado laboral. Analiza qué perfiles son los más demandados en tu sector y sigue formándote si es necesario.
Regístrate en plataformas de búsqueda de empleo, activa las alarmas y revisa las ofertas a diario. Focaliza la atención en aquellas ofertas relacionadas con tu titulación.
No te límites a las Apps y portales de empleo, visita las empresas más importantes del sector y déjales tu curriculum acompañado de una carta de presentación personalizada.
Aprovecha eventos de networking para hacer contactos y dejarles tu tarjeta o curriculum.
Adapta la imagen de tu curriculum al sector al que te diriges. Por ejemplo, en el caso de Luis es aconsejable utilizar colores como: azul, gris, blanco… ya que son colores más relacionados con la tecnología y la informática.
No descartes un empleo por el salario, ahora debes buscar una oportunidad para introducirte en el sector. Ten en cuenta las becas, contratos en formación… Al principio no tendrás un gran sueldo pero si aprenderás y te servirá de experiencia a la hora de enfrentar un empleo de mayor nivel.

A continuación puedes descargarte gratis plantillas de curriculum con diseños atractivos en formato Word.


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Lista de verificación de comunicación para tecnólogos

Posted on junio 6, 2018 by admin

En nuestra era digital, las capacidades de comunicación son un requisito fundamental para que los tecnólogos puedan transmitir la importancia de su trabajo a colegas y clientes.

Y si bien no necesita ser un orador de primera clase, saber comunicarse en público o ser escritor, debe contar con un sólido conjunto de herramientas que abarquen la interacción en persona, la presentación, la documentación y la comunicación virtual, para que pueda transmitir con claridad sus ideas en el lugar de trabajo.

Independientemente de su puesto, organización o sector, deberá dominar algunos conceptos básicos. A medida que se desarrolle en su carrera, todos los aspectos de sus capacidades de comunicación evolucionarán.

Capacidades de oratoria
Habilidades de presentación
Capacidades de documentación o escritura
Capacidades digitales/virtuales

Interacción cara a cara

Recuerde la última conversación que tuvo con un colega, su jefe o alguien dentro de su empresa.

¿Fue totalmente exitosa?
¿Pudo expresar la información que esa persona necesitaba?
¿Entendió plenamente su solicitud o sus preguntas?

Una comunicación cara a cara exitosa depende de captar algunos conceptos básicos. Comencemos por el lenguaje corporal. Su postura, sus gestos, el contacto visual y el tono de su voz son señales de comunicación que pueden favorecer o dificultar la comprensión. Al interactuar con alguien cara a cara, trate de mantener el contacto visual y adopte una postura relajada para parecer más accesible. Alentará a los demás a hablar con usted.

Y mientras se está comunicando, preste atención al lenguaje corporal de la persona con la que está hablando. ¿Están involucrados? ¿Están cómodos? ¿Han entendido?

¿Sabía que entre el 65% y el 75% de las comunicaciones son no verbales? Las señales no verbales pueden ayudarnos a pulir nuestros problemas de comunicación antes de que se vuelvan un problema.

Habilidades de presentación: adapte su mensaje

En algún momento de su carrera, es prácticamente inevitable que le soliciten que presente un plan o proyecto.

Una buena idea es empezar por preguntarse qué es lo que necesita comunicar. Debe tener en claro lo que quiere decir y tratar de decirlo de la manera más breve posible.

Al realizar una presentación, sin importar si el público está compuesto por tecnólogos o no, una muy buena práctica es equilibrar los detalles con la claridad. Trate de averiguar lo que las personas con las que está intentando comunicarse ya saben. Colóquese en su lugar. Si no entienden la jerga o los términos técnicos, no abuse de ellos; si los menciona, asegúrese de que todos hayan comprendido.

También esté preparado para explicar los «qué» y los «por qué». Tenga en cuenta que si bien usted puede tener pasión por la tecnología, su público puede estar teniendo problemas en seguirlo o, simplemente, no estar tan interesado en los mecanismos de su solución. Asegúrese de haber expuesto claramente el problema que intenta resolver.

Por último, piense en su tono. ¿Cuán formal es el entorno? ¿Hasta qué punto puede usar el humor o la retórica como herramientas para atraer a su público? En caso de duda, evite un lenguaje que pueda conducir a malentendidos y ser ofensivo.

Documentación

Las mismas reglas son válidas al documentar un proyecto o crear una especificación. Tenga siempre en mente quiénes componen su público y qué es lo que necesitan saber. Guíese por la necesidad de una claridad absoluta, transmita un mensaje simple y breve.

Intente empezar con una descripción simple de su objetivo.

Para convencer a las partes interesadas de comprar, deberá explicarse con algo de detalle, pero nuevamente, dejando que su idea principal lo oriente. Cada sección o párrafo debe seguir una progresión lógica que respalde y confirme su idea principal. Y no tenga miedo de utilizar encabezados, reglas horizontales para crear secciones, tipografía o viñetas para aportar claridad visual.

Presencia virtual

El correo electrónico y las demás herramientas virtuales son uno de los pilares de las empresas modernas. Estamos profundamente adentrados en la era de la información y con Internet de todo, todos los sectores están trabajando en forma virtual, en cierta medida. Esto significa que comunicar con eficacia cuando no se tiene a alguien delante de uno es otra capacidad clave que se debe dominar.

Correo electrónico: la mayoría de las personas se queja del tráfico de correos electrónicos, ya que todos recibimos demasiados de estos mensajes. Por eso, intente ir al grano cuanto antes y de la manera más concreta, coherente y educada posible.

De la misma manera que con las presentaciones y la documentación, siempre intente ser claro y conciso. Usted puede encontrar útil el acrónimo BRIEF [breve] al enviar correos electrónicos.

Background [antecedentes]
Reason [razón]
Information [información]
End [finalización]
Follow up [seguimiento]

Videoconferencia: al comunicarse a través de videoconferencia, como WebEx o TelePresence, por más simple que parezca, asegúrese de permanecer presente en la conversación y siempre escuche quien esté hablando. Asegúrese de que su entorno sea profesional y esté libre de distracciones. También es importante encontrar un lugar tranquilo

Capacidades de escucha: escuchar es una de las capacidades comunicativas absolutamente fundamentales. A nadie le gusta comunicarse con una persona que no parece interesada, o que solo está interesada en escuchar su propia voz o pensamientos.

Escuchar atentamente significa prestar mucha atención a lo que la otra persona está diciendo, formular preguntas aclaradoras y, cuando corresponda, reformular lo que la persona dice para garantizar la comprensión: «entonces, lo que me ha dicho es…»

A través de una escucha atenta y de los comentarios, podrá entender mejor lo que la otra persona está intentando comunicarle y responder con mayor eficacia.

Confianza y comunicación

Principalmente, aborde la comunicación con confianza.

Su objetivo es transmitir información de manera eficaz. Y no convencerá a nadie si no parece estar convencido usted mismo. Evitar el contacto visual, tener un lenguaje corporal a la defensiva o una actitud excesiva de desaprobación para consigo mismo denotan un sentido de falta de confianza en su propio argumento.

En cambio, cuando usted habla, hágalo con firmeza y con claridad. Céntrese en soluciones en lugar de problemas y descubrirá que la mayoría de las personas será más receptiva a sus ideas.

La comunicación suele ser simple, pero en algunos casos, puede ser bastante compleja. Una vez que domine las diferentes facetas de la comunicación, se volverá un profesional, no solo en el lugar de trabajo, sino también en su hogar.

Fuente: Lista de verificación de comunicación para tecnólogos. www.netacad.com. 06/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/techies-communication-checklist

IT Essentials multiplica las oportunidades

Posted on mayo 31, 2018 by admin

Los centros educativos llevan conocimientos sobre redes a las calles

Casi 200 barrios marginales rodean Nairobi, la ciudad capital de Kenia. La falta de acceso a la educación y tecnología limitan las oportunidades para los jóvenes que crecen allí. En 2007, el Centro Educativo de Raila llevó el programa Cisco Networking Academy a Kibera, el barrio marginal más grande de Kenia. Hital Muraj, gerente regional de Cisco Networking Academy del este de África, imaginó una red de centros educativos autofinanciados que pudieran ofrecer el curso Cisco IT Essentials de manera gratuita o a un costo muy bajo.

Durante la primera semana, 80 estudiantes se registraron para los cursos de Networking Academy, como Cisco IT Essentials. El resultado fue transformador.

Un empresario multiplica el impacto

Cuando Stephen Ondieki Orioki completó el curso IT Essentials y la capacitación gratuita sobre empresas en la academia, se dio cuenta de que podría abrir sus propios centros de computación. Stephen pidió prestado dinero para comprar una computadora y abrir un taller de reparaciones en su casa. Usó sus ganancias para crear tres centros de computación con 30 computadoras y ahora contrata a empleados para trabajar en los centros. Completó Cisco CCNA y CCNA Security, y trabaja como ingeniero de red en Computech.

Invita a los jóvenes a participar en juegos de computadora y a conocer la tecnología que se utiliza en sus centros. Los jóvenes eligen el centro en vez de los juegos de azar y la tentación de las drogas en la calle. “Es un lugar para que socialicen y piensen de manera más positiva”, explica. “La mayoría puede acercarse a mí porque crecí en el barrio. Me ven superar los mismos desafíos que ellos enfrentan y se sienten motivados para tratar de cambiar”.

De Kibera a Oslo como embajador de TI

Más de 400 estudiantes realizaron cursos en los centros, con un promedio de 30 estudiantes por clase. El espíritu comunitario de Stephen, su iniciativa empresarial y su pasión por la tecnología hicieron que ganara un viaje para participar de una ceremonia de entrega del Premio Nobel de la Paz. “Los logros de Stephen inspiraron al equipo de selección de los Estados Unidos”, señala Muraj, “y lo eligieron para representar toda la región africana en la entrega de premios”.

Fuente: Cisco. IT Essentials multiplica las oportunidades. www.netacad.com. 31/08/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/kenya-entrepreneur-it-essentials

Carreras en tecnología que marcan la diferencia

Posted on mayo 25, 2018 by admin

Se requiere ayuda con habilidades y pasión en su comunidad

Agregue conocimiento sobre solución de problemas a las habilidades tecnológicas y todo será posible. Sea dueño de su propio negocio, desarrolle un producto que salve vidas, viaje por el mundo. Estos son algunos trabajos que pueden sacarlo del cubículo hacia el mundo y hacerlo sentir bien con lo que hace para ganarse la vida.

Especialista en telemedicina

Más del 50% de los pobladores de zonas rurales del mundo no puede acceder a los servicios de salud básicos. Muchos carecen de dinero o recursos para viajar a las instalaciones sanitarias, que pueden estar a cientos de kilómetros de distancia. Imagine si pudiera cambiar eso con la tecnología. Los especialistas en telemedicina lo hacen, todos los días. La telemedicina utiliza los dispositivos médicos en red, la videoconferencia y otras tecnologías basadas en Internet para permitir que los médicos vean a y hablen con los pacientes como si estuvieran cara a cara, independientemente de cuántos kilómetros los separan. Los especialistas en telemedicina utilizan sus habilidades en VoIP, redes de computación, transmisión de video, etc. para aumentar el acceso a los servicios de salud de los pacientes y mejorar su calidad de vida. Conviértase en Ingeniero de redes con CCNA Routing & Switching.

Ingeniero de redes de respuesta ante desastres

Cuando los desastres ocurren, los sistemas de comunicaciones a menudo son los primeros en fallar. Imagine no poder utilizar smartphones, correos electrónicos o medios sociales durante una crisis. Sin ellos, los servicios de emergencia no pueden salvar vidas o brindar alimentos y agua dónde se los necesite. Los sobrevivientes no pueden obtener asistencia médica o encontrar a sus seres queridos. Pero los ingenieros de redes, con capacitación especial y equipos adecuados, pueden proporcionar comunicaciones por voz, video, datos y radio por satélite cuando los desastres devastan las comunidades. Estos profesionales a menudo se instalan en la primera línea de un desastre y trabajan directamente con el gobierno y los organismos humanitarios para garantizar la seguridad pública y brindar ayuda humanitaria. Explore Mobility Fundamentals.

Especialista en ciberseguridad de Smart Grid

La tecnología moderniza nuestra red eléctrica. Utilizamos termostatos habilitados para Internet para controlar y supervisar el consumo de energía. Las ciudades usan sensores y software de detección de movimientos para controlar el encendido y apagado de la iluminación de las calles. Estas tecnologías pueden reducir los costos de energía, la contaminación lumínica y las emisiones de gas invernadero. Pero las crecientes conexiones exponen a los sistemas eléctricos y a nuestros hogares a los ataques cibernéticos. Las personas expertas en seguridad de la red protegen a las comunidades y a las familias contra estos riesgos para que puedan disfrutar de los beneficios de un sistema eléctrico moderno. Prepárese para la certificación CCNA Security.

Emprendedor tecnológico

¿Desea ser su propio jefe o iniciar un negocio con el objetivo de lograr un impacto positivo? Como empresario de tecnología, usted trabajará duro y asumirá grandes riesgos. Pero tendrá la posibilidad de obtener grandes recompensas, especialmente si usted considera importante causar un impacto en la sociedad. Un estudio calcula que cada USD 1 de ganancias obtenidas por un innovador se genera un valor de USD 50 en beneficios para la sociedad en general. La tecnología está detrás de la mayoría de las innovaciones transformadoras de las dos últimas décadas, y no muestra señales de detenerse. Descubra cómo iniciar su propio negocio: Entrepreneurship

¿Cómo cambiará la próxima fase de Internet el mundo y su futuro?

Fuente: Cisco. Carreras en tecnología que marcan la diferencia. www.netacad.com. 25/05/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/tech-careers-make-a-difference

Certifícate como Asociado Junior Certificado en Java Foundations con Oracle.

Posted on mayo 23, 2018 by admin

¿Qué es la Certificación Java Foundations de Oracle?

Certifícate profesionalmente con Oracle y tendrás el aval con el que podrás demostrar tus conocimientos y habilidades en Java con una distinción que cuenta con reconocimiento por parte de las industrias que emplean a profesionales en TI.

La obtención del título de Asociado Junior Certificado en Java Foundations hará que te diferencies del resto de personas que tienen tu misma titulación.

Dirigido a…

Este curso va dirigido a estudiantes con poca experiencia en programación. Se introduce a los estudiantes a conceptos orientados a objetos, terminología y sintaxis, así como a los pasos necesarios para crear programas básicos en Java a través de actividades prácticas e interesantes. Los estudiantes aprenderán los conceptos de programación en Java, diseñarán aplicaciones orientadas a objetos con Java y crearán programas en Java a través de actividades prácticas e interesantes.

¿Para qué sirve?

Las certificaciones a nivel de Asociado Junior de Oracle son de utilidad para aquellas personas que acaban de terminar sus estudios de informática y van a buscar su primer empleo en el sector.

También te servirá como preparación de otras certificaciones más avanzadas como Asociado Certificado de Oracle y, más adelante, a nivel de Profesional Certificado de Oracle.

¿Qué es necesario?

Para obtenerla deberás hacer el curso de preparación con el cual obtendrás un código válido para poder completar y superar el examen correspondiente.

¿Tengo acceso a la preparación de estas certificaciones si me matriculo en Instituto FOC?

Sí.

Nuestros alumnos de los ciclos de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Desarrollo de Aplicaciones Web tienen acceso al curso de preparación de esta certificación, de manera gratuita*, a través del módulo de Programación que se imparte en el primer curso.

*La tasa de examen no se incluye.

Examen

Temas lección por lección

Introducción

Acerca del curso
Una breve historia
Configuración de Java

Desarrollo de software Java

Proceso de desarrollo de software
¿Qué hace mi programa?
Introducción a los conceptos de programación orientada a objetos

Tipos de dato Java

¿Qué es una variable?
Datos numéricos
Datos textuales
Conversión entre tipos de dato
Entrada del teclado

Clases de biblioteca y métodos Java

¿Qué es un método?
Declaración import y paquetes
Clase String
Clase Random
Clase Math

Sentencias de decisión

Expresiones booleanas y construcciones if/else
Descripción de ejecución condicional
Sentencia switch

Construcciones de bucle

Bucles for
Bucles while y do-while
Uso de sentencias break y continue

Creación de clases

Creación de una clase
Instanciación de objetos
Constructores
Sobrecarga de métodos
Interacción de objeto y encapsulación
Variables y métodos estáticos

Matrices y excepciones

Matrices unidimensionales
ArrayLists
Manejo de excepciones
Conceptos y técnicas de depuración

JavaFX

Introducción a Java FX
Colores y formas
Gráficos, audio y MouseEvents

Proyecto final

Desarrollo de una animación, aplicación o juego basado en Java

Conozca más sobre Talent Bridge

Posted on mayo 22, 2018 by admin

Cisco Networking Academy Talent Bridge es un programa de empleo cuyo fin es conectar a empleadores con nuestros estudiantes actuales y anteriores.

Nuestro equipo trabaja activamente con seleccionadores de personal en Cisco y empresas asociadas para identificar oportunidades de trabajo de nivel básico para nuestros estudiantes. Cisco Networking Academy Talent Bridge conecta a los seleccionadores con candidatos calificados de nuestro programa, en base a requisitos de capacidades específicas del empleador, utilizando coincidencias basadas en datos.

Como parte de su proceso, lo invitamos a participar de un programa de empleo específico que pretende ayudarlo a conectarse directamente con Cisco y nuestro ecosistema de partners que buscan contratar a personas calificadas (como usted) para formar parte de su fuerza laboral en el campo de la tecnología.

Networking Academy Talent Bridge ofrece a nuestros estudiantes lo siguiente:

Motor de emparejamientocon vacantes en Cisco y partners de Cisco a nivel mundial
Desarrollo de capacidades y orientación profesional para ayudarlo a estar más preparado para conseguir empleo
Eventos Virtual Job Connection, en donde puede aprender sobre carreras interesantes y postularse a empleos
Oportunidades para lograr experiencia, como Dream Team

Como estudiante de Networking Academy, está en camino a convertirse en profesional de la tecnología, con habilidades muy buscadas por empresas en todo el mundo. Nuestro programa de trabajo está diseñado para conectarlo con empresas que buscan tecnólogos con sus capacidades.

¿Quiénes son los partners y distribuidores de Cisco?

¿Sabía que más del 80% de los productos y servicios de Cisco se vende a través de nuestra red de partners? De hecho, Cisco cuenta con más de 60 000 partners de canal y 160 distribuidores en todo el mundo, quienes buscan contratar profesionales de TI/redes, aunque a muchos les resulta difícil encontrar talento especializado que les permita hacer crecer su negocio.

Fuente: Cisco. Conozca más sobre Talent Bridge. www.netacad.com. 22/05/2018. https://www.netacad.com/es/careers/employment-opportunities/learn-about-talent-bridge.

Cómo controlar los nervios de los exámenes.

Posted on mayo 15, 2018 by admin

Muchas veces nos ponemos nerviosos ante un examen, nos dan el papel y nos quedamos en blanco. Hay que distinguir los motivos por los que esa ansiedad nos invade.

Con este artículo pretendemos que analices el por qué de tu inseguridad ante los exámenes y te damos pautas para que seas capaz de poner remedio.

Algunos de los motivos son los siguientes:

No vas bien preparado para el examen.
Eres tan exigente contigo mismo y quieres demostrar todo lo que sabes que te bloqueas en ese momento.
Hablar con otros compañeros antes del examen de manera negativa te crea un estado de ánimo de tensión.

¿Encajas en alguno de ellos? Si tienes claro cuál es sigue leyendo, sino piensa un rato tranquilamente y analízate ¡Cada persona es un mundo!

Soluciones a estos motivos:

La solución al primer motivo es anterior al examen. Debes crearte unos hábitos de estudio, una rutina diaria.

Para ello haz un calendario en el que anotes qué parte del temario vas a estudiar cada día y tacha los días según vayas cumpliendo tus objetivos. Puedes descargarte tu calendario aquí .

Además, para el contenido diario puedes hacerte una checklist y marcar cada apartado que tengas estudiado.

Recuerda que es importante hacer descansos pero deberás evitar las distracciones. Por ello, es recomendable que no te sientes delante de la tele ni curiosees las redes sociales. El tiempo pasa muy rápido cuando hacemos esto y podemos caer en el error de perder tiempo.

Es mucho mejor levantarse de la silla, estirar las piernas, beber agua, respirar profundamente… Una técnica de relajación es mirar por la ventana a un punto lejano. Este cambio de enfoque hace que tus ojos descansen ya que has estado mucho rato fijando la vista en un punto cercano.

También puedes aprovechar para salir a correr 15 minutos o dar una vuelta a la manzana.

Si el motivo es que te exiges demasiado, tranquil@ esto no tiene porqué ser un problema, al menos no de falta de estudio.

La solución es pensar en positivo, ganar confianza en ti mismo. Para ello, puedes hacerte autoevaluaciones mientras estudias. Esto hará que simules el día del examen y estés entrenado psicológicamente para ese momento.

Márcate unos tiempos para las autoevaluaciones. Si te bloqueas en una pregunta pasa a la siguiente. El hecho de hacer primero las preguntas que te sabes te dará seguridad y te animará a afrontar el resto.

El día del examen piensa que has trabajado mucho y que puedes hacerlo. Es el momento de demostrar lo que sabes y obtener una recompensa a tanto esfuerzo.

Si hablar con compañeros justo antes del examen te crea ansiedad la solución es evitarlo. Sé que suena muy obvio pero procura llegar al examen 5 o 10 minutos antes, no demasiado temprano, pues eso puede hacer que tu estado de ánimo cambie al escuchar comentarios como ¡lo llevo fatal! ¡no me sé nada! ¡el examen va a ser muy difícil!

Muchas veces empatizamos tanto con los amigos que hacemos nuestros sus pensamientos aunque en realidad no sean los nuestros.

Hay consejos que son comunes a todos los motivos de estrés:

Meditar un rato al día pensando en algo que te relaje.
Hacer deporte.
Llevar una buena alimentación evitando comidas copiosas antes de estudiar o de hacer el examen.
Dormir 7-8 horas.
Salir con los amigos a dar un paseo o a tomar algo (no confundamos con salir de fiesta y volver a las tantas jeje)
…

Si quieres ser más productivo en el estudio, echa un vistazo a nuestros Tips de estudio.

¡No olvides desconectar después del examen! Te lo mereces, has estudiado mucho y ahora es momento de tomarte la tarde libre para disfrutar.

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Ciclos formativos

Certificaciones TICs